In dieser Einsendeaufgabe wird im ersten Kapitel auf die klassischen Gütekriterien bei Persönlichekeitstests eingegangen und zwischen objektiven und projektiven Tests unterschieden. Im zweiten Kapitel wird auf die Relation von Persönlichkeit und Gesundheit eingegangen und in diesem Sinne das Konzept des Kohärenzsinnes beschrieben. Abschließend wird das Big-Five-Modell und dessen Bedeutung in der Personalauswahl definiert.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Anlagenverzeichnis
- Aufgabe B1
- 1.1 Die klassischen Gütekriterien für Testverfahren bei Persönlichkeitstests
- 1.1.1 Objektivität
- 1.1.2 Reliabilität
- 1.1.3 Validität
- 1.2 Objektive Tests
- 1.3 Projektive Tests
- 1.4 Die Borderline-Persönlichkeitsstörung (BPS)
- 1.4.1 Symptomatik
- 1.4.2 Epidemiologie
- 1.4.3 Diagnostik und Behandlung
- 1.1 Die klassischen Gütekriterien für Testverfahren bei Persönlichkeitstests
- Aufgabe B2
- 2.1 Die Relation von Persönlichkeit und Gesundheit
- 2.2 Das Konzept des Kohärenzsinns (sense of coherence, SOC)
- 2.3 Handlungsempfehlungen zur Stärkung des Kohärenzsinns bei Mitarbeitern
- Aufgabe B3
- 3.1 Das Big-Five-Modell
- 3.2 Die Big Five in der Personalauswahl
- 3.3 Die wichtigsten Eigenschaften im Berufsbild Jurist*in
- Anlagen
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit verschiedenen Aspekten der Persönlichkeitspsychologie, insbesondere mit den Gütekriterien von Persönlichkeitstests, der Borderline-Persönlichkeitsstörung, dem Zusammenhang von Persönlichkeit und Gesundheit sowie dem Kohärenzsinn. Darüber hinaus wird das Big-Five-Modell und dessen Relevanz für die Personalauswahl betrachtet.
- Gütekriterien von Persönlichkeitstests
- Die Borderline-Persönlichkeitsstörung
- Persönlichkeit und Gesundheit
- Das Konzept des Kohärenzsinns
- Das Big-Five-Modell in der Personalauswahl
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die klassischen Gütekriterien von Persönlichkeitstests und erläutert deren Bedeutung für die Validität und Zuverlässigkeit der Ergebnisse. Darüber hinaus wird die Borderline-Persönlichkeitsstörung im Detail betrachtet, einschließlich ihrer Symptomatik, Epidemiologie und der gängigen Diagnoseverfahren sowie Behandlungsmöglichkeiten. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Zusammenhang von Persönlichkeit und Gesundheit und stellt das Konzept des Kohärenzsinns (sense of coherence) vor, welches einen wichtigen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Gesundheit hat. Handlungsempfehlungen zur Stärkung des Kohärenzsinns bei Mitarbeitern runden diesen Abschnitt ab. Das dritte Kapitel widmet sich dem Big-Five-Modell, einem der wichtigsten Modelle zur Beschreibung der Persönlichkeit. Die Bedeutung der Big Five für die Personalauswahl wird untersucht und es werden die wichtigsten Eigenschaften im Berufsbild Jurist*in betrachtet.
Schlüsselwörter
Persönlichkeit, Persönlichkeitstests, Gütekriterien, Objektivität, Reliabilität, Validität, Borderline-Persönlichkeitsstörung, Symptomatik, Diagnostik, Behandlung, Gesundheit, Kohärenzsinn, Big-Five-Modell, Personalauswahl, Jurist*in.
- Citar trabajo
- Anja Warta (Autor), 2021, Persönlichkeitstests, Relation von Persönlichkeit und Gesundheit und das Big-Five-Modell, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1306745
