In der heutigen Zeit zeigt sich deutlich, dass Unternehmen beziehungsweise Unternehmer immer noch davor zurückschrecken, leistungsgeminderte Menschen einzustellen.
Darunter fallen behinderte, kranke und auch ältere Menschen.
Die Vorurteile, die dabei meist auftauchen, bestehen darin, dass sie weder die
gewünschte Leistung erbringen können wie vollkommen leistungsfähige Menschen und dass die Kosten, die durch solche Arbeitnehmer entstehen könnten, nicht tragbar für das
Unternehmen sein könnten.
Ich konnte während meines Praktikums persönlich Kontakt zu diesen Personengruppen aufnehmen und mit ihnen
arbeiten. Dies hat einen bleibenden Eindruck bei mir hinterlassen.
Diese beeindruckenden Erfahrungen ließen mich meine Vorurteile überdenken, jedoch
stellte ich mir weiterhin die Frage, wie das Unternehmen diese Beschäftigten finanziert
und sie ihrer Einschränkung entsprechend gerecht einsetzt.
Wie ich in Erfahrung brachte, kann ein Unternehmen, das diesen Personenkreis beschäftigt, Unterstützungen von verschiedenen Institutionen bekommen. Eine Tatsache,
welche mir bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht bekannt war.
Diese Wahrnehmung trug zur Formulierung des Themas dieser Arbeit maßgeblich bei.Wenn Unternehmen über die Möglichkeiten der Drittfinanzierung verstärkt aufgeklärt
werden, dann könnten sie die Möglichkeiten der Beschäftigung von leistungsgeminderten
Personen ins Auge fassen.
In meiner Arbeit habe ich mich intensiv mit den Möglichkeiten der Drittfinanzierung auseinandergesetzt. Hinzu kam auch die Frage, welche Personen man überhaupt zum
Kreis der leistungsgeminderten Arbeitnehmer zählt und was Leistungsminderung
eigentlich konkret bedeutet.
Zum Einstieg in dieses Thema werde ich also auf den allgemeinen Begriff der
Leistungsminderung eingehen und im Anschluss genauer auf kranke, behinderte und
ältere Menschen. Dabei werde ich auch die Ursachen und Gründe von
Leistungsminderung beleuchten.
Dies ist sehr wichtig, denn nur dann ist man sich auch bewusst darüber, wen man dazu
zählen kann, beziehungsweise wie sich Leistungsminderung auswirkt.
Wenn dies bekannt ist, sollte sich das Unternehmen anschließend die Frage stellen,
welche Zuschüsse es überhaupt gibt - zum Beispiel Geld- bzw. Sachleistungen - oder welche Institutionen mögliche Hilfestellungen anbieten.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Leistungsminderung
2.1 Begriff Leistungsminderung im Allgemeinen
2.2 Definition von Leistungsminderung
2.3 Ursachen/Gründe
2.3.1 Alter
2.3.2 Krankheit
2.3.3 Behinderung/Schwerbehinderung
2.4 Fazit
3. Drittfinanzierung
3.1 Allgemeiner Begriff
3.1.1 Begriff Finanzierung
3.1.2 Finanzierung im Bezug auf Arbeitsplatzförderung
3.2 Zuständige Stellen
3.2.1 Bundesagentur für Arbeit
3.2.2 Integrationsamt
3.2.3 Servicestellen
3.3 Fazit
4. Finanzielle Hilfen an Arbeitgeber
4.1 Leistungen der Bundesagentur für Arbeit
4.1.1 Personenkreis
4.1.2 Leistungsarten
4.2 Leistungen des Integrationsamtes
4.2.1 Personenkreis
4.2.2 Leistungsarten
4.3 Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung
4.3.1 Personenkreis
4.3.2 Leistungsarten
4.4 Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung
4.4.1 Personenkreis
4.4.2 Leistungsarten
4.5 Leistungen der gesetzlichen Krankenkassen
4.5.1 Personenkreis
4.5.2 Leistungsarten
4.6 Sonstige
4.7 Fazit
5. Projekte/Modelle
5.1 Projekt Perspektive 50plus
5.1.1 Aufgaben der Beschäftigungspakte
5.1.2 Regionalprojekt 50plus Rheinland-Pfalz-Saarland
5.2 Betriebliches Eingliederungsmanagement
5.2.1 Zielsetzung
5.2.2 Fazit
6. Zusammenfassung und abschließende Stellungnahme
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit zielt darauf ab, Arbeitgeber über die vielfältigen Möglichkeiten der Drittfinanzierung zu informieren, wenn sie sich dazu entscheiden, leistungsgeminderte Personen – wie behinderte, kranke oder ältere Menschen – einzustellen, und dabei sowohl die Vorteile als auch potenzielle Herausforderungen zu beleuchten.
- Grundlagen der Leistungsminderung bei Arbeitnehmern
- Übersicht zu Institutionen der Drittfinanzierung und Arbeitsplatzförderung
- Detaillierte Analyse finanzieller Hilfen an Arbeitgeber durch Sozialversicherungsträger
- Vorstellung praxisrelevanter Projekte wie "Perspektive 50plus"
- Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Auszug aus dem Buch
2.1 Begriff Leistungsminderung im Allgemeinen
Unter Leistungsminderung wird generell die Verringerung von vorhandenem Potenzial verstanden. Dieser Begriff wird in verschiedenen Bereichen verwendet und bezieht sich immer auf einen Schwund von ursprünglichem Leistungsvermögen beziehungsweise der Leistungsfähigkeit im Erwerbsleben.
So spricht man beispielsweise von Leistungsminderung bei einem Automobil, wenn der Motor aufgrund verschiedener technischer Einflüsse nicht mehr die gewünschte/normale Leistung erbringen kann. Oder in der IT-Branche, wenn ein Computer einzelne Programme nur in abgeschwächter Form abspielen kann, da möglicherweise die Grafikkarte zu schwach oder der Arbeitsspeicher nicht mehr ausreichend ist. Jedoch fallen nicht nur technische Dinge unter diesen Begriff, sondern er trifft vor allem auch auf Menschen zu. Bei Personen, die von Leistungsminderung betroffen sind, bedeutet dies, dass sie im privaten oder im geschäftlichen Bereich Tätigkeiten oder Aufgabenbereiche nur noch in abgeschwächter oder verlangsamter Art und Weise vornehmen können.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Vorurteile gegenüber leistungsgeminderten Menschen und stellt die Forschungsfrage nach den Finanzierungsmöglichkeiten für Unternehmen.
2. Leistungsminderung: Dieses Kapitel definiert Leistungsminderung und erörtert die Ursachen Alter, Krankheit sowie Behinderung.
3. Drittfinanzierung: Es wird der Begriff der Drittfinanzierung erläutert und die Rolle verschiedener Institutionen wie der Bundesagentur für Arbeit und Integrationsämter vorgestellt.
4. Finanzielle Hilfen an Arbeitgeber: Dieses Kapitel detailliert die konkreten Leistungsarten der verschiedenen Sozialversicherungsträger für Arbeitgeber.
5. Projekte/Modelle: Hier werden innovative Ansätze wie das Projekt "Perspektive 50plus" und das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zur Integration vorgestellt.
6. Zusammenfassung und abschließende Stellungnahme: Das abschließende Kapitel resümiert die Ergebnisse und gibt einen Ausblick auf die Notwendigkeit zukünftiger Förderinstrumente.
Schlüsselwörter
Leistungsminderung, Drittfinanzierung, Arbeitsplatzförderung, Bundesagentur für Arbeit, Integrationsamt, Schwerbehinderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Perspektive 50plus, Sozialgesetzbuch, Demographischer Wandel, Personalpolitik, Eingliederungszuschuss, Arbeitsmarkt, Rehabilitation, Arbeitgeberförderung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Finanzierung von Arbeitsplätzen für leistungsgeminderte Arbeitnehmer, wie etwa Menschen mit Behinderungen, Krankheiten oder ältere Arbeitnehmer, und informiert Arbeitgeber über verfügbare staatliche Unterstützungsleistungen.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die Definition von Leistungsminderung, die verschiedenen staatlichen Institutionen zur Förderung, konkrete finanzielle Hilfsinstrumente für Arbeitgeber sowie Modelle zur betrieblichen Integration.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, Vorurteile bei Arbeitgebern abzubauen und aufzuzeigen, dass die Beschäftigung leistungsgeminderter Personen durch vielfältige Förderungen und Zuschüsse nicht nur sozial sinnvoll, sondern ökonomisch tragbar ist.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literatur- und Quellenanalyse, der Auswertung von Statistiken sowie der Untersuchung gesetzlicher Rahmenbedingungen zur Arbeitsplatzförderung.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert detailliert die Zuständigkeiten und Leistungen verschiedener Institutionen (Bundesagentur für Arbeit, Renten-, Unfallversicherung, Krankenkassen) und präsentiert praktische Modelle wie das Projekt "Perspektive 50plus".
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind unter anderem Leistungsminderung, Drittfinanzierung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Eingliederungszuschuss und Rehabilitation.
Welche Rolle spielen Integrationsämter konkret?
Integrationsämter bieten neben Beratung insbesondere finanzielle Leistungen wie Zuschüsse zur behindertengerechten Arbeitsplatzgestaltung und begleitende Hilfen für schwerbehinderte Menschen an.
Warum ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) so wichtig?
Das BEM hilft Unternehmen, Arbeitsunfähigkeiten zu überwinden und die Gesundheit der Belegschaft nachhaltig zu fördern, was zu langfristigen Kostenersparnissen und einer höheren Mitarbeiterbindung führt.
- Citar trabajo
- Carsten Lellig (Autor), 2009, Möglichkeiten der Drittfinanzierung von Arbeitsplätzen für leistungsgeminderte Mitarbeiter, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/133313
