Persönlichkeitstests haben sich als Instrument zur Mitarbeiterauswahl in deutschen Unternehmen noch nicht etablieren können und auch die wissenschaftliche Sicht zu diesem Thema enthält einige Kontroversen. Seit einigen Jahren aber erfreuen sich psychologische Tests wieder verstärkten Interesses, und auch der Testmarkt wird belebt.
Diese Arbeit verfolgt das Ziel, die Akzeptabilität von Persönlichkeitstests im Recruitingprozess gleichwohl wie deren tatsächlichen Praxiseinsatz zu erhöhen. Dem Leser soll nähergebracht werden, was einen Persönlichkeitstest kennzeichnet und wie er Nutzen erbringen kann. So wird gezeigt, woran ein guter Test erkennbar und wie er einzusetzen ist, damit von der Anwendung meistmöglich profitiert wird. Hierdurch können sich Unternehmen, die bereits Persönlichkeitstests verwenden, darüber in Kenntnis setzen, ob und in wie weit den Anforderungen genügt wird oder ob Verbesserungsbedarf besteht. Durch die Beschreibung ausgewählter Verfahren wird zudem eine Hilfe zur Orientierung darüber angeboten, was zurzeit an fundierten Tests erhältlich ist.
Über eine empirische Befragung deutscher Großunternehmen wird außerdem die aktuelle Situation bezüglich der Verwendung von Persönlichkeitstests für Recruitingzwecke und die Zufriedenheit damit wiedergegeben. Die Ergebnisse sollen sowohl als weitere, praxisnahe, Informationsquelle fungieren als auch zur Nachahmung – im Sinne einer Testimplementierung – animieren. Es besteht die Erwartung, dass wenn mehr Unternehmen fundierte Persönlichkeitstests einsetzen, auch deren Akzeptanz (bei Unternehmen und Bewerbern) mit der Verbreitung steigen wird. Bedingt wird dies unter anderem durch den dann vermutlich ansteigenden Wettbewerb zwischen den Testanbietern und dem stetigen Hervorgehen von qualitativ verbesserten Verfahren.
Aus diesem Kontext heraus leiten sich die folgenden beiden Forschungsfragen ab: „Welche Anforderungen müssen Persönlichkeitstests und Unternehmen erfüllen, damit ein fundiertes Auswahlverfahren gewährleistet ist, das von allen Beteiligten gleichermaßen akzeptiert wird?“ und „Wie stellt sich der Einsatz von Persönlichkeitstests im Recruitingprozess der Praxis dar?“.
Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Einleitung
- 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
- 1.2 Methodische Vorgehensweise
- Persönlichkeitstests – Definition und Abgrenzung
- Unternehmerischer Nutzen
- Kritische Aspekte bei der Verwendung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl
- 4.1 Anforderungen an Persönlichkeitstests
- 4.1.1 Hauptgütekriterien
- 4.1.1.1 Validität
- 4.1.1.2 Reliabilität
- 4.1.1.3 Objektivität
- 4.1.2 Nebengütekriterien
- 4.1.3 Berufsbezogenheit
- 4.1.4 Verfälschungen im Sinne sozialer Erwünschtheit
- 4.1.1 Hauptgütekriterien
- 4.2 Anforderungen an Unternehmen
- 4.2.1 Einbettung von Persönlichkeitstests in den Recruitingprozess
- 4.2.2 Umgang mit Bewerbern in der Testsituation
- 4.2.3 Rechtliche Aspekte
- 4.1 Anforderungen an Persönlichkeitstests
- Vorstellung einzelner Testverfahren anhand ausgewählter Kriterien
- 5.1 Methodische Vorgehensweise
- 5.2 16 PF-R - Validität
- 5.3 OPQ32 Normierung
- 5.4 ProFacts – Ökonomie
- 5.5 BIP - Berufsbezug
- 5.6 MBTI - Verbreitet, aber für die Personalauswahl ungeeignet
- Umfrage zum Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl deutscher Unternehmen
- 6.1 Methodische Vorgehensweise
- 6.2 Darstellung der Ergebnisse
- 6.2.1 Eckdaten zur Anwendung von Persönlichkeitstests
- 6.2.2 Testeigenschaften
- 6.2.3 Gründe für den Einsatz von und Zufriedenheit mit den Testverfahren
- 6.3 Zwischenfazit zum Praxiseinsatz von Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
- Fazit und Ausblick
- Anhang I: Anschreiben zur Online-Befragung
- Anhang II: Fragebogen zur Datenerhebung
- Anhang III: Antworten zu aktuell genutzten Tests
- Anhang IV: Antworten zu vorher genutzten Tests
- Anhang V: Antworten zu Testanbietern
- Anhang VI: Antworten zu den besten Testmerkmalen
- Anhang VII: Antworten zu Verbesserungsmöglichkeiten der verwendeten Tests
- Anhang VIII: Ergebnistabelle zu Abbildung 16
- Anhang IX: Weiterführende Quellen zur Testauswahl
- Quellenverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Diplomarbeit befasst sich mit der Verwendung von Persönlichkeitstests im Recruitingprozess. Ziel ist es, die Anforderungen an Persönlichkeitstests und deren Einsatz in der unternehmerischen Praxis zu analysieren. Die Arbeit untersucht sowohl die theoretischen Grundlagen als auch die praktische Anwendung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl.
- Hauptgütekriterien von Persönlichkeitstests (Validität, Reliabilität, Objektivität)
- Nebengütekriterien und Berufsbezogenheit
- Rechtliche Aspekte und ethische Herausforderungen
- Praxisbezogene Analyse des Einsatzes von Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen
- Bewertung der Effektivität und des Nutzens von Persönlichkeitstests im Recruitingprozess
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik der Persönlichkeitstests im Recruitingprozess ein und erläutert die Problemstellung sowie die Zielsetzung der Arbeit. Die methodische Vorgehensweise wird ebenfalls vorgestellt.
Kapitel 2 definiert den Begriff des Persönlichkeitstests und grenzt ihn von anderen Testverfahren ab. Es werden verschiedene Arten von Persönlichkeitstests vorgestellt und deren Einsatzgebiete erläutert.
Kapitel 3 beleuchtet den unternehmerischen Nutzen von Persönlichkeitstests im Recruitingprozess. Es werden die Vorteile und die möglichen Einsatzgebiete von Persönlichkeitstests im Rahmen der Personalauswahl dargestellt.
Kapitel 4 analysiert die kritischen Aspekte bei der Verwendung von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl. Es werden die Anforderungen an Persönlichkeitstests hinsichtlich der Hauptgütekriterien, Nebengütekriterien und der Berufsbezogenheit diskutiert. Darüber hinaus werden die Herausforderungen durch Verfälschungen im Sinne sozialer Erwünschtheit beleuchtet.
Kapitel 5 stellt verschiedene Testverfahren anhand ausgewählter Kriterien vor. Es werden die Validität, Normierung, Ökonomie, Berufsbezogenheit und die Verbreitung der Testverfahren untersucht.
Kapitel 6 präsentiert die Ergebnisse einer Umfrage zum Einsatz von Persönlichkeitstests in der Personalauswahl deutscher Unternehmen. Die Umfrage erfasst die Eckdaten zur Anwendung von Persönlichkeitstests, die Testeigenschaften, die Gründe für den Einsatz von und die Zufriedenheit mit den Testverfahren.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Persönlichkeitstests, Recruitingprozess, Personalauswahl, Validität, Reliabilität, Objektivität, Berufsbezogenheit, soziale Erwünschtheit, Rechtliche Aspekte, ethische Herausforderungen, Praxisanalyse, Effektivität, Nutzen, deutsche Unternehmen.
- Quote paper
- Wibke Hedwig (Author), 2009, Persönlichkeitstests im Recruitingprozess, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/130738
