In der ersten Aufgabe werden klassische Gütekriterien für Testverfahren sowie die Diagnostik von histrionischer Persönlichkeitsstörung beleuchtet. In der zweiten Aufgabe wird der Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit dargestellt. Anschließend wird das Konzept des „Optimismus“ beschrieben und es werden drei Handlungsempfehlungen an Führungskräfte gegeben, um den Optimismus der Mitarbeiter zu berücksichtigen. In der dritten Aufgabe wird das Modell der 16 Persönlichkeitseigenschaften nach Cattell vorgestellt sowie dessen Relevanz in der Personalauswahl untersucht. Zum Abschluss erfolgt eine eigene Eischätzung der relevantesten Eigenschaften für Verkaufsmitarbeiter.
Auf einen Blick
- Einordnung des 16-PF-R-Fragebogens für die Personalauswahl
- Vier Modelle zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit nach Maltby et al
- 34 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Aufgabe 1 - A 1
1.1 Klassische Gütekriterien für Testverfahren
1.2 Histrionische Persönlichkeitsstörung – verstehen und diagnostizieren
2. Aufgabe - A 2
2.1 Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit
2.2 Das Konzept des „Optimismus“
2.3 Drei Handlungsempfehlungen an Führungskräfte um Optimismus der Mitarbeiter zu berücksichtigen
Aufgabe 3 - A 3
3.1 Modell der 16 Persönlichkeitseigenschaften nach Cattell
3.2 Relevanz des Modells in der Personalauswahl
3.3 Eigene Eischätzung der relevantesten Eigenschaften für Verkaufsmitarbeiter
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit bearbeitet drei Aufgaben aus der Persönlichkeitspsychologie. Sie erläutert die Güte psychologischer Tests und die Diagnostik der histrionischen Persönlichkeitsstörung, betrachtet Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit, Gesundheit und Optimismus und fragt nach der Bedeutung von Cattells Persönlichkeitsmodell für die Personalauswahl.
- Objektivität, Reliabilität und Validität psychologischer Testverfahren
- Merkmale und Diagnostik der histrionischen Persönlichkeitsstörung
- Modelle zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit
- Optimismus und Ansatzpunkte für Führungskräfte
- Cattells 16-Faktoren-Modell und seine Anwendung in der Personalauswahl
Auszug aus dem Buch
2.2 Das Konzept des „Optimismus“
Bei Optimismus handelt es sich laut Renner und Weber (2005, S.446) um […] eine positive Erwartung im Hinblick auf zukünftige Entwicklungen […]. Becker (2014, S. 35) erläutert hierzu, dass vor allem hohe, positive Zusammenhänge zwischen einer optimistischen Grundhaltung und subjektivem Wohlbefinden hinsichtlich der Konfrontation mit belastenden Ereignissen auftreten, wodurch zu schließen ist, dass eine optimistische Haltung dazu beiträgt effizienter mit Stress (auch in Zshg. mit ernsten Erkrankungen) umgehen zu können. Hierbei ist es signifikant zu erwähnen, dass die Gesundheitspsychologie Stress als einen potenziell krankmachenden Prozess ansieht.
Schwarzer und Renner (1997, S.45) regen an, dass […] „wenn es darum geht, die persönliche Wahrscheinlichkeit für das Eintreffen einer Gefahr anzugeben, dann unterschätzt man sie leicht, indem man glaubt, man sei weniger verwundbar als andere Menschen“. Dies unterliegt einer sog. kognitiven Verzerrung und wird als "unrealistischer Optimismus" bezeichnet. Daraus wird geschlossen, dass “unrealistischer Optimismus“ die Bestrebung um eine wirksame Gesundheitsförderung erschwert. Zahlreiche Forschungsbefunde zeigen, dass Optimisten im Durchschnitt gesünder sind und mehr förderndes Gesundheitsverhalten praktizieren als Pessimisten. Vollmann und Weber (2005, S.439) geben hierzu an, dass Optimisten ein flexibles und situationsangemessenes Bewältigungsverhalten verwenden, das in Zshg. mit einer positiven Auswirkung auf das Immunsystem bezogen wird. Hierbei handelt es sich um zwei theoretische Konzepte von Optimismus die von Schwarzer und Renner (1997, S.49) erklärt werden. Zum einen der defensive Optimismus, bei dem es sich um die Abwehr von Bedrohungen handelt die wiederum zu Fehleinschätzungen von gesundheitlichen Risiken führen. Und zum anderen, um den funktionalen Optimismus der einschließt, dass Verhaltensweisen angenommen und durchgeführt werden, die die Gesundheit langfristig fordern. Unter dem Begriff “defensiver Optimismus“ kategorisieren Schwarzer und Renner (1997, S.47) Verzerrungen, die eine Unterschätzung der eigenen Gefährdung darstellen. Es wurde auch vorgeschlagen, dies als ,,naiven Optimismus" zu bezeichnen, (Epstein, 1988) da der Mensch davon ausgeht, dass auf sein Verhalten keine negativen Konsequenzen folgen werden. Schütz und Hoge (2007, S.39) berichten über eine Studie von Peterson (1988) zum Thema „positives Denken und Gesundheit“ in der Studierende anhand von Fragebögen dem optimistischen oder pessimistischen Muster eingeordnet wurden. Teil des Fragebogens war auch eine Angabe der Studierenden wie häufig sie in den vergangenen dreißig Tagen z.B. an Kopf- oder Halsschmerzen litten. Einen Monat später sollten die Studierenden die Krankheitszeichen angeben, die bei Ihnen seit der letzten Erhebung auftraten. Die Auswertung ergab, dass Optimisten an drei bis vier von dreißig Tagen an einem den Symptomen gelitten haben und die Pessimisten an acht bis neun Tagen. Seither konnte eine Vielzahl von Studien eine Beziehung zwischen positivem Denken und der körperlichen Verfassung bestätigen.
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe 1 - A 1: Der erste Teil erläutert Gütekriterien psychologischer Testverfahren. Anschließend behandelt er Erscheinungsbild, mögliche Ursachen und diagnostische Kriterien der histrionischen Persönlichkeitsstörung.
2. Aufgabe - A 2: Der zweite Teil stellt Modelle zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Gesundheit sowie verschiedene Konzepte von Optimismus vor. Darauf aufbauend werden Ansatzpunkte für Führungskräfte besprochen.
Aufgabe 3 - A 3: Der dritte Teil beschreibt Cattells 16-Faktoren-Modell und erörtert dessen Bedeutung für die Personalauswahl. Abschließend schätzt die Autorin die Relevanz ausgewählter Eigenschaften für Verkaufsmitarbeiter ein.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, psychologische Diagnostik, Testgütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, histrionische Persönlichkeitsstörung, Gesundheitspsychologie, Optimismus, Führung, Cattell, 16-Faktoren-Modell, Personalauswahl
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit behandelt ausgewählte Fragen der Persönlichkeitspsychologie von der psychologischen Diagnostik bis zur Personalauswahl.
Welche Themen stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen Testgütekriterien, die histrionische Persönlichkeitsstörung, Persönlichkeit und Gesundheit, Optimismus sowie Cattells Persönlichkeitsmodell.
Welches Ziel verfolgt die Arbeit?
Sie bearbeitet drei Aufgaben und ordnet persönlichkeitspsychologische Konzepte unter anderem für Gesundheitsfragen und die Personalauswahl ein.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin arbeitet mit Fachliteratur und stellt daraus Konzepte, Modelle und Forschungsbefunde dar. Hinzu kommt eine eigene Einschätzung relevanter Eigenschaften für Verkaufsmitarbeiter.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil erläutert diagnostische Grundlagen, Zusammenhänge zwischen Persönlichkeit und Gesundheit sowie das 16-Faktoren-Modell und seine Bedeutung für berufliche Auswahlentscheidungen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen gehören Testgütekriterien, histrionische Persönlichkeitsstörung, Optimismus, Gesundheit, Cattell und Personalauswahl.
Wie unterscheidet die Arbeit Formen des Optimismus?
Sie stellt defensiven und funktionalen Optimismus gegenüber und bespricht deren Bezug zur Einschätzung gesundheitlicher Risiken und zum Gesundheitsverhalten.
Welche Datenarten berücksichtigt Cattells Modell?
Beschrieben werden L-Daten aus dem Alltagsleben, Q-Daten aus Selbstbeschreibungen und T-Daten aus Tests und Verhaltensbeobachtungen.
Welche Eigenschaften betrachtet die Autorin für Verkaufsmitarbeiter?
Sie bespricht emotionale Stabilität und soziale Kompetenz im Hinblick auf den Umgang mit Stress und Kunden.
- Quote paper
- Katharina Hauck (Author), 2022, Persönlichkeitspsychologie. Grundlagen mit Beispielen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1299745
