Ich bin Familienvater mit einer in Vollzeit berufstätigen Ehefrau, drei gemeinsamen Kindern und einem Hund. Daher bin ich aus Sicht der Arbeitnehmenden mit den Problematiken der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vertraut. In dieser Hausarbeit habe ich jedoch den Blickwinkel geändert und die Sicht der Unternehmen betrachtet.
Im Schwerpunkt dieser Arbeit stehen ein Grundverständnis für die Problematiken bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung einer beruflichen Auszeit aus familiären Gründen mit Blick auf den aktuell vorherrschenden Fachkräftemangel. Schließen wird diese Arbeit mit einem Fazit über weitere Möglichkeiten und der Wichtigkeit einer größeren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1. Begründung zur Themenwahl
1.2. Veränderung der Altersstruktur
1.3. Veränderung von Familienstrukturen und Geschlechterrollen
1.4. Begriffsdefinitionen
2. Work-Family-Conflict-Concept
2.1. Work-Family-Conflict
2.2. Family-Work-Conflict
2.3. Dynamik und Folgen des Work-Family-Conflict-Concept
3. Die soziale Verantwortung der Unternehmen für ihre Mitarbeitenden
4. 4-Stufen Konzept nach Mekat
4.1. Stufe 1 – Maßnahme vor der familienbedingten Auszeit
4.2. Stufe 2 – Maßnahmen während der Auszeit
4.3. Stufe 3 – Fit für den Wiedereinstieg
4.4. Stufe 4 – Nach dem Wiedereinstieg
5. Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis
5.1. Projekt „Balance von Familie und Arbeitswelt
5.2. Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“
5.3. Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus der Perspektive von Unternehmen, um in Zeiten des Fachkräftemangels Strategien zur Mitarbeiterbindung und Unterstützung während beruflicher Auszeiten aufzuzeigen.
- Grundverständnis von Work-Family-Konflikten
- Soziale Verantwortung von Unternehmen
- Das 4-Stufen Konzept nach Mekat für den Wiedereinstieg
- Praktische Initiativen zur Familienfreundlichkeit
- Demografischer Wandel und gesellschaftliche Rollenbilder
Auszug aus dem Buch
1.2. Veränderung der Altersstruktur
Aufgrund vieler Einflussfaktoren hat sich die Altersstruktur in Deutschland bereits mehrfach unterschiedlich entwickelt. Wie in Abbildung 1 erkennbar ist, gibt es aktuell mehr ältere als jüngere Personen in Deutschland. Im Jahr 2021 stieg erstmalig seit 4 Jahren die zusammengefasste Geburtenziffer von 1,53 auf 1,58 (vgl. Statistisches Bundesamt 2022b). Dies bedeutet, dass in Deutschland eine Frau durchschnittlich 1,58 Kinder bekommt. Da dieser Wert jedoch noch immer zu gering für eine natürliche Reproduktion der Bevölkerung ist, hat dies zur Folge, dass die Zahl der altersbedingt Pflegebedürftigen weiter zunehmen wird. Im Jahr 2017 gab es 3,4 Millionen Pflegebedürftige von welchen 81% älter als 65 Jahre waren. Gut drei Viertel aller Pflegebedürftigen wurden zuhause versorgt. Hervorzuheben ist, dass rund 1,765 Millionen Pflegebedürftige zuhause alleinig von Angehörigen versorgt wurden (vgl. Statistisches Bundesamt 2018).
Aufgrund der Altersstruktur wird die Zahl der älteren Pflegebedürftigen auch in den kommenden 20 bis 30 Jahren stetig zunehmen. Dies bedeutet, dass sich viele Beschäftigte neben ihrer Arbeit auch um ihre pflegebedürftigen Eltern, Großeltern oder anderen Angehörigen kümmern werden. Um dies bewerkstelligen zu können bedarf es Angebote der Unternehmen, aber auch politische Entscheidungen, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zunehmend fördern, um dem hier beschriebenen Trend entgegenzuwirken.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung stellt die Motivation des Verfassers dar und erläutert die Relevanz des Themas Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels.
2. Work-Family-Conflict-Concept: Das Kapitel erläutert die psychologischen Konfliktlinien zwischen Berufs- und Privatleben sowie die gegenseitigen Wechselwirkungen dieser beiden Teilsysteme.
3. Die soziale Verantwortung der Unternehmen für ihre Mitarbeitenden: Hier wird die unternehmerische Verantwortung für ein familienfreundliches Umfeld beleuchtet und die wirtschaftliche Notwendigkeit zur Bindung von Personal während Auszeiten begründet.
4. 4-Stufen Konzept nach Mekat: Das Kapitel präsentiert ein strukturiertes Vorgehen für Unternehmen, um Mitarbeitende vor, während und nach einer familienbedingten Auszeit professionell zu begleiten.
5. Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis: Es werden konkrete Initiativen wie das "Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie" vorgestellt, die Unternehmen praktische Unterstützung bei der Implementierung einer familienbewussten Personalpolitik bieten.
6. Fazit: Das Kapitel fasst die Erkenntnisse zusammen und betont, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur für langfristige Wettbewerbsfähigkeit im Sozialstaat unerlässlich ist.
Schlüsselwörter
Vereinbarkeit, Familie und Beruf, Work-Life-Balance, Work-Family-Conflict, Personalmanagement, Mitarbeiterbindung, Fachkräftemangel, Elternzeit, Lebenswelt, Unternehmensverantwortung, Demografischer Wandel, 4-Stufen Konzept, Pflege, Geschlechterrollen, Arbeitszeitmodelle
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit behandelt die zentrale gesellschaftliche und betriebliche Herausforderung, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, und beleuchtet Strategien, wie Unternehmen durch familienfreundliche Maßnahmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern können.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen Stressmanagement bei Rollenkonflikten (Work-Family-Conflict), die soziale Verantwortung von Arbeitgebern, sowie praktische Leitfäden zur Begleitung von Mitarbeitenden während längerer Auszeiten.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Ziel ist es, ein Grundverständnis für Problematiken bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen und betriebliche Maßnahmen aufzuzeigen, die gezielt dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse aktueller Konzepte und Studien zu den Themen Life-Balance, Konfliktmodelle und Unternehmensnetzwerke im Bereich Personalmanagement.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in theoretische psychologische Konfliktmodelle, die soziale Verantwortung von Unternehmen und das strukturierte 4-Stufen-Modell nach Mekat zur praktischen Umsetzung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich geprägt durch Begriffe wie Vereinbarkeit, Mitarbeiterbindung, Fachkräftemangel, Work-Family-Conflict und Erfolgsfaktor Familie.
Wie definiert die Arbeit den Begriff "Familie" im Kontext der Unternehmenskultur?
Die Arbeit versteht unter Familie neben der Kinderbetreuung explizit auch die Pflege von Angehörigen, wobei der Fokus auf privaten partnerschaftlichen Beziehungen und der Verantwortung für Familienmitglieder liegt.
Warum ist laut Autor die Bindung der Mitarbeitenden während der Auszeit so wichtig?
Der Autor argumentiert, dass bei zu langer räumlicher und sozialer Distanz zum Unternehmen die Gefahr einer Kündigung steigt, was in Zeiten des Fachkräftemangels einen hohen Kostenfaktor darstellt.
Welche Rolle spielt die Politik in den Überlegungen?
Die Politik wird als Partner und Rahmengeber gesehen, beispielsweise durch Gesetze wie den Anspruch auf Elternzeit, wobei der Autor betont, dass die Eigenverantwortung der Unternehmen zur aktiven Förderung der Life-Balance weiter zunehmen muss.
- Citation du texte
- Tobias Nimczick (Auteur), 2023, Umsetzung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Praxis. Maßnahmen zur Unterstützung einer beruflichen Auszeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1344482
