Die Motivation für die nachfolgende Arbeit liegt in der starken Zunahme globaler Direktinvestitionen seit Anfang der 1990er Jahre und der damit einhergehenden öffentlichen Diskussion um die Beschäftigungseffekte internationaler Produktionsverlagerungen.
Die vorliegende Arbeit verdeutlicht, dass Produktionsverlagerungen vom Inland ins Ausland positive Beschäftigungswirkungen auf dem heimischen Arbeitsmarkt zur Folge haben können. Darüber hinaus wird gezeigt, dass Offshoring zu einem Anstieg der Reallöhne in den beteiligten Ökonomien führen kann und qualifiziertes Personal durch eine Erhöhung seines Relativlohnes sowie die gestiegene Nachfrage nach seiner Arbeitskraft von internationalen Produktionsverlagerungen profitiert.
In Kapitel 2.1 erfolgt zunächst eine definitorische Abgrenzung unterschiedlicher Arten von Produktionsverlagerungen. Anschließend werden in Kapitel 2.2 die Beschäftigungseffekte des Offshore In-House Sourcing untersucht, bevor in Kapitel 2.3 die Auswirkungen von Offshoring auf die qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage, das Lohnniveau sowie das Preisniveau der involvierten Volkswirtschaften analysiert werden. Kapitel 3 fasst die wesentlichen Ergebnisse dieser Arbeit abschließend zusammen.
Inhaltsverzeichnis
- EINFÜHRUNG
- DIE BESCHÄFTIGUNGSEFFEKTE VON INTERNATIONALEN PRODUKTIONSVERLAGERUNGEN
- ARTEN VON PRODUKTIONSVERLAGERUNGEN
- BESCHÄFTIGUNGSWIRKUNGEN VON OFFSHORE IN-HOUSE SOURCING
- Modellbeschreibung
- Wirkungen bei unelastischem Kapitalangebot
- Verlagerungseffekt
- Effizienzeffekt
- Gesamteffekt
- Wirkungen bei elastischem Kapitalangebot
- AUSWIRKUNGEN VON OFFSHORING AUF LOHNNIVEAU UND QUALIFIKATIONSSPEZIFISCHE ARBEITSNACHFRAGE
- Modellbeschreibung
- Auswirkungen von Offshoring
- Nachfrage nach qualifizierten und unqualifizierten Arbeitskräften
- Relativer Lohnsatz
- Preisniveau und Reallohn
- ZUSAMMENFASSUNG
- ANHANG
- LITERATURVERZEICHNIS
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Beschäftigungseffekte von internationalen Produktionsverlagerungen. Sie analysiert die Auswirkungen des Offshore In-House Sourcing und des Offshore Outsourcing auf den heimischen Arbeitsmarkt. Die Arbeit zielt darauf ab, die komplexen Zusammenhänge zwischen Produktionsverlagerungen, Lohnniveau, Qualifikationsnachfrage und Preisniveau zu beleuchten.
- Die verschiedenen Arten von Produktionsverlagerungen und ihre spezifischen Merkmale
- Die Beschäftigungseffekte des Offshore In-House Sourcing unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kapitalangebotsbedingungen
- Die Auswirkungen von Offshoring auf die qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage und das Lohnniveau
- Die Rolle von Produktionsverlagerungen für die Preisentwicklung und den Reallohn
- Die Bedeutung von internationalen Produktionsverlagerungen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und Volkswirtschaften
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Arbeit führt in die Thematik der internationalen Produktionsverlagerungen ein und beleuchtet die steigende Bedeutung von Direktinvestitionen in den letzten Jahrzehnten. Es werden die wichtigsten Motive für Auslandsinvestitionen sowie die potenziellen positiven und negativen Effekte von Produktionsverlagerungen diskutiert.
Kapitel 2.1 beschäftigt sich mit der definitorischen Abgrenzung verschiedener Arten von Produktionsverlagerungen. Es werden die Unterschiede zwischen Offshore In-House Sourcing und Offshore Outsourcing erläutert, wobei der Fokus auf den internationalen Kontext gelegt wird.
Kapitel 2.2 analysiert die Beschäftigungseffekte des Offshore In-House Sourcing. Es wird ein Modell entwickelt, das die Auswirkungen von Produktionsverlagerungen auf den heimischen Arbeitsmarkt unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kapitalangebotsbedingungen untersucht.
Kapitel 2.3 befasst sich mit den Auswirkungen von Offshoring auf die qualifikationsspezifische Arbeitsnachfrage, das Lohnniveau und das Preisniveau der beteiligten Volkswirtschaften. Es wird ein Modell vorgestellt, das die Interaktion zwischen Produktionsverlagerungen, Lohnentwicklung und Preisniveau analysiert.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen internationale Produktionsverlagerungen, Offshoring, Offshore In-House Sourcing, Offshore Outsourcing, Beschäftigungseffekte, Lohnniveau, Qualifikationsnachfrage, Preisniveau, Kapitalangebot, Direktinvestitionen, Globalisierung, Wettbewerbsfähigkeit.
Häufig gestellte Fragen
Welche Beschäftigungseffekte haben Produktionsverlagerungen ins Ausland?
Produktionsverlagerungen können paradoxerweise positive Beschäftigungswirkungen im Inland haben, etwa durch Effizienzgewinne und gestiegene Wettbewerbsfähigkeit.
Was ist der Unterschied zwischen Offshore In-House Sourcing und Offshore Outsourcing?
In-House Sourcing bedeutet Verlagerung innerhalb des eigenen Unternehmens (Tochtergesellschaft), während Outsourcing die Vergabe an externe ausländische Dienstleister beschreibt.
Wer profitiert am meisten von Offshoring?
Vor allem qualifiziertes Personal profitiert durch eine Erhöhung des relativen Lohns und eine gestiegene Nachfrage nach spezialisierter Arbeit.
Wie beeinflusst Offshoring das Preisniveau?
Durch Kosteneinsparungen bei der Produktion können die Preise für Endprodukte sinken, was wiederum die Reallöhne in den beteiligten Volkswirtschaften erhöhen kann.
Was ist der „Effizienzeffekt“ bei Verlagerungen?
Er beschreibt die Produktivitätssteigerung des Unternehmens durch günstigere Vorleistungen, was Ressourcen für neue inländische Aktivitäten freisetzen kann.
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- Dipl.-Kfm. Univ. Johannes Krämer (Autor), 2009, Die Beschäftigungseffekte von internationalen Produktionsverlagerungen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/132795
