In dieser Hausarbeit werden Nutzen und Kosten der beruflichen Ausbildung dargestellt und gezeigt, ob eine berufliche Ausbildung nützlich für einen Betrieb ist, denn von 2,2 Millionen Betrieben im Jahr 2019, waren nur 425.800 an der beruflichen Ausbildung beteiligt.
Außerdem sinkt die Anzahl der Ausbildungsbetriebe stetig und das auch bereits vor der Corona Pandemie.
Die größten börsennotierten Unternehmen bilden trotz Fachkräftemangel immer weniger aus. Die Unternehmen haben 2017 im Vergleich zu 2013 25% weniger Auszubildende ausgebildet. Ist die eigene Ausbildung nicht mehr attraktiv genug? Obwohl die Anzahl der Auszubildenden sank, verhielt sich die Anzahl der Mitarbeiter antiproportional dazu. Benannte Unternehmen bedienten sich bei kleinen und mittleren Betrieben. Der Rückgang der Anzahl der Bewerber spielt dabei keine Rolle, denn die börsennotierten Unternehmen verfügen über eine gute Reputation, sowie häufig tarifliche Bindungen und Übernahmeoptionen.
Der Handwerkspräsident möchte dieses erwähnte Abwerben von frisch ausgebildeten Fachkräften verhindern. Unternehmen, die dieses Vorgehen praktizieren, sollten eine Abfindung beziehungsweise eine Ablösesumme an den Ausbildungsbetrieb zahlen. Laut seiner Aussage ist zahlt der Ausbildungsbetrieb bei einer Ausbildung immer drauf. Aber stimmt diese Aussage überhaupt oder ist eine Ausbildung für den Betrieb immer nützlich?
Inhaltsverzeichnis
- Ist die Ausbildung nicht mehr attraktiv genug für Unternehmen?
- Nutzen und Kosten der Ausbildung.
- Nutzen der Ausbildung...
- direkter Nutzen
- Indirekter Nutzen
- Kosten der Ausbildung.
- Nutzen der Ausbildung...
- Verschiedene Kosten-Nutzen-Aspekte.
- Ausbildungswerkstatt
- Ausbildungswerkstatt aus ökonomischer Sicht
- Ausbildungswerkstatt aus didaktischer Sicht
- Ausbildungsdauer.....
- Ausbildungsbereiche...
- Größe der Betriebe...
- Motivationsaspekte der Ausbildungsbetriebe......
- Ausbildungswerkstatt
- Unternehmen bilden trotz höherer Kosten aus
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Hausarbeit analysiert die Kosten-Nutzen-Relation der beruflichen Ausbildung aus der Perspektive eines Unternehmens. Sie beleuchtet die unterschiedlichen Nutzenaspekte der Ausbildung und stellt diese den entstehenden Kosten gegenüber. Dabei werden sowohl der direkte und indirekte Nutzen der Ausbildung als auch verschiedene Kostenfaktoren berücksichtigt. Darüber hinaus werden die Motive von Unternehmen, die trotz möglicher Kosten eine Ausbildung anbieten, untersucht.
- Nutzen und Kosten der beruflichen Ausbildung für Unternehmen
- Direkter und indirekter Nutzen der Ausbildung
- Kostenfaktoren der Ausbildung
- Motivationsaspekte von Unternehmen zur Ausbildung
- Die Rolle der Ausbildungswerkstatt im Kontext der Kosten-Nutzen-Rechnung
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1 untersucht die aktuelle Situation der Ausbildung in Unternehmen und stellt die Frage, ob die Ausbildung für Unternehmen noch attraktiv genug ist. Die zunehmende Abwerbung von Auszubildenden durch größere Unternehmen wird hier als Problematik dargestellt.
- Kapitel 2 beleuchtet die verschiedenen Nutzenaspekte der Ausbildung aus betriebswirtschaftlicher Sicht. Dabei wird zwischen direktem und indirektem Nutzen unterschieden. Der direkte Nutzen ergibt sich aus der produktiven Leistung der Auszubildenden, während der indirekte Nutzen auf die Qualifikation der Ausgebildeten und deren zukünftige Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen verweist.
- Kapitel 3 widmet sich den verschiedenen Kosten-Nutzen-Aspekten der Ausbildung. Hierbei werden die Ausbildungswerkstatt, die Ausbildungsdauer, die Ausbildungsbereiche, die Größe der Betriebe und die Motivationsaspekte der Ausbildungsbetriebe beleuchtet.
Schlüsselwörter
Berufliche Ausbildung, Kosten-Nutzen-Rechnung, Unternehmen, Ausbildungswerkstatt, Direkter Nutzen, Indirekter Nutzen, Kostenfaktoren, Motivationsaspekte, Fachkräftemangel, Abwerbung.
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- Anonym (Autor), 2022, Die Kosten und Nutzen der beruflichen Ausbildung für Betriebe, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1359878
