In dieser Einsendeaufgabe wird im ersten Kapitel auf die klassischen Gütekriterien bei Persönlichekeitstests eingegangen und zwischen objektiven und projektiven Tests unterschieden. Im zweiten Kapitel wird auf die Relation von Persönlichkeit und Gesundheit eingegangen und in diesem Sinne das Konzept des Kohärenzsinnes beschrieben. Abschließend wird das Big-Five-Modell und dessen Bedeutung in der Personalauswahl definiert.
Inhaltsverzeichnis
Aufgabe B1
1.1 Die klassischen Gütekriterien für Testverfahren bei Persönlichkeitstests
1.1.1 Objektivität
1.1.2 Reliabilität
1.1.3 Validität
1.2 Objektive Tests
1.3 Projektive Tests
1.4 Die Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS)
1.4.1 Symptomatik
1.4.2 Epidemiologie
1.4.3 Diagnostik und Behandlung
Aufgabe B2
2.1 Die Relation von Persönlichkeit und Gesundheit
2.2 Das Konzept des Kohärenzsinns (sense of coherence, SOC)
2.3 Handlungsempfehlungen zur Stärkung des Kohärenzsinns bei Mitarbeitern
Aufgabe B3
3.1 Das Big-Five-Modell
3.2 Die Big Five in der Personalauswahl
3.3 Die wichtigsten Eigenschaften im Berufsbild Jurist*in
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht grundlegende Konzepte der Persönlichkeitspsychologie, insbesondere die Anforderungen an Testverfahren, das Krankheitsbild der Borderline-Persönlichkeitsstörung sowie den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Gesundheit und beruflicher Eignung.
- Klassische Gütekriterien in der psychologischen Diagnostik
- Diagnostik und Symptomatik der Borderline-Persönlichkeitsstörung
- Zusammenhang zwischen Persönlichkeit, Gesundheit und Salutogenese
- Anwendung des Big-Five-Modells in der Personalauswahl
Auszug aus dem Buch
1.4 Die Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS)
Im Allgemeinen spricht man von einer Persönlichkeitsstörung (PS), wenn eine Person in ihrem Erleben, Verhalten, Denken und Fühlen andauernde und unflexible Muster aufweist, welche von sozialen und kulturellen Normen stark abweichen. Der Bezug zur Realität bleibt weiterhin aufrecht, der/ die Betroffene ist jedoch in der Bewältigung alltäglicher Aufgaben eingeschränkt. Häufig gehen Leidenszustände und Konflikte einher. Der Beginn einer PS ist überwiegend in der Jugend oder im jungen Erwachsenenalter vorzufinden. Grundsätzlich werden Persönlichkeitsstörungen meist in drei Gruppen unterteilt:
Gruppe A: sonderbar/ exzentrisch
Gruppe B: dramatisch/ emotional/ launisch
Gruppe C: ängstlich/ furchtsam
In dieser Arbeit wird nun explizit auf die Borderline-Persönlichkeitsstörung eingegangen, welche Gruppe B zugeordnet wird.
Zusammenfassung der Kapitel
Aufgabe B1: Hier werden die klassischen Gütekriterien von Persönlichkeitstests sowie die Symptomatik und Behandlung der Borderline-Persönlichkeitsstörung erläutert.
Aufgabe B2: Dieses Kapitel behandelt die Wechselwirkungen zwischen Persönlichkeit und Gesundheit sowie das Konzept des Kohärenzsinns zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz.
Aufgabe B3: Hier erfolgt eine Vorstellung des Big-Five-Modells, dessen Bedeutung für die Personalauswahl und eine Analyse relevanter Eigenschaften für Juristen.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, Borderline-Persönlichkeitsstörung, Salutogenese, Kohärenzsinn, Big-Five-Modell, Personalauswahl, Arbeitsleistung, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus, Berufsbild Jurist.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es bei dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit zentralen Themen der Persönlichkeitspsychologie, darunter psychologische Diagnostik, das Störungsbild Borderline, Gesundheitsmodelle und Eignungsdiagnostik.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Themen umfassen wissenschaftliche Testtheorie, klinische Psychologie bei BPS, salutogenetische Ansätze sowie arbeitspsychologische Aspekte der Persönlichkeit.
Was ist das Ziel oder die Forschungsfrage der Aufgaben?
Das Ziel ist die theoretische Aufarbeitung und Anwendung psychologischer Konzepte auf konkrete Fragestellungen der Diagnostik und Berufspsychologie.
Welche wissenschaftlichen Methoden finden Anwendung?
Es werden Literaturanalysen und die Anwendung psychologischer Modelltheorien (z.B. Big Five, Salutogenese) zur Beantwortung der Aufgabenstellungen genutzt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen der Testgüte, klinische Beschreibungen von Störungsbildern sowie Konzepte zur betrieblichen Gesundheitsförderung und Personalauswahl.
Welche Schlagworte charakterisieren die Arbeit?
Zu den prägenden Begriffen zählen Persönlichkeitseigenschaften, psychologische Gütekriterien, Borderline-Störung, Kohärenzsinn und Big-Five-Modell.
Warum spielt der Kohärenzsinn im beruflichen Kontext eine Rolle?
Der Kohärenzsinn trägt zur Stressbewältigung bei und kann durch eine verständliche und sinnvoll gestaltete Arbeitsumgebung positiv beeinflusst werden.
Welche Eigenschaften sind für Jurist*innen besonders relevant?
Besonders hohe Werte in Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Extraversion werden als bedeutsam hervorgehoben, um den Anforderungen in Beratung und Prozessführung gerecht zu werden.
- Quote paper
- Anja Warta (Author), 2021, Persönlichkeitstests, Relation von Persönlichkeit und Gesundheit und das Big-Five-Modell, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1306745
