Ziel dieser Arbeit ist es, relevante Dimensionen betriebsinterner Kommunikation zu filtern und Möglichkeiten der Kommunikationsverbesserung darzustellen, damit dem gewachsenen Abstimmungs- und Kommunikationsaufwand einerseits, und der Mitarbeitermotivation andererseits, angemessen nachgekommen wird.
Auf Basis der theoretischen Grundlagen und empirischen Ergebnisse über die Kommunikation, der Übertragung auf Mitarbeiter und Führungskräfte sowie der Betrachtung der Motivation und des wahrgenommenen Führungsstils, wird die Grundlage zur Präzisierung mehrere Forschungsfragen geschaffen. Die daraus abzuleitenden Dimensionen ermöglichen die Erstellung eines Strukturbaums, der im Zuge eines Fragebogens als Messinstrumente verwirklicht wird. Die anschließende Betrachtung zur Qualität des Messinstrumentes und die Interpretation zur Bedeutung von interner Kommunikation gibt eine Einschätzung zur Wichtigkeit des Themas und Rechtfertigung initiierter Maßnahmen.
Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielsetzung
- 1.3 Übersicht der Arbeit
- 2. Theoretischer Teil
- 2.1 Kommunikation und deren kommunikationspsychologischen Modelle
- 2.1.1 Theoretischer und empirischer Überblick
- 2.1.2 Mitarbeiter und Führungskraft im Kontext der Konfliktlösung
- 2.2 Motivation und deren motivationspsychologischen Modelle
- 2.2.1 Theoretischer und empirischer Überblick
- 2.2.2 Führungsstilansätze im Kontext der Mitarbeitermotivation
- 2.3 Eigene Fragestellung
- 2.3.1 Zusammenfassung und Übertragung auf Fragestellung
- 2.1 Kommunikation und deren kommunikationspsychologischen Modelle
- 3. Methode
- 3.1 Rahmenbedingungen und Hintergrund
- 3.2 Vorgehen
- 3.3 Präzisierung der Dimensionen durch einen Strukturbaum
- 3.3.1 Erstellung des Fragebogens
- 3.4 Statistische Analysemethoden
- 4. Diskussion
- 4.1 Interpretation zur Bedeutung der internen Kommunikation
- 4.2 Qualität des eigenen Vorgehens
- 4.3 Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der betriebsinternen Kommunikation in einem expandierenden Unternehmen, das mit einem erhöhten Kommunikationsaufwand und Motivationsproblemen bei den Mitarbeitern konfrontiert ist. Das Ziel der Arbeit ist es, relevante Dimensionen der betriebsinternen Kommunikation zu identifizieren und Möglichkeiten zur Verbesserung der Kommunikation aufzuzeigen. Die Arbeit zielt darauf ab, dem wachsenden Abstimmungs- und Kommunikationsaufwand gerecht zu werden und gleichzeitig die Mitarbeitermotivation zu steigern.
- Die Bedeutung von Kommunikation in wachsenden Unternehmen
- Kommunikationspsychologische Modelle und ihre Anwendung in Unternehmen
- Motivationspsychologische Modelle und ihre Relevanz für die Mitarbeitermotivation
- Führungsstile und ihre Auswirkungen auf die interne Kommunikation
- Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der betriebsinternen Kommunikation
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung - Die Problemstellung der Arbeit wird dargelegt und die Zielsetzung sowie die Struktur der Arbeit erläutert.
- Kapitel 2: Theoretischer Teil - Dieses Kapitel beschäftigt sich mit den Grundlagen der Internen Kommunikation und beleuchtet relevante Begrifflichkeiten. Es werden Theorien und empirische Ergebnisse vorgestellt, um das Verständnis von Kommunikation zu erweitern. Anschließend wird die Forschungsfrage im Kontext der Zielsetzung präzisiert.
- Kapitel 3: Methode - In diesem Kapitel werden die Rahmenbedingungen und das Vorgehen der Untersuchung beschrieben. Die Präzisierung der Dimensionen durch einen Strukturbaum und die Erstellung eines Fragebogens als Messinstrument werden detailliert erläutert. Außerdem werden die angewandten statistischen Analysemethoden vorgestellt.
- Kapitel 4: Diskussion - Die Interpretation der Ergebnisse im Hinblick auf die Bedeutung der internen Kommunikation wird diskutiert. Die Qualität des eigenen Vorgehens wird reflektiert und ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder gegeben.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Themen betriebsinterne Kommunikation, Mitarbeitermotivation, Führungsstil, Kommunikationspsychologie, Motivationspsychologie, Expansion, Abstimmung, Informationsstaus, Kommunikationsverbesserung, Strukturbaum, Fragebogen, statistische Analysemethoden. Diese Schlüsselwörter repräsentieren die zentralen Themen und Konzepte, die in der Arbeit behandelt werden.
- Arbeit zitieren
- Moritz Borbonus (Autor:in), 2020, Betriebsinterne Kommunikation. Relevante Dimensionen für expandierende Unternehmen mit Abstimmungs- und Mitarbeitermotivationsproblemen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1291459
