Die zunehmende Digitalisierung in der heutigen modernen Arbeitswelt führt zu einem Wandel von der Hand- zur Kopfarbeit. Das hat zur Folge, dass immer mehr Menschen ihre Arbeit im Sitzen verrichten. Hinzu kommen gesteigerte Anforderungen, was zusätzlich den Stresspegel erhöht. Bewegungsmangel, Übergewicht und Bluthochdruck sind die Folgen, die zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen, bis hin zu Schlaganfall und Herzinfarkt.
Herz-Kreislauf-Erkrankungen verursachen im Jahre 2015 in Deutschland mit 46,4 Mrd. Euro anteilig die höchsten Krankheitskosten und waren die häufigste Todesursache.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Anlagenverzeichnis
1 Einleitung
2 Modelle des Gesundheitsverhaltens
2.1. Beispiele für Prädiktionsmodelle
2.1.1. Das Modell gesundheitlicher Überzeugung (HBM)
2.1.2. Die Sozial-kognitive Theorie von Bandura (SKT)
2.2. Beispiel für ein Stadienmodell: das transtheoretische Modell (TTM)
2.3. Beispiel für ein integratives Modell: Das sozial-kognitives Prozessmodell gesundheitlichen Handelns (HAPA)
2.4. Die transaktionale Stresstheorie von Lazarus
3 Betriebliche Gesundheitsförderung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen
3.1. Unternehmenssituation und Vorhaben
3.2. Verhaltensprävention: Ernährung
3.2.1. Ernährungsberater
3.2.2. Betriebseigene Kantine
3.3. Verhaltensprävention: Bewegung
3.3.1. Jobrad
3.3.2. Betriebseigener Fitnessraum mit regelmäßiger Unterstützung eines Fitnesstrainers
3.3.3. Gruppenlauf - Walking oder Jogging
3.4. Verhaltensprävention: Stressbewältigungsprogramme
3.5. Maßnahmen zur Verhältnisprävention
4 Kritische Diskussion
5 Fazit und Ausblick
Anlagen
Literaturverzeichnis
Gender-Erklärung
- Quote paper
- Thi Nga Nguyen (Author), 2021, Präventionsmaßnahmen zur Vorbeugung und Reduzierung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen in einem mittelständischen Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1326051
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