Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl


Essay, 2020

13 Seiten, Note: 1,7

Anonym


Leseprobe


Inhaltverzeichnis

Theoretischer Hintergrund und Problemstellung

1 Physische Attraktivität
1.1 Was ist physische Attraktivität
1.2 Einfluss physischer Attraktivität auf die Wahrnehmung
1.2.1 Halo Effekt
1.2.2 Attraktivitätsstereotyp

2 Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl
2.1.1 Der Einfluss eines Lichtbilds bei Bewerbungsunterlagen
2.2 Genderaspekt bei der Personalauswahl

3 Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl zur Minimierung von Fehlentscheidungen
3.1.1 Das anonyme Bewerbungsverfahren
3.2 Das Telefoninterview

4 Abschließende Betrachtung

Ende der Leseprobe aus 13 Seiten

Details

Titel
Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule
Note
1,7
Jahr
2020
Seiten
13
Katalognummer
V1328220
ISBN (eBook)
9783346815422
ISBN (Buch)
9783346815439
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Psychologische Diagnostik, personalauswahl, Physische Attraktivität, Einfluss von Aussehen in der Personalauswahl, Fehlentscheidungen minimieren, Personalauswahlverfahren, Attraktivität und Rekrutierung, Schönheitsstereotypen, Vorurteile in der Personalauswahl, Attraktivität und Karrierechancen, Objektivität in der Personalauswahl, Bewerberbeurteilung, Stereotype und Personalauswahl, Attraktivität und soziale Wahrnehmung, Einstellungsentscheidungen, Fairness in der Personalauswahl, Attraktivität und beruflicher Erfolg, Bias in der Personalauswahl, Diversität in der Auswahl, Psychometrische Methoden, FOM Hochschule, Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie
Arbeit zitieren
Anonym, 2020, Der Einfluss von physischer Attraktivität auf die Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1328220

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