L’éducation joue un rôle essentiel par ses retombées économiques et sociales pour le développement d’un pays. Du point de vue de la réduction de la pauvreté, la réussite scolaire contribuerait à rompre le cercle vicieux de la pauvreté. Dans le cadre d’un enseignement de qualité qui garantit le développement durable, mission tyrannique du Ministère de l’Éducation Nationale s’avère très importante, ainsi que la pertinence et la qualité de l’enseignement. Il est très nécessaire de faire une étude sur les ressources humaines de l’État acteurs de la réussite scolaire. Pour ce faire, la CISCO Soanierana, Ivongo, structure déconcentrée du MEN, est le champ d’études, notamment ses 626 agents de l’État répartis sur 429 établissements publics.
Vu que les situations administratives et socio-professionnelles des agents de l’État mis à la disposition de cette CISCO, nonobstant les outils et applications déjà mis en place, leurs gestions administratives connaissent des lacunes, la gestion des compétences de ressources humaines existante demeure archaïque. Cette étude a permis de confirmer que l’amélioration des pratiques et des stratégies déjà mises en place optimise la Gestion des Ressources Humaines de la CISCO Soanierana, Ivongo. Des solutions portant surtout sur l’optimalisation de la Gestion des Ressources Humaines de la CISCO Soanierana, Ivongo ont été avancées.
Inhaltsverzeichnis
- Introduction
- Cadre théorique et conceptuel
- Les objectifs du développement durable
- Le management des ressources humaines
- Le management des ressources humaines dans l'éducation
- Méthodologie
- Type d'étude
- Approche méthodologique
- Population d'étude et échantillon
- Techniques de collecte des données
- Techniques d'analyse des données
- Présentation et analyse des données
- Présentation de la CIRCO Soanierana-Ivongo
- Analyse de la situation actuelle de la gestion des ressources humaines dans la CIRCO Soanierana-Ivongo
- La gestion des ressources humaines : aspects liés à la performance du personnel
- Les contraintes et les défis du management des ressources humaines
- Les propositions de solutions
- Conclusion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Das Ziel dieser Forschungsarbeit ist es, die aktuelle Situation des Management von Ressourcen in der Schulverwaltung von Soanierana-Ivongo (CISCO) zu untersuchen und anhand dessen Empfehlungen für eine optimale Ressourcennutzung zu entwickeln. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die Optimierung des Einsatzes von Personal gelegt.
- Ziele und Auswirkungen der nachhaltigen Entwicklung
- Herausforderungen des Human Resource Managements im Bildungswesen
- Analyse der aktuellen Personalstruktur und -verwaltung in der CISCO Soanierana-Ivongo
- Entwicklung von Strategien zur Verbesserung der Personalmanagementprozesse und Steigerung der Leistungseffizienz
- Bewertung des Einflusses von Personalmanagement auf die Qualität der Bildung in der Region Soanierana-Ivongo
Zusammenfassung der Kapitel
- Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas des Personalmanagements im Bildungsbereich dar und hebt die Bedeutung der Schulverwaltung von Soanierana-Ivongo für die Region hervor.
- Kapitel 2 liefert einen theoretischen Rahmen, der die Schlüsselkonzepte des Personalmanagements, die Ziele der nachhaltigen Entwicklung und deren Einfluss auf die Bildung erläutert.
- Kapitel 3 beschreibt die angewandte Forschungsmethodik, die die Datenerhebung und -analyse umfasst, um die aktuellen Zustände in der Schulverwaltung von Soanierana-Ivongo zu untersuchen.
- Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse der Datenanalyse und zeigt die bestehenden Stärken und Schwächen im Personalmanagement der Schulverwaltung Soanierana-Ivongo auf. Die Kapitel beleuchten auch die Herausforderungen und Chancen, die mit der Verbesserung der Personalverwaltung verbunden sind.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen dieser Arbeit sind das Personalmanagement, die Bildung, die nachhaltige Entwicklung, die Schulverwaltung, die CIRCO Soanierana-Ivongo, die Ressourcenverwaltung, die Leistungseffizienz und die Qualität der Bildung.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Personalmanagement im Bildungswesen von Madagaskar so wichtig?
Effizientes Personalmanagement ist der Schlüssel zur Bildungsqualität. In Regionen wie Soanierana-Ivongo hilft es, den Lehrermangel zu verwalten und die pädagogische Leistung zur Armutsbekämpfung zu steigern.
Was sind die größten Probleme in der Verwaltung der CISCO Soanierana-Ivongo?
Die Studie identifiziert Lücken in der administrativen Verwaltung, veraltete Methoden im Kompetenzmanagement und Schwierigkeiten bei der sozio-professionellen Betreuung der über 600 Staatsangestellten.
Wie hängen Bildungserfolg und nachhaltige Entwicklung zusammen?
Bildung ist ein Kernziel der nachhaltigen Entwicklung (SDGs). Ein qualitativ hochwertiges Schulsystem bricht den Kreislauf der Armut und fördert das langfristige wirtschaftliche Wachstum eines Landes.
Welche Lösungen werden für das Personalmanagement vorgeschlagen?
Vorgeschlagen werden die Optimierung digitaler Verwaltungstools, die Verbesserung der Fortbildungsstrategien und eine effizientere Verteilung der Ressourcen auf die verschiedenen Schulstandorte.
Was wurde in der empirischen Untersuchung analysiert?
Es wurden Daten von 626 Staatsangestellten in 429 öffentlichen Einrichtungen erhoben, um die aktuelle Personalstruktur, die Leistungseffizienz und die bestehenden administrativen Hemmnisse zu bewerten.
- Citation du texte
- Francky Aldo Bearisoa (Auteur), 2020, Gestion optimale des ressources humaines des agents de l’État. Le cas de la circonscription scolaire Soanierana, Ivongo, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1337725
