Wie kann man die Entwicklung des Zeitverständnisses, welches das Leben in unserer Gesellschaft bestimmt, beschreiben? Gab es früher ein anderes Verständnis von Zeit als heute und wenn ja, wie sah dieses Zeitverständnis aus? Wie ist die Arbeitszeit heute organisiert? Welche Vor- und Nachteile haben heutige Arbeitszeitmodelle? Mit diesen Fragen beschäftigt sich diese Ausarbeitung
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
I. Entwicklungslinien der Zeit und ihrer Bestandteile
1. Merkmale der Zeitordnung
2. Merkmale des Zeitverständnisses
II. Die flexibilisierte Arbeitszeit
1. Theoretische Überlegungen zur Arbeitszeitflexibilisierung
2. Gängige Arbeitszeitmodelle
2.1 Schichtarbeitsmodelle
2.2 KAPOVAZ-Arbeitszeitmodell
2.3 Amorphe Arbeitszeitmodelle
2.4 Die Gleitzeitarbeit
2.5 Teilzeitarbeit
Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Ausarbeitung untersucht die historische Entwicklung des Zeitverständnisses von der archaischen Gesellschaft bis zur Industriegesellschaft und analysiert die daraus resultierenden modernen, flexibilisierten Arbeitszeitmodelle im Hinblick auf ihre betriebswirtschaftlichen Ziele sowie ihre Vor- und Nachteile für die Beschäftigten.
- Historische Wandlung des Zeitverständnisses und der Zeitordnung
- Übergang von der Normalarbeitszeit zur flexibilisierten Arbeitszeit
- Theoretische Grundlagen und Motive der Flexibilisierung (Ökonomisierung)
- Analyse gängiger Modelle: Schichtarbeit, KAPOVAZ, amorphe Modelle, Gleitzeit und Teilzeit
- Risiken der Internalisierung von Unternehmensrisiken durch den Arbeitnehmer
Auszug aus dem Buch
II. Die flexibilisierte Arbeitszeit
Mit der Entwicklung der Arbeitszeit selbst entwickelten sich auch die drei wichtigen Kerndimensionen von Arbeitszeit. Dies sind die Dauer, die Lage und die Verteilung der Arbeitszeit.
Neue Arbeitszeitmodelle bewegen diese drei Dimensionen in unterschiedlicher Weise und „spielen auf ihnen wie auf einer Orgel“. Heraus kommen unterschiedliche Konzepte, denen unterschiedliche Motivationen und Ziele zu Grunde liegen.
Im folgenden sollen die theoretischen Überlegungen zur Flexibilisierung von Arbeitszeiten kurz resümiert werden. Anschließend sollen die wesentlichsten Arbeitszeitmodelle in kürze vorgestellt und die ihnen inne wohnenden Vor- und Nachteile genannt werden.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Diese Einleitung skizziert das Ziel, die historische Entwicklung des Zeitverständnisses darzulegen und die Vor- und Nachteile moderner flexibler Arbeitszeitmodelle zu untersuchen.
I. Entwicklungslinien der Zeit und ihrer Bestandteile: Dieses Kapitel beschreibt die Entwicklung des Zeitverständnisses von der archaischen Gesellschaft zur Industriegesellschaft, wobei die soziale Konstruktion von Zeitordnung und Zeitwahrnehmung analysiert wird.
II. Die flexibilisierte Arbeitszeit: Dieser Hauptteil analysiert die theoretischen Gründe für die Flexibilisierung von Arbeitszeit und stellt verschiedene Modelle wie Schichtarbeit, KAPOVAZ, amorphe Zeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeit sowie deren spezifische Vor- und Nachteile vor.
Fazit: Das Fazit fasst zusammen, dass die Entwicklung zu immer flexibleren Arbeitszeitmodellen vor allem durch ökonomische Zwänge getrieben ist und ein ideales Modell, das beide Seiten gleichermaßen zufriedenstellt, noch nicht gefunden wurde.
Schlüsselwörter
Arbeitszeit, Flexibilisierung, Zeitverständnis, Zeitordnung, Normalarbeitszeit, Ökonomisierung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Schichtarbeit, KAPOVAZ, Gleitzeitarbeit, Teilzeitarbeit, Zeitsouveränität, Lebensarbeitszeit, Industrielle Revolution
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die soziologische und historische Entwicklung des Zeitbegriffs und wie dieser Prozess zur heutigen Flexibilisierung der Arbeitszeit in modernen Unternehmen geführt hat.
Welches sind die zentralen Themenfelder?
Im Fokus stehen die historische Entwicklung von Zeitordnungen, die theoretischen Ansätze der Arbeitszeitökonomie sowie die praktische Ausgestaltung und Bewertung unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitmodelle.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Das Ziel ist es aufzuzeigen, wie sich das menschliche Verständnis von Zeit historisch gewandelt hat und welche Auswirkungen die heutigen flexiblen Arbeitszeitmodelle auf die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern haben.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine Literatur- und Theorieanalyse soziologischer und wirtschaftswissenschaftlicher Ansätze zur Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Herleitung der Flexibilisierung und eine detaillierte Vorstellung gängiger Arbeitszeitmodelle wie Schichtarbeit, KAPOVAZ, Gleitzeit und Teilzeit.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind insbesondere Arbeitszeit, Flexibilisierung, Zeitsouveränität, Ökonomisierung von Arbeit sowie die verschiedenen spezifischen Arbeitszeitmodelle.
Was bedeutet der Begriff "KAPOVAZ"?
KAPOVAZ steht für kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit. Es handelt sich um ein Modell, bei dem Arbeitszeiten flexibel an den tatsächlichen Arbeitsanfall des Unternehmens angepasst werden.
Warum wird die Flexibilisierung der Arbeitszeit oft kritisch betrachtet?
Kritikpunkte sind insbesondere die Prekarisierung, die Internalisierung des unternehmerischen Risikos durch den Arbeitnehmer sowie die zunehmende Entgrenzung von Arbeit und Privatleben.
Was ist das "Paretooptimum" im Kontext der Gleitzeitarbeit?
Der Autor führt dies an, um zu beschreiben, dass qualifizierte Gleitzeitmodelle eine Form darstellen könnten, bei der Vor- und Nachteile für beide Parteien in einem nahezu ausgeglichenen Verhältnis stehen.
- Quote paper
- Diplom-Sozialwissenschaftler Carsten-Dennis Lange (Author), 2007, Arbeitszeitentwicklung und Flexibilisierung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/134019
