Die WHO definiert Arbeit als essenziellen Teil psychischer Gesundheit. So sind lange Arbeitszeiten ein Risikofaktor für die psychische und physische Gesundheit. Einen dementsprechend positiven Einfluss hat eine Arbeitszeitverkürzung unter anderem auf die psychische Gesundheit. Außerdem ist es im Hinblick auf demografische Entwicklungen wichtig, flexible Arbeitszeitformen gesundheitsförderlich zu gestalten. Einerseits könnten flexible Arbeitszeiten eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, andererseits warnen einige Wissenschaftler*innen vor negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit. Allerding gibt es kaum kontrollierte empirische Studien zu den Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die mentale Gesundheit und psychisches Wohlbefinden. Die vorliegende Arbeit soll daher einen Überblick über die Befundlage und die verschiedenen Operationalisierungen geben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeit
- Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung
- Methode
- Ergebnisse
- Allgemeine Gesundheit und gesundheitsförderndes Verhalten
- psychische Gesundheit und psychosoziales Wohlbefinden
- Symptome psychischer Störungen
- Fehlzeiten
- Zufriedenheit mit Arbeitsgestaltungs- und Freizeitaspekten
- Arbeitsengagement
- Work-Life-Balance
- Diskussion
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit dem Thema der flexiblen Arbeitszeiten und deren Auswirkungen auf die mentale Gesundheit. Die Arbeit soll einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand geben und verschiedene Operationalisierungen flexibler Arbeitszeitmodelle beleuchten. Zudem werden die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Formen der Arbeitszeitgestaltung und psychischen Gesundheitsaspekten untersucht.
- Einfluss flexibler Arbeitszeiten auf die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden
- Verschiedene Formen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und deren Auswirkungen
- Zusammenhänge zwischen flexibler Arbeitszeit und psychischem Wohlbefinden, Arbeitsengagement und Work-Life-Balance
- Theoretische Grundlagen und aktuelle Forschungsergebnisse im Bereich flexibler Arbeitszeit und mentaler Gesundheit
- Bewertung von Flexibilität aus Sicht von Mitarbeitenden und Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt das Thema der flexiblen Arbeitszeiten und deren Bedeutung für die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden vor. Der theoretische Hintergrund beleuchtet die Konzepte der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz, der flexiblen Arbeitszeit und verschiedener Formen der Arbeitszeitgestaltung. Die Ergebnisse der Studie werden anschließend zusammengefasst und in Bezug auf die mentale Gesundheit, das psychosoziale Wohlbefinden, Fehlzeiten und die Arbeitszufriedenheit analysiert.
Schlüsselwörter
Flexible Arbeitszeiten, mentale Gesundheit, psychisches Wohlbefinden, Arbeitszeitgestaltung, Work-Life-Balance, Arbeitsengagement, Fehlzeiten, Gesundheitsförderung, Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Schichtarbeit, Teilzeitarbeit, Wahlarbeitszeit, Arbeitszeitkontomodelle.
Häufig gestellte Fragen
Wie wirken sich flexible Arbeitszeiten auf die mentale Gesundheit aus?
Flexible Arbeitszeiten können die Work-Life-Balance fördern, bergen aber auch das Risiko einer Entgrenzung von Arbeit und Privatleben, was die psychische Belastung erhöhen kann.
Welche Formen flexibler Arbeitszeit gibt es?
Dazu zählen Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Schichtmodelle und Arbeitszeitkonten.
Was sind die Vorteile von Arbeitszeitverkürzungen?
Studien zeigen, dass eine Reduzierung der Arbeitszeit oft einen positiven Einfluss auf das psychische Wohlbefinden und die allgemeine Gesundheit hat.
Was ist Vertrauensarbeitszeit?
Bei diesem Modell verzichtet der Arbeitgeber auf die Zeiterfassung; der Mitarbeiter ist eigenverantwortlich für die Erledigung seiner Aufgaben innerhalb eines zeitlichen Rahmens.
Können flexible Arbeitszeiten Fehlzeiten reduzieren?
Ja, gesundheitsförderlich gestaltete Arbeitszeitmodelle können die Arbeitszufriedenheit steigern und dadurch krankheitsbedingte Fehlzeiten verringern.
Wie hängen Arbeitsengagement und Flexibilität zusammen?
Höhere zeitliche Autonomie führt oft zu einem gesteigerten Arbeitsengagement, sofern die Anforderungen des Jobs realistisch bleiben.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2022, Wie sind flexible Arbeitszeiten in Organisationen gestaltet und welche Auswirkungen haben sie auf die mentale Gesundheit?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1353772
