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Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?

Titel: Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?

Masterarbeit , 2022 , 230 Seiten , Note: 1,0

Autor:in: Celia Rosenstock (Autor:in)

Psychologie - Wirtschaftspsychologie
Leseprobe & Details   Blick ins Buch
Zusammenfassung Leseprobe Details

Die Frauenquote zeigte in Deutschland bisher wenig Wirkung auf die Repräsentanz von Frauen auf der Vorstandsebene. Mit dieser Masterthesis werden die wichtigsten Barrieren und Fördernisse für Frauenkarrieren ermittelt und mögliche Interventionen zur Förderung von Frauen abgeleitet. Zu diesem Zweck wurde eine Literaturanalyse und darauf aufbauend eine explorative Interviewstudie durchgeführt mit einem Stichprobendesign von Führungskräften erster und zweiter Ebene aus Deutschland und aus dem, was Gleichstellung und Frauenquote in Führungspositionen angeht, vorbildhaften Land Schweden. Insgesamt wurden sechs deutsche und sieben schwedische Frauen in Spitzenpositionen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Branchen mit und ohne Kindern befragt.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Ausgangslage
      • Ein Überblick
        • Erwerbsquote Frauen vs. Männer
        • Teilzeitquote Frauen vs. Männer
        • Erwerbszeit Frauen vs. Männer
        • Erwerbsart Frauen vs. Männer
      • Unternehmung der Politik
    • Problemstellung
      • Gesellschaftliche Problemstellungen
        • Gender Care Gap
        • Gender Pay Gap
        • Gender Leadership Gap
      • Politische Problemstellungen
        • Familienpolitik
        • Ehegattensplitting
        • Geringfügige Beschäftigung
    • Zielsetzung der Arbeit und Limitierung
    • Aufbau der Arbeit
  • Theorie
    • Strukturelle Rahmenbedingungen der Politik
      • Die Frauenquote
      • Betreuungsinfrastruktur
    • Unternehmenskultur und Geschlechterideologien
      • Gender-Diversity-Management
        • Führung
        • Unternehmenskultur
      • Geschlechtsstereotype
    • Gesellschaftliche Faktoren
Ende der Leseprobe aus 230 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?
Hochschule
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen  (Wirtschaft und Recht)
Veranstaltung
Wirtschaftspsychologie & Business Transformation
Note
1,0
Autor
Celia Rosenstock (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2022
Seiten
230
Katalognummer
V1312714
ISBN (PDF)
9783346792402
ISBN (Buch)
9783346792419
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Frauenquote Unternehmenskultur Diversity Führung Geschlechterstereotype Gender Pay Gap Diskriminierung Gender Leadership Gap
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Celia Rosenstock (Autor:in), 2022, Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1312714
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Leseprobe aus  230  Seiten
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