Die zunehmende Digitalisierung in der heutigen modernen Arbeitswelt führt zu einem Wandel von der Hand- zur Kopfarbeit. Das hat zur Folge, dass immer mehr Menschen ihre Arbeit im Sitzen verrichten. Hinzu kommen gesteigerte Anforderungen, was zusätzlich den Stresspegel erhöht. Bewegungsmangel, Übergewicht und Bluthochdruck sind die Folgen, die zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen führen, bis hin zu Schlaganfall und Herzinfarkt.
Herz-Kreislauf-Erkrankungen verursachen im Jahre 2015 in Deutschland mit 46,4 Mrd. Euro anteilig die höchsten Krankheitskosten und waren die häufigste Todesursache.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Modelle des Gesundheitsverhaltens
- 2.1 Beispiele für Prädiktionsmodelle
- 2.1.1 Das Modell gesundheitlicher Überzeugung (HBM)
- 2.1.2 Die Sozial-kognitive Theorie von Bandura (SKT)
- 2.2 Beispiel für ein Stadienmodell: das transtheoretische Modell (TTM)
- 2.3 Beispiel für ein integratives Modell: Das sozial-kognitive Prozessmodell gesundheitlichen Handelns (HAPA)
- 2.4 Die transaktionale Stresstheorie von Lazarus
- 3 Betriebliche Gesundheitsförderung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen
- 3.1 Unternehmenssituation und Vorhaben
- 3.2 Verhaltensprävention: Ernährung
- 3.2.1 Ernährungsberater
- 3.2.2 Betriebseigene Kantine
- 3.3 Verhaltensprävention: Bewegung
- 3.3.1 Jobrad
- 3.3.2 Betriebseigener Fitnessraum mit regelmäßiger Unterstützung eines Fitnesstrainers
- 3.3.3 Gruppenlauf – Walking oder Jogging
- 3.4 Verhaltensprävention: Stressbewältigungsprogramme
- 3.5 Maßnahmen zur Verhältnisprävention
- 4 Kritische Diskussion
- 5 Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen im betrieblichen Kontext. Ziel der Arbeit ist es, geeignete Präventionsmaßnahmen für ein mittelständisches Unternehmen zu entwickeln und zu evaluieren. Dabei werden verschiedene Modelle des Gesundheitsverhaltens analysiert und auf ihre Anwendbarkeit in der betrieblichen Praxis untersucht.
- Modelle des Gesundheitsverhaltens
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Verhaltensprävention und Verhältnisprävention
- Herz-Kreislauf-Erkrankungen
- Stressbewältigung
Zusammenfassung der Kapitel
Kapitel 1: Einleitung
Die Einleitung führt in die Thematik der Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen im Unternehmen ein und erläutert die Relevanz des Themas. Außerdem werden die Zielsetzung und die Struktur der Arbeit dargestellt.
Kapitel 2: Modelle des Gesundheitsverhaltens
In diesem Kapitel werden verschiedene Modelle des Gesundheitsverhaltens vorgestellt, die die Entstehung und Veränderung von Gesundheitsverhalten erklären. Dabei werden Prädiktionsmodelle, Stadienmodelle und integrative Modelle betrachtet.
Kapitel 3: Betriebliche Gesundheitsförderung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen
Dieses Kapitel befasst sich mit der konkreten Umsetzung von Präventionsmaßnahmen im Unternehmen. Es werden verschiedene Ansätze zur Verhaltensprävention und Verhältnisprävention vorgestellt, die sich auf Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung konzentrieren.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Hausarbeit sind: Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Prävention, Betriebliche Gesundheitsförderung, Verhaltensprävention, Verhältnisprävention, Modelle des Gesundheitsverhaltens, HBM, SKT, TTM, HAPA, Stressbewältigung, Ernährung, Bewegung.
- Citar trabajo
- Thi Nga Nguyen (Autor), 2021, Präventionsmaßnahmen zur Vorbeugung und Reduzierung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen in einem mittelständischen Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1326051
