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Organisationskulturelle Aspekte. Die Bedeutung der Organisationskultur für die Personalführung

Titel: Organisationskulturelle Aspekte. Die Bedeutung der Organisationskultur für die Personalführung

Hausarbeit , 2023 , 18 Seiten , Note: 1

Autor:in: Alexander Gauß (Autor:in)

BWL - Sonstiges
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die Hausarbeit beschäftigt sich mit einer Analyse der Bedeutung organisationskultureller Aspekte auf die Personalführung. Zu Beginn ist es aufgrund der Themenkomplexität wichtig, begriffliche und definitorische Grundlagen zu erarbeiten. Diesbezüglich werden die Fachausdrücke Personalführung und Organisationskultur aufgeführt. Die Modalziele liegen im anschließenden Erörtern der Zusammenhänge von Personalführung und Unternehmenskultur im Kontext von Führungsgrundsätzen, dem kulturellen Setting der Mitarbeitenden sowie der Führungspraxis. Zur Zielerreichung wird die analysierte Bedeutung anhand mehrerer fiktiver Beispiele verdeutlicht. Abschließend erfolgt ein Fazit, welches die Ergebnisse zusammenfasst und die Vorgehensweise kritisch reflektiert.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
  • Grundlagen
    • Personalführung
    • Organisationskultur und erfolgreiche Führung
      • Organisationskultur
      • Organisationskultur und Führungsgrundsätze
      • Führung als gelebte Organisationskultur
  • Fallbeispiele zur Verdeutlichung der Bedeutungszusammenhänge
  • Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Das vorliegende Assignment analysiert die Bedeutung organisationskultureller Aspekte auf die Personalführung. Ziel ist es, die Zusammenhänge zwischen Personalführung und Unternehmenskultur im Kontext von Führungsgrundsätzen, dem kulturellen Setting der Mitarbeitenden sowie der Führungspraxis zu erörtern.

  • Die Bedeutung der Organisationskultur für die Personalführung
  • Der Einfluss von Führungsgrundsätzen auf die Organisationskultur
  • Die Rolle von Führung als gelebte Organisationskultur
  • Die Analyse von Fallbeispielen zur Veranschaulichung der Zusammenhänge
  • Die kritische Reflexion der Ergebnisse

Zusammenfassung der Kapitel

  • Einleitung: Die Einleitung stellt den Ausgangspunkt des Assignments dar, indem sie den Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Personalführung im Kontext moderner Herausforderungen beleuchtet. Sie führt den Begriff des Leadership ein und skizziert die Bedeutung der Organisationskultur für die Unternehmenserfolgsgestaltung.
  • Grundlagen: In diesem Kapitel werden die grundlegenden Begriffe „Personalführung“ und „Organisationskultur“ definiert und ihre Bedeutung im Kontext der Unternehmenssteuerung erläutert. Darüber hinaus werden die Auswirkungen der Organisationskultur auf die Führungsgrundsätze und die Führungspraxis untersucht.
  • Fallbeispiele zur Verdeutlichung der Bedeutungszusammenhänge: Dieser Abschnitt zeigt anhand fiktiver Beispiele, wie die Organisationskultur die Personalführung in verschiedenen Situationen beeinflusst. Durch die Darstellung verschiedener Fallkonstellationen wird die praktische Relevanz der theoretischen Erkenntnisse verdeutlicht.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt zentrale Themen der Organisationskultur und Personalführung. Die wichtigsten Schlüsselbegriffe umfassen Leadership, Organisationskultur, Führungsgrundsätze, Unternehmenskultur, Personalführung, Führungspraxis und Fallbeispiele.

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Details

Titel
Organisationskulturelle Aspekte. Die Bedeutung der Organisationskultur für die Personalführung
Hochschule
AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart
Note
1
Autor
Alexander Gauß (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2023
Seiten
18
Katalognummer
V1351031
ISBN (PDF)
9783346857125
ISBN (Buch)
9783346857132
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Unternehmenskultur Personalführung Organisationskultur kulturelle Aspekte
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Alexander Gauß (Autor:in), 2023, Organisationskulturelle Aspekte. Die Bedeutung der Organisationskultur für die Personalführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1351031
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