Article extrait de Mémoire de Master de recherche en Management-Business Administration. Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation. Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email. Ce travail s’est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE, l’engagement organisationnel et la compétence éthique.
Inhaltsverzeichnis
- Introduction
- Revue de la Littérature
- Définitions et dimensions de la RSE
- Engagement organisationnel
- Compétence éthique
- Cadre conceptuel et hypothèses
- Méthodologie
- Résultats et Analyse
- Discussion et Implications
- Conclusion et Recommandations
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Forschungsarbeit zielt darauf ab, den Einfluss der von Mitarbeitern wahrgenommenen Corporate Social Responsibility (CSR) auf das organisationale Engagement in seinen drei Dimensionen (affektiv, normativ, kalkuliert) zu untersuchen. Dabei wird die moderierende Rolle der ethischen Kompetenz berücksichtigt, um ein tieferes Verständnis dieser Beziehung zu gewinnen. Die Studie konzentriert sich auf die Erfahrungen von Mitarbeitern in tunesischen Unternehmen, die im Jahr 2019 mit dem CSR-Label zertifiziert wurden.
- Die Beziehung zwischen wahrgenommener CSR und organisationalem Engagement
- Die Rolle der ethischen Kompetenz als Moderator in dieser Beziehung
- Die Anwendung dieser Konzepte in einem tunesischen Kontext
- Die Auswirkungen von CSR auf das Arbeitsverhalten und die Einstellungen von Mitarbeitern
- Die Bedeutung von ethischen Kompetenzen für die Förderung nachhaltigen Verhaltens in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
- Introduction: Die Einleitung stellt den Kontext der Studie vor und beleuchtet die Bedeutung von CSR und organisationalem Engagement für Unternehmenserfolg und Nachhaltigkeit.
- Revue de la Littérature: Dieses Kapitel beleuchtet die relevanten theoretischen Grundlagen von CSR, organisationalem Engagement und ethischer Kompetenz. Es werden verschiedene Ansätze und Definitionen dieser Konzepte vorgestellt.
- Cadre conceptuel et hypothèses: Hier wird das theoretische Modell der Studie entwickelt, das die Beziehung zwischen CSR, ethischer Kompetenz und organisationalem Engagement beschreibt. Es werden spezifische Hypothesen aufgestellt, die im weiteren Verlauf der Studie empirisch überprüft werden.
- Méthodologie: In diesem Kapitel wird die Methodik der Studie vorgestellt, einschließlich der Stichprobengröße, Datenerhebungsmethode und verwendeten Messinstrumente.
- Résultats et Analyse: Hier werden die Ergebnisse der statistischen Analyse der Daten präsentiert und interpretiert.
- Discussion et Implications: Die Ergebnisse werden in den Kontext der bestehenden Literatur eingeordnet und die wichtigsten Implikationen für die Praxis und zukünftige Forschung werden diskutiert.
Schlüsselwörter
Diese Forschungsarbeit beschäftigt sich mit den Themen Corporate Social Responsibility (CSR), organisationalem Engagement, ethischer Kompetenz, Mitarbeiterwahrnehmung und Verhaltensänderungen. Die Studie konzentriert sich auf den Einfluss von CSR auf das Engagement von Mitarbeitern in Unternehmen, die mit dem CSR-Label zertifiziert sind. Die ethische Kompetenz wird als moderierende Variable in dieser Beziehung untersucht. Die Arbeit beleuchtet die Relevanz von CSR-Initiativen für die Förderung von ethischem Verhalten und das Engagement von Mitarbeitern in einem tunesischen Kontext.
- Citation du texte
- Amel Nehdi (Auteur), L'impact de la RSE sur l'Engagement organisationnel. Article extrait de Mémoire de Master, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1309572
