Outplacement-Beratung. Die unterstützende Wirkung der Positiven Psychologie

Abstract or Introduction

Outplacement bezeichnet die Entlassung einer mitarbeitenden Person, bei der das Unternehmen aber die Kosten bzw. die Dienstleistung für eine Weitervermittlung oder Weiterbildung trägt. Diese Masterarbeit befasst sich mit der Möglichkeit, die Positive Psychologie und ihre Wirkfaktoren und Instrumente zur Unterstützung der Betroffenen innerhalb des Outplacement-Prozesses einzusetzen, um ein möglichst gutes Ergebnis für alle Beteiligten zu erzielen.

Die Arbeit identifiziert die relevanten und wissenschaftlich belegten Wirkfaktoren der Positiven Psychologie und schätzt ihren Einfluss auf die Beteiligten eines Outplacements sowie die Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Beratung ein. Dazu wird die einschlägige Literatur zum Outplacement-Prozess und dessen Einflussfaktoren auf einen erfolgreichen Abschluss untersucht. Im Ergebnis wird festgestellt, dass eine erfolgreiche Outplacement-Beratung sich auf die gelungene Beratungsbeziehung zwischen der Beraterin/Berater und der Klientin/dem Klienten stützt. Die Analyse der Erfolgsfaktoren einer Outplacement-Beratung und der Herausforderungen der Gekündigten werden den Wirkfaktoren der Positiven Psychologie gegenübergestellt.

Die ermittelten Ergebnisse zeigen auf, dass die Schwierigkeiten der am Outplacement Beteiligten auf körperlicher, sozialer, intellektueller, psychischer, emotionaler und handlungsbezogener Ebene durch Positive Psychologie eine wirkungsvolle Unterstützung erfahren können. Um die Instrumente der Positiven Psychologie ihre Wirkung entfalten zu lassen, werden abschließend konkrete Gestaltungsvorschläge innerhalb der Outplacement-Beratung eingebracht. Diese Handlungsempfehlungen sind sowohl für die Beratenden als auch für die Betroffenen grundsätzlich gültig. Innerhalb der unterschiedlichen Phasen des Outplacement-Prozesses werden zusätzlich die als wirksam identifizierten Instrumente eingebettet, damit die berufliche Neuorientierung unterstützt werden kann.