Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?


Masterarbeit, 2022

230 Seiten, Note: 1,0


Inhaltsangabe oder Einleitung

Die Frauenquote zeigte in Deutschland bisher wenig Wirkung auf die Repräsentanz von Frauen auf der Vorstandsebene. Mit dieser Masterthesis werden die wichtigsten Barrieren und Fördernisse für Frauenkarrieren ermittelt und mögliche Interventionen zur Förderung von Frauen abgeleitet. Zu diesem Zweck wurde eine Literaturanalyse und darauf aufbauend eine explorative Interviewstudie durchgeführt mit einem Stichprobendesign von Führungskräften erster und zweiter Ebene aus Deutschland und aus dem, was Gleichstellung und Frauenquote in Führungspositionen angeht, vorbildhaften Land Schweden. Insgesamt wurden sechs deutsche und sieben schwedische Frauen in Spitzenpositionen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Branchen mit und ohne Kindern befragt.

Details

Titel
Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?
Hochschule
Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen  (Wirtschaft und Recht)
Veranstaltung
Wirtschaftspsychologie & Business Transformation
Note
1,0
Autor
Jahr
2022
Seiten
230
Katalognummer
V1312714
ISBN (eBook)
9783346792402
ISBN (Buch)
9783346792419
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Frauenquote, Unternehmenskultur, Diversity, Führung, Geschlechterstereotype, Gender Pay Gap, Diskriminierung, Gender Leadership Gap
Arbeit zitieren
Celia Rosenstock (Autor:in), 2022, Frauen sind in den obersten Führungspositionen in Deutschland unterrepräsentiert. Wie gelingt eine geschlechtergerechtere Aufteilung?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1312714

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