Ziel dieser Seminararbeit soll sein, zunächst einmal die Stellung von Diversity in Unternehmen und Gesellschaft herauszuarbeiten und gegenüberzustellen. Mithilfe der Forschungsergebnisse sollen ferner sinnvolle Maßnahmen aufgeführt werden, die bei einer Diskrepanz oder zur Verbesserung der Integration des Themas herangezogen werden können.
In Zeiten der Globalisierung und des demografischen Wandels haben Unternehmen mit veränderten Rahmenbedingungen zu kämpfen und müssen versuchen, diesen gerecht zu werden. Diese Entwicklungen münden zwangsläufig in der Tatsache, dass Gruppen bzw. im arbeitsbezogenen Kontext Teams heterogener zusammengesetzt sind als dies bisher der Fall war. Häufig wird in diesem Kontext auch das Schlagwort Diversity genannt. Der Begriff wird in der Praxis vereinfacht mit dem Wort Vielfalt übersetzt. Dahinter verbirgt sich allerdings viel mehr. Denn das Konzept stellt den Nutzen von Vielfalt in Gesellschaft, Unternehmen und Institutionen in den Mittelpunkt der Betrachtung. Diese positiven Effekte für sich als Unternehmen nutzbar zu machen, stellt aber keineswegs ein einfaches Unterfangen dar. Denn es existieren vielfältige Dimensionen von Diversity, die alle unter einen Hut gebracht werden müssen.
Zu den messbaren Ergebnissen von Diversity in Unternehmen zählen unter anderem ein positives Image, Förderung von Synergien und Problemlösungskompetenz, Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und Teamzusammenarbeit, Produktivitäts- und Umsatzsteigerung sowie vorbeugende Wirkungen im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Unternehmen scheinen sich der Wichtigkeit und der Potenziale, die Diversity mit sich bringt, durchaus bereits bewusst zu sein. Doch bei allen plausiblen Gründen, die für eine Auseinandersetzung von Unternehmen mit dem Thema Diversity sprechen, stellt sich die Frage, inwieweit dieses Denken auch in unserer Gesellschaft verankert und integriert ist, also auch dort ein Bewusstsein für die Wichtigkeit des Themas vorhanden ist.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung und Forschungsfrage
- Methode
- Aufbau der Arbeit
- Bedeutung von Diversity in Unternehmen
- Erkenntnisse aktueller Studien
- Studie der Page Group aus dem Jahre 2018
- Studie der Ernst & Young GmbH aus dem Jahre 2016
- Umsetzungsmöglichkeiten in Unternehmen
- Empirische Untersuchung
- Teilnehmerstruktur
- Forschungsergebnisse
- Sinnvolle Maßnahmen für Unternehmen
- Resümee und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Seminararbeit befasst sich mit der Relevanz von Diversity in Unternehmen und Gesellschaft und untersucht, inwieweit das Thema in beiden Bereichen integriert ist. Die Arbeit analysiert aktuelle Studien zu Diversity in Unternehmen, beleuchtet die Umsetzungsmöglichkeiten von Diversity-Konzepten und führt eine empirische Untersuchung durch, um die Akzeptanz von Diversity in der Praxis zu erforschen.
- Bedeutung von Diversity in Unternehmen und Gesellschaft
- Einfluss von Diversity auf die Unternehmenskultur und -performance
- Akzeptanz und Integration von Diversity in der Praxis
- Mögliche Herausforderungen und Chancen im Umgang mit Diversity
- Sinnvolle Maßnahmen zur Förderung von Diversity in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problemstellung und Forschungsfrage der Arbeit vor. Sie beleuchtet den Kontext von Globalisierung und demografischem Wandel, die zu einer heterogeneren Zusammensetzung von Teams und Arbeitsgruppen führen. Der Begriff Diversity und seine Bedeutung für Unternehmen und Gesellschaft werden eingeführt, und es wird auf die Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity-Konzepten hingewiesen.
- Bedeutung von Diversity in Unternehmen: Dieses Kapitel analysiert aktuelle Studien, die sich mit den Auswirkungen von Diversity auf Unternehmen beschäftigen. Es werden insbesondere zwei Studien vorgestellt, die die Vorteile einer heterogenen Zusammensetzung von Teams und Führungsgremien beleuchten.
- Empirische Untersuchung: Hier wird die Methodik der empirischen Untersuchung erläutert und die Teilnehmerstruktur vorgestellt. Die Kapitel beschäftigt sich mit den Forschungsergebnissen der Untersuchung, die Aufschluss über die Akzeptanz von Diversity und die Relevanz verschiedener Diversity-Dimensionen in der Praxis geben.
- Sinnvolle Maßnahmen für Unternehmen: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um Diversity in der Praxis zu fördern und zu integrieren. Es werden verschiedene Ansätze und Strategien vorgestellt, die sich auf die verschiedenen Diversity-Dimensionen beziehen.
Schlüsselwörter
Diversity, Inklusion, Heterogenität, Unternehmenskultur, Unternehmenserfolg, Akzeptanz, Integration, empirische Untersuchung, Gleichbehandlung, Chancengleichheit, Vielfalt, Geschlechtergerechtigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Altersdiversität, Diversitätsmanagement, Inklusionspolitik.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2019, Diversity und deren Akzeptanz in Unternehmen und Gesellschaft. Inwieweit ist das Thema relevant und integriert?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1308888
