In der heutigen Welt gibt es immer mehr Konflikte, die ohne Hilfe von außen nicht mehr lösbar erscheinen. Ein Verfahren, das sich darauf spezialisiert hat, außergerichtliche Einigungen durch die Einschaltung eines Vermittlers zu erzielen, ist die Mediation.
Innerhalb dieser Disziplin gibt es zwei gegensätzliche, sich zum Teil aber auch ergänzende Ansätze: das Harvard-Konzept und den Transformationsansatz.
In dieser Ausarbeitung sollen zunächst die Grundprinzipien jeder Mediation dargestellt werden. Danach werden beide Modelle näher erläutert, bevor sie abschließend miteinander verglichen werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Was ist Mediation?
- Das Harvard-Konzept
- Der Transformationsansatz
- Vergleich
- Fazit
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Ausarbeitung befasst sich mit dem Vergleich zweier gegensätzlicher, aber auch ergänzender Ansätze in der Mediation: dem Harvard-Konzept und dem Transformationsansatz. Ziel ist es, die Grundprinzipien der Mediation darzustellen, beide Modelle näher zu erläutern und schließlich einen Vergleich zwischen ihnen zu ziehen.
- Grundprinzipien der Mediation
- Das Harvard-Konzept
- Der Transformationsansatz
- Vergleich der beiden Ansätze
- Bewertung der Ansätze im Hinblick auf ihre Effektivität und Anwendbarkeit
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Mediation ein und stellt die beiden zu vergleichenden Ansätze, das Harvard-Konzept und den Transformationsansatz, vor. Das zweite Kapitel definiert den Begriff der Mediation und beschreibt die fünf Phasen eines typischen Mediationsprozesses: Einleitungsphase, Informationsphase, Interessenphase, Brainstorming und Einigungsphase. Das dritte Kapitel erläutert das Harvard-Konzept, das auf drei Prinzipien basiert: eine vernünftige Übereinkunft erzielen, Effizienz in der Verhandlungsführung und Schutz der persönlichen Beziehungen. Es werden die Prinzipien des Harvard-Konzepts im Detail dargestellt, insbesondere die Trennung von Menschen und Problemen, die Konzentration auf Interessen statt Positionen und die Suche nach gemeinsamen Lösungen.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Mediation, Harvard-Konzept, Transformationsansatz, Konfliktlösung, Streitbeilegung, Verhandlungsführung, Interessen, Positionen, Win-Win-Negotiation, Mediationsprozess, Mediator, Konfliktforschung, außergerichtliche Einigung.
- Citar trabajo
- Julian Gotthardt (Autor), 2008, Mediation - Vergleich des Harvardkonzeptes mit dem Transformationsansatz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/131585
