Diese Einsendeaufgabe behandelt die Themen "Identifikation und Bedeutung der Persönlichkeit in Personalauswahl und Personalentwicklung", "Gegenüberstellung von Big Five und DISG-Modell", "Erkennen der dunklen Triade und die Konsequenzen für das Unternehmen" und "Intelligenz, deren Messung und der praktische Nutzen von Intelligenztests anhand eines konkreten Beispiels."
Inhaltsverzeichnis
- Identifikation und Bedeutung der Persönlichkeit in Personalauswahl und Personalentwicklung.
- Erläuterung Persönlichkeit.
- Big Five-Modell
- DISG-Modell
- Anwendung beider Ansätze in Personalauswahl und -entwicklung.
- Dunkle Triade - Konsequenzen im Unternehmen und Möglichkeiten zur Erkennung.
- Erläuterung „Dunkle Triade“.
- Dunkle Triade bei Führungspersonen und Auswirkungen auf das Unternehmen
- Intelligenz, deren Messung und der praktische Nutzen von Intelligenztests.
- Beschreibung Intelligenz und deren Messung.
- Vorstellung einer traditionellen Theorie und eines alternativen Ansatzes
- Nützlichkeit eines Intelligenztests anhand eines Beispiels
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung der Persönlichkeit in der Personalauswahl und -entwicklung. Ziel ist es, die relevanten Konzepte der Persönlichkeitspsychologie zu erläutern und deren Anwendung in der Praxis zu veranschaulichen.
- Definition und Bedeutung der Persönlichkeit
- Das Big Five-Modell und das DISG-Modell als wichtige Persönlichkeitstests
- Die Auswirkungen der „Dunklen Triade“ auf Unternehmen und Führungskräfte
- Intelligenzmessung und deren praktische Relevanz
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beschäftigt sich mit dem Begriff der Persönlichkeit und erläutert verschiedene Ansätze zur Beschreibung und Messung von Persönlichkeitsmerkmalen. Es werden die beiden wichtigen Modelle des Big Five und des DISG vorgestellt und deren Anwendung in der Personalauswahl und -entwicklung beleuchtet.
Das zweite Kapitel widmet sich der „Dunklen Triade“, einem Persönlichkeitskonstrukt, das aus Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie besteht. Hier werden die Auswirkungen dieser Eigenschaften auf Unternehmen und Führungskräfte analysiert.
Im dritten Kapitel wird das Konzept der Intelligenz erläutert und verschiedene Ansätze zur Messung der Intelligenz vorgestellt. Es wird zudem die praktische Relevanz von Intelligenztests im Berufsleben anhand eines Beispiels demonstriert.
Schlüsselwörter
Die vorliegende Arbeit fokussiert sich auf die Themen der Persönlichkeitspsychologie, insbesondere auf die Anwendung von Persönlichkeitsmodellen in der Personalauswahl und -entwicklung. Zu den zentralen Begriffen gehören: Persönlichkeit, Big Five, DISG-Modell, Dunkle Triade, Intelligenzmessung, Intelligenztests.
- Citation du texte
- Eva Hagel (Auteur), 2023, Persönlichkeit in Personalauswahl, Dunkle Triade, Intelligenz und deren Messung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1353715
