Fachkräftemangel und „War of Talents“ beschäftigen das Personalmanagement von Unternehmen. Ziel dieser Arbeit ist es, erfolgversprechende Ansatzpunkte zum Umgang mit den Herausforderungen des demografischen Wandels aufzuzeigen.
Zum Anfang dieser Arbeit werden die Grundbegriffe „Demografischer Wandel“ und „Personalmanagement“ erläutert.
Darauf basierend wird auch auf den demografischen Wandel in Deutschland eingegangen. Darauffolgend werden auf die Herausforderungen und Auswirkungen für das Personalmanagement eingegangen. Danach wird auf die verschiedenen Handlungsansätze des Personalmanagements dargestellt.
Inhaltsverzeichnis
- 1. EINFÜHRUNG/PROBLEMSTELLUNG
- 2. GRUNDLAGEN UND BEGRIFFSDEFINITIONEN.
- 2.1 DEMOGRAPHISCHER WANDEL
- 2.2 DEMOGRAPHISCHER WANDEL IN DEUTSCHLAND
- 2.3 PERSONALMANAGEMENT.....
- 3. DEMOGRAFISCHE HERAUSFORDERUNGEN UND AUSWIRKUNGEN FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT
- 3.1 VERÄNDERUNG DER BETRIEblichen AltersSTRUKTUR
- 3.2,,WAR FOR TALENTS\": NACHWUCHS UND FACHKRÄFTEMANGEL ...
- 4. HANDLUNGSANSÄTZE FÜR DAS PERSONALMANAGEMENT.
- 4.1 ALTERSSTRUKTURANALYSE
- 4.2 PERSONALENTWICKLUNG ...
- 4.2.1 POTENZIALANALYSE..
- 4.2.2 GESUNDHEITSMANAGEMENT.
- 4.3 EMPLOYER BRANDING....
- 4.4 DIVERSITY MANAGEMENT.
- 4.4.1 ÄLTERE FACHKRÄFTE
- 4.4.2 INTERNATIONALE FACHKRÄFTE
- 5. ZUSAMMENFASSUNG.
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Ziel dieser Arbeit ist es, erfolgversprechende Ansatzpunkte zum Umgang mit den Herausforderungen des demographischen Wandels aufzuzeigen. Die Arbeit beleuchtet die Auswirkungen des demographischen Wandels auf das Personalmanagement, insbesondere in Deutschland.
- Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf die Altersstruktur der Bevölkerung und die Arbeitsstruktur in Unternehmen.
- Der "War for Talents" und die Rekrutierung von jungen Fachkräften im Kontext des demographischen Wandels.
- Die Herausforderungen des Personalmanagements, die durch den Fachkräftemangel entstehen.
- Handlungsansätze für das Personalmanagement, um den demographischen Wandel zu bewältigen.
- Die Bedeutung von Diversity Management und Employer Branding im Kontext des demographischen Wandels.
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Problematik des demographischen Wandels und seine Auswirkungen auf das Personalmanagement. Es werden die Begriffe "Demographischer Wandel" und "Personalmanagement" erläutert und der demographische Wandel in Deutschland genauer betrachtet. Das zweite Kapitel untersucht die Herausforderungen und Auswirkungen des demographischen Wandels für das Personalmanagement. Schwerpunkte sind die Veränderung der betrieblichen Altersstruktur und der Fachkräftemangel. Das dritte Kapitel stellt verschiedene Handlungsansätze für das Personalmanagement vor, um den demographischen Wandel zu bewältigen. Dazu gehören die Altersstrukturanalyse, die Personalentwicklung, das Employer Branding und das Diversity Management.
Schlüsselwörter
Demographischer Wandel, Personalmanagement, Altersstruktur, Fachkräftemangel, "War for Talents", Handlungsansätze, Diversity Management, Employer Branding, Potenzialanalyse, Gesundheitsmanagement, internationale Fachkräfte, ältere Fachkräfte.
- Citar trabajo
- Chiara Pyt (Autor), 2022, Personalmanagement. Auswirkungen des demografischen Wandels, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1292981
