In dieser Einsendeaufgabe werden folgende Inhalte bearbeitet: Hintergrund und Maßnahmen zur Einstellungsänderung im Unternehmen, der Umgang mit Altersvorurteilen im Unternehmen sowie die Abgrenzung der Konzepte Kreativität und Intelligenz.
Inhaltsverzeichnis
- Veränderung von Einstellungen im Unternehmen
- Hintergrund und Funktionen von Einstellungen
- Theorien zu Einstellungen und Einstellungsänderung mit Praxisbezug
- Kognitive Dissonanz (Dissonanztheorie)
- Persuasive Kommunikation: ELM und HSM
- Theorie des geplanten Verhaltens und Reaktanztheorie
- Umgang mit Altersvorurteilen im Unternehmen
- Entstehen, Definition und Abgrenzung von Vorurteilen
- Vorurteile bei jungen Führungskräften und älteren Mitarbeitern
- Konsequenzen aus Altersvorurteilen im beruflichen Alltag
- Auswirkungen auf Emotionen und Gefühle
- Auswirkungen auf die Leistung
- Auswirkungen auf Motivation und Entwicklung
- Zusammenhang und Abgrenzung von Intelligenz und Kreativität
- Kreativität aus persönlichkeitspsychologischer Sicht
- Messung von Kreativität
- Arbeitsweltbezogene kreativitätsfördernde und -behindernde Einflüsse
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Veränderung von Einstellungen im Unternehmen sowie mit dem Umgang mit Altersvorurteilen im beruflichen Kontext. Darüber hinaus wird der Zusammenhang von Intelligenz und Kreativität aus persönlichkeitspsychologischer Sicht beleuchtet.
- Einfluss von Einstellungen auf die Unternehmenskultur und das Arbeitsverhalten
- Theorien der Einstellungsänderung und ihre Anwendung in der Praxis
- Entstehung und Folgen von Altersvorurteilen im Unternehmen
- Zusammenhang zwischen Intelligenz und Kreativität
- Kreativitätsförderung und -behinderung im Arbeitsumfeld
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel behandelt die Veränderung von Einstellungen im Unternehmen. Es werden die Funktionen und Komponenten von Einstellungen sowie verschiedene Theorien der Einstellungsänderung, wie z.B. die Kognitive Dissonanztheorie, die Theorie des geplanten Verhaltens und die Reaktanztheorie, erläutert. Anhand eines fiktiven Beispiels eines Konzerns werden praktische Handlungsempfehlungen zur Veränderung von Einstellungen im Unternehmen gegeben. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Umgang mit Altersvorurteilen im Unternehmen. Zunächst werden die Entstehung, Definition und Abgrenzung von Vorurteilen sowie die Folgen von Altersvorurteilen im Arbeitsalltag thematisiert. Das dritte Kapitel behandelt den Zusammenhang und die Abgrenzung von Intelligenz und Kreativität aus persönlichkeitspsychologischer Sicht. Dabei werden verschiedene Modelle der Intelligenz und Kreativität sowie die Messung von Kreativität vorgestellt. Darüber hinaus werden kreativitätsfördernde und -behindernde Einflüsse im Arbeitsumfeld betrachtet.
Schlüsselwörter
Einstellungen, Einstellungsänderung, Kognitive Dissonanz, Persuasive Kommunikation, Theorie des geplanten Verhaltens, Reaktanztheorie, Altersvorurteile, Vorurteile, Diskriminierung, Intelligenz, Kreativität, Kreativitätsförderung, Kreativitätsbehinderung.
- Citation du texte
- Isabel Heim (Auteur), 2021, Persönlichkeits- und Sozialpsychologie in Unternehmen. Veränderung von Einstellungen, Umgang mit Altersvorurteilen und Kreativität aus persönlichkeitspsychologischer Sicht, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1336544
