Im Rahmen dieser Arbeit wird deshalb der Frage nachgegangen, wie relevant Persönlichkeitstests für die Personalauswahl sind. Hierfür werden zunächst allgemeine Informationen zu Persönlichkeitstest gegeben und im Anschluss auf die einzuhaltenden Gütekriterien eingegangen. Danach folgt eine Ausführung über den Einsatz in der Personalauswahl sowie zu Kritikpunkten und Handlungsempfehlungen. Zuletzt folgt das Fazit.
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