BEZUG AUF DEUTSCHLAND (!!):
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den je nach konjunktureller Lage auf dem Arbeitsmarkt wechselnden Karrierewünschen bei Young Professionals. Die Beobachtungen und Feststellungen werden überwiegend auf Deutschland bezogen, allerdings finden sich auch kleinere Hinweise auf Entwicklungen im Ausland, so z.B. in der Schweiz. Es war auf Grund des beschränkten Rahmens dieser Arbeit leider nicht möglich, intensive, länderübergreifende und langwierige Recherchen vorzunehmen. Speziell die bis dato nicht tiefgreifend erforschten Entwicklungen hinsichtlich der Finanz- und Wirtschaftskrise konnten nur oberflächlich behandelt werden.
Am Anfang dieser Arbeit steht ein Überblick über die wirtschaftliche
Entwicklung Deutschlands seit den 1960er Jahren bis heute mit Prognosen
und Tendenzen in die kurzfristige Zukunft. Eingeschlossen ist eine
Arbeitsmarktbeobachtung.
Anschließend wird näher auf die Situation von Young Professionals
eingegangen. Der Schwerpunkt liegt hierbei auf dem psychologischen Vertrag
sowie beobachteten Änderungen in den Karrierewünschen.
Inhaltsverzeichnis
Einleitung
Überblick über die Konjunktur Deutschlands
Entwicklung 1960 bis 2001
Aktuelle Entwicklung seit 2001 und Prognosen
Die Situation von Young Professionals
Begriffsbestimmung
Fokusthemen der Arbeitgeber und HR-Abteilungen
Der psychologische Vertrag
Wechsel der Karriereziele von Young Professionals
Schlussfolgerung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht den Zusammenhang zwischen der konjunkturellen Entwicklung in Deutschland und dem Wertewandel in den Karrierewünschen von Young Professionals, um zu verstehen, wie sich wirtschaftliche Rahmenbedingungen auf die Erwartungen dieser Personengruppe auswirken.
- Analyse der konjunkturellen Entwicklung in Deutschland seit den 1960er Jahren.
- Definition und Charakterisierung der Zielgruppe der "Young Professionals".
- Untersuchung des "psychologischen Vertrages" zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
- Identifikation der Bedeutung von Work-Life-Balance und Flexibilität.
- Einfluss der wirtschaftlichen Lage auf die Identitätsbildung im Berufsleben.
Auszug aus dem Buch
Wechsel der Karriereziele von Young Professionals
Bereits im Jahre 2002 sprach die „Universum Graduate Survey“ von einem Wertewandel. So gibt sie an, dass in der Vergangenheit der Wunsch nach finanzieller Sicherheit dominierte, in jenem Jahr jedoch deutlich an Bedeutung verlor. Von gesteigerter Relevanz seien vielmehr Themen, wie persönliche Weiterentwicklung und „Work-Life-Balance“. Zudem sei ein erstmaliger Rückwärtstrend in den Gehaltsvorstellungen beobachtbar gewesen. Ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben sei für alle Arten von Young Professionals (Ingenieur, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker, etc.) das Erstrebenswerteste aller Karriereziele (interessant ist hierbei ergänzend Michael Kastners Auffassung: Work-Life-Balance sei eine Balance aus Erwerbsarbeit im Kontext von „Mühe“, Belastung, Beanspruchung, sowie „Müssen“ einerseits und Privatleben im Kontext von Ruhe, Erholung, „Dürfen“ und „Akku aufladen“ andererseits.22).In diesem Kontext ist die Rede von einem sich in vorangegangenen Jahren bereits angedeutet habenden Trend.23
Einen Zusammenhang mit der konjunkturellen Entwicklung und dem bereits erwähnten Aufschwung nach einer mehrere Jahre anhaltenden Stagnation in der Deutschen Wirtschaft ist auch in diesem Fall mehr als deutlich.
Generell ist ein starker Wandel der Karrierevorstellungen und der damit an den Arbeitgeber herangetragenen Wünsche und Vorstellungen von Seiten der Young Professionals zu beobachten. Das bereits angeschnittene Thema Work-Life-Balance nimmt zunehmend an Bedeutung zu und hat mittlerweile in vielen Ländern schon oberste Priorität. Auch der psychologische Vertrag ist einem Wandel unterworfen. Raeder und Grote stellten 2001 die Eigenschaften des traditionellen und neuen psychologischen Vertrages gegenüber.
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung: Die Einleitung erläutert die Zielsetzung der Arbeit, die wirtschaftliche Rahmenbedingungen mit den sich ändernden Karrierewünschen junger Leistungsträger verknüpft.
Überblick über die Konjunktur Deutschlands: Dieses Kapitel liefert eine historische Einordnung der wirtschaftlichen Entwicklung Deutschlands von 1960 bis hin zu Prognosen für 2009.
Entwicklung 1960 bis 2001: Hier wird der Anstieg des Bruttoinlandsprodukts sowie der Einfluss der Wiedervereinigung auf den Arbeitsmarkt und die Staatsverschuldung analysiert.
Aktuelle Entwicklung seit 2001 und Prognosen: Dieses Kapitel betrachtet die wirtschaftliche Stagnation, Rezessionsphasen und den Einfluss der Finanzkrise ab 2008.
Die Situation von Young Professionals: Dieser Abschnitt widmet sich der Definition der Zielgruppe und der Untersuchung ihrer spezifischen Anforderungen an die Arbeitswelt.
Begriffsbestimmung: Hier wird der Terminus "Young Professional" im Sinne von hochqualifizierten, jungen Führungskräften mit bis zu acht Jahren Berufserfahrung eingegrenzt.
Fokusthemen der Arbeitgeber und HR-Abteilungen: Dieses Kapitel beleuchtet den "War for Talents" und die Verschiebung der Personalthemen durch Instrumente wie das HR-Barometer.
Der psychologische Vertrag: Es wird erörtert, wie ungeschriebene Erwartungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Arbeitsalltag und die Loyalität beeinflussen.
Wechsel der Karriereziele von Young Professionals: Hier wird der Trend zur Work-Life-Balance und die Abkehr von rein finanziellen Sicherheitsbedürfnissen hin zur persönlichen Selbstverwirklichung thematisiert.
Schlussfolgerung: Das Fazit fasst die Erkenntnis zusammen, dass eine Balance zwischen Arbeit und Privatleben heute eine wesentliche Voraussetzung für Motivation und Unternehmenserfolg darstellt.
Schlüsselwörter
Young Professionals, Wertewandel, Karrierewünsche, Konjunktur, Work-Life-Balance, psychologischer Vertrag, Arbeitsmarkt, Führungskräfte, Personalentwicklung, Identitätsbildung, War for Talents, Wirtschaftskrise, Erwerbstätigkeit, Selbstregulation, Arbeitskraftunternehmer.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit?
Die Arbeit analysiert den Zusammenhang zwischen der konjunkturellen Lage in Deutschland und dem Wandel der Karrierevorstellungen bei jungen, hochqualifizierten Arbeitskräften.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Schwerpunkte liegen auf der wirtschaftlichen Entwicklung Deutschlands, dem HR-Management in Unternehmen und der psychologischen Dimension der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu identifizieren, wie sich veränderte wirtschaftliche Bedingungen auf die Karriereziele und das Bedürfnis nach Work-Life-Balance bei sogenannten Young Professionals auswirken.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit basiert primär auf einer Literaturanalyse sowie der Auswertung bestehender Studien und Umfragen, wie etwa dem HR-Barometer oder der Universum Graduate Survey.
Was ist der Kerninhalt des Hauptteils?
Der Hauptteil gliedert sich in eine ökonomische Bestandsaufnahme der deutschen Konjunktur und eine darauf aufbauende Analyse der veränderten Ansprüche von Young Professionals an ihren Arbeitgeber.
Welche Begriffe charakterisieren die Arbeit am besten?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Work-Life-Balance, psychologischer Vertrag und der Wandel zum Arbeitskraftunternehmer charakterisiert.
Welche Rolle spielt der "psychologische Vertrag" in der Analyse?
Der psychologische Vertrag dient als Instrument, um die nicht-juristischen, gegenseitigen Erwartungen (z.B. Loyalität gegen Entwicklungschancen) zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu definieren.
Wie beeinflusst die Finanzkrise 2008 die Karriereplanung?
Die Arbeit zeigt auf, dass durch die Krise das Bedürfnis nach einem intakten Privatleben gestiegen ist und die "innere Kündigung" als Folgeerscheinung bei mangelnder Motivation zunimmt.
- Quote paper
- Johannes-Maximilian Brede (Author), 2009, Young Professionals - Wertewandel bei Karrierewünschen: Gibt es konjunkturelle Zusammenhänge?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/134375
