Kommunikation ist vor allem im dort wichtig, wo es zu hierarchischen Strukturen kommt, wie beim Leadership. In dieser Hausarbeit werden die Grundlagen der Kommunikation und das Lernen innerhalb der Organisation behandelt.
Die reine Bedeutung der Kommunikation ist Mitteilung oder Unterredung und kommt vom lat. Wort "communicatio". Der Laie betrachtet Kommunikation also vor allem als das Zweite von beiden, nämlich eine mündliche Unterredung. Eine Unterhaltung zwischen zwei oder mehr Menschen. Und Kommunikation findet in allen Lebensbereichen statt. Soweit die allgemein unwissenschaftlichen Annahmen.
Inhaltsverzeichnis
- Kommunikationspsychologie
- Grundlagen und Überblick
- Klassische Kommunikationsmodelle
- Kommunikationsmodelle am Beispiel Kinderhaus Freiberg
- Leadership
- Führungstheoretische Grundlagen
- Mitarbeiterführung
- Kompetenzen zur Mitarbeiter- und Selbstführung
- Mitarbeiterorientierte Gesprächsführung (PZG)
- Mitarbeiterführung am Beispiel Kinderhaus Freiberg
- Kommunizieren durch Lernen
- Prinzipien einer lernenden Organisation
- Neue Standards und Kompetenzen
- Umsetzungsplan am Beispiel Kinderhaus Freiberg
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der Bedeutung von Kommunikation in Organisationen, insbesondere im Kontext des Kinderhauses Freiberg. Ziel ist es, die theoretischen Grundlagen der Kommunikationspsychologie und des Leadership zu beleuchten und deren praktische Anwendung in einem konkreten Beispiel zu veranschaulichen. Darüber hinaus wird die Idee einer lernenden Organisation und ihre Implementierung im Kinderhaus Freiberg untersucht.
- Kommunikationspsychologie und ihre Bedeutung in Organisationen
- Leadership-Modelle und deren Anwendung in der Praxis
- Prinzipien einer lernenden Organisation
- Kommunikationsmodelle am Beispiel des Kinderhauses Freiberg
- Praktische Implementierung von Theorie in der Praxis
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1 widmet sich den Grundlagen der Kommunikationspsychologie. Es werden verschiedene Kommunikationsmodelle vorgestellt und ihre Relevanz für die Organisation des Kinderhauses Freiberg erläutert. Kapitel 2 beschäftigt sich mit Leadership und den relevanten Führungstheorien. Dabei werden Kompetenzen zur Mitarbeiter- und Selbstführung sowie die praktische Umsetzung der Prinzipien in der Organisation des Kinderhauses Freiberg beleuchtet. In Kapitel 3 wird das Konzept der lernenden Organisation vorgestellt und seine Implementierung im Kinderhaus Freiberg diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Kommunikationspsychologie, Leadership, lernende Organisation, Mitarbeiterführung, Kommunikationsmodelle, Kinderhaus Freiberg, Praxisreflexion und Umsetzungsplan. Diese Themen werden anhand von theoretischen Konzepten und der praktischen Anwendung im Kinderhaus Freiberg untersucht. Darüber hinaus werden wichtige Aspekte wie die Mitarbeiter- und Selbstführung und die Integration von neuen Standards und Kompetenzen in die Organisation hervorgehoben.
- Citar trabajo
- Kimberley Anne Schäfer (Autor), 2022, Kommunikationspsychologie. Grundlagen der Kommunikation und Lernen innerhalb von Organisationen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1325272
