Diese Projektarbeit behandelt das Thema Wandel in Organisationen. Dabei wird zwischen zwei Grundformen, dem radikalen und dem inkrementellen Wandel, unterschieden. Beide Arten werden im Bereich des Change Managements verwendet. Ziel dieser Arbeit ist es, die beiden verschiedenen Formen des Wandels innerhalb von Unternehmen kennenzulernen und dabei Vor- und Nachteile zu definieren.
Der erste Teil der Aufgabe beinhaltet eine Recherche zum Thema inkrementaler und radikaler Wandel. Anschließend soll einmal erläutert werden, warum der radikale Wandel dem inkrementalen zu bevorzugen ist und umgekehrt. Schließlich soll die bevorzugte Variante in Bezug auf den Digitalisierungstrend argumentiert werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Aufgabenstellung
- Zielsetzung, Nutzen
- Einführung in das Thema
- Change Management
- Formen des Wandels
- Essay 1 - Der inkrementelle Wandel - Die beste Option für eine Organisationsveränderung
- Essay 2 - Radikaler Wandel - Die einzige Möglichkeit um erfolgreich zu sein
- Welcher Ansatz ist nun der richtige?
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Projektarbeit befasst sich mit dem Thema Wandel in Organisationen und beleuchtet die beiden Grundformen des radikalen und inkrementellen Wandels. Dabei wird untersucht, wie diese beiden Arten im Change Management eingesetzt werden und welche Vor- und Nachteile sie jeweils haben. Die Arbeit analysiert die Argumente für beide Ansätze und untersucht, welcher Ansatz im Kontext des Digitalisierungstrends am besten geeignet ist.
- Radikaler vs. inkrementeller Wandel
- Anwendungsgebiete und Anwendungsbereiche im Change Management
- Vorteile und Nachteile der verschiedenen Formen des Wandels
- Der Digitalisierungstrend und seine Auswirkungen auf den Wandel in Organisationen
- Die optimale Wahl des Wandel-Ansatzes in Bezug auf den Digitalisierungstrend
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Wandel in Organisationen ein und stellt die beiden grundlegenden Formen, den radikalen und den inkrementellen Wandel, vor. Sie definiert die Aufgabenstellung der Arbeit und beschreibt die Ziele und den Nutzen der Untersuchung.
- Einführung in das Thema: Dieses Kapitel erläutert das Konzept des Change Managements im Kontext der heutigen, dynamischen Geschäftswelt. Es werden die unterschiedlichen Formen des Wandels für Unternehmen dargestellt und die Bedeutung von Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen hervorgehoben.
- Essay 1 - Der inkrementelle Wandel - Die beste Option für eine Organisationsveränderung: Dieser Essay argumentiert, warum der inkrementelle Wandel die beste Wahl für eine Organisationsveränderung darstellt. Er präsentiert die Vorteile dieser Form des Wandels und beleuchtet die Gründe, warum er gegenüber dem radikalen Wandel zu bevorzugen ist.
- Essay 2 - Radikaler Wandel - Die einzige Möglichkeit um erfolgreich zu sein: In diesem Essay wird der radikaler Wandel als die einzige Möglichkeit zur Erreichung von Erfolg dargestellt. Die Argumente für diesen Ansatz werden vorgestellt und seine Vorzüge gegenüber dem inkrementellen Wandel herausgestellt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Wandel, Change Management, radikaler Wandel, inkrementeller Wandel, Organisationsentwicklung, Digitalisierungstrend und Anpassung an veränderte Rahmenbedingungen. Die Analyse konzentriert sich auf die Vor- und Nachteile der verschiedenen Formen des Wandels und die optimale Wahl des Ansatzes im Kontext der digitalen Transformation.
- Quote paper
- Sophie Noll (Author), 2022, Radikaler versus inkrementaler Wandel im Bereich Change Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1321850
