Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
I. Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Gute Führung im 21. Jahrhundert
1.2 Aufbau der Arbeit
2 Leadership im Wandel
2.1 Führung bzw. Leadership - Begriffserklärung und Abgrenzung
2.2 Traditionelle Führungsansätze
2.3 Moderne Führungsansätze
2.4 Veränderte Anforderungen an die moderne Führungspersönlichkeit
2.4.1 Fundamentale Bedeutung der personalen Kompetenz
3 Konfliktkompetenz als Anforderungskomponente
3.1 Bedeutung sozialer Konflikte in Gruppen und Organisationen
3.2 Konflikteskalation nach dem Stufenmodell von Glasl
3.3 Konfliktlösungsstrategien
3.4 Gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg als Konfliktlösung
4 Reflexion der eigenen Kompetenzentwicklung im Modul Leadership
4.1 Entwicklung der Konfliktkompetenz (gewaltfreie Kommunikation nach Rosenberg)
5 Fazit und Ausblick in die Zukunft des Leaderships
6 Literaturverzeichnis
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2020, Anforderungen an die "moderne" Führungspersönlichkeit. Theorie und persönliche Reflexion, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1334140
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