Vor dem Hintergrund der stetig wachsenden Bedeutung des Fußballs als Wirtschaftsfaktor – national und international – unternimmt die vorliegende Arbeit den Versuch, vorhandenen Erkenntnisse und Konzepte des Leaderships in die Fußballwelt zu transferieren. Dort sind die Fußballtrainer jene Führungskräfte, welche über Erfolg oder Misserfolg des Teams entscheiden. Der Trainer besitzt mithin eine bedeutsame Rolle im Verein. Für den Verein ist es von zentraler Bedeutung, den richtigen Leader für das Team zu gewinnen. Eine Fehlbesetzung des Traineramts kann verheerende Folgen haben. Wie die Fehlbesetzung einer Führungskraft im Unternehmen zu massiven finanziellen Einbußen in diesem führen kann, so kann dies analog durch einen falsch besetzten Trainerposten im Verein geschehen. Die direkten Schäden finanzieller Art sind jedoch nur ein Teil des Verlustes für den Verein. Damit einhergehend ist mit nicht-monetären Schäden im Sinne eines deutlichen Leistungsabfalls innerhalb der Gruppe zu rechnen, der sich sowohl auf die Führungskraft selbst als auch auf das Team überträgt und so die Ergebnisse aller verschlechtert. Die vergangen fünf Jahre zeigen auf, dass mit durchschnittlich 16,6 Trainerwechseln in durchschnittlich 10,4 Vereinen pro Saison eine hohe Fluktuation vorhanden ist, die immer mit beträchtlichem organisatorischen und finanziellen Aufwand verbunden ist.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Literaturüberblick
2.1 Behavioral Complexity und der Competing Values Framework
2.2 Persönlichkeit – Humility und Narcissism
2.3 Intellectual Stimulation und Charisma
2.4 Forschungsfragen und Hypothesen
3. Methoden
3.1 Stichprobenauswahl, Datenerhebung und -auswertung
3.2 Itemerstellung
3.3 Itemanalyse
3.3.1 Itemschwierigkeit – der Schwierigkeitsindex
3.3.2 Itemtrennschärfe – der Trennschärfekoeffizient
3.3.3 Reliabilität – Cronbachs Alpha
3.4 Detaillierte Vorgehensweise
4. Ergebnisse
4.1 Stichprobenbeschreibung
4.2 Ergebnisse der Itemanalyse
5. Diskussion
5.1 Interpretation der Ergebnisse
5.1.1 Stichprobe
5.1.2 Skalen
5.2 Limitationen
5.3 Ausblick
6. Literaturverzeichnis
Anhang
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, einen reliablen Fragebogen zur Erfassung des Führungsverhaltens von Fußballtrainern zu entwickeln und dessen Reliabilität mittels einer Itemanalyse zu überprüfen. Hierbei steht die Forschungsfrage im Fokus, wie sich das Führungsverhalten im spezifischen Kontext des Profifußballs reliabel messen lässt und ob dabei für jedes Konstrukt die angestrebte Reliabilität von α ≥ .750 erreicht werden kann.
- Anwendung und Transfer von Leadership-Konzepten wie Behavioral Complexity und dem Competing Values Framework auf den Fußballbereich.
- Integration von Persönlichkeitsmerkmalen wie Narzissmus und Demut (Humility) sowie Aspekten der charismatischen Führung.
- Methodische Erstellung und empirische Validierung eines psychometrischen Messinstruments.
- Durchführung einer umfangreichen Itemanalyse (Schwierigkeitsindex, Trennschärfe, Cronbachs Alpha) zur Optimierung der Fragenkonstrukte.
Auszug aus dem Buch
1. Einleitung
"I am the normal one."
So stellte sich Jürgen Klopp in der Pressekonferenz anlässlich seines neuen Traineramts beim FC Liverpool der Öffentlichkeit vor. Dieser Satz dürfte jedem Fußballenthusiasten bekannt sein. Er zeigt die Art und Weise, wie Jürgen Klopp als Trainer agiert und Werte vermittelt. Damit dürfte er vordergründig in Kontrast zu José Mourinho stehen, der sich selbst beim FC Chelsea als „I am a special one.“ betitelte. So unterschiedlich beide Charaktere auf den ersten Blick auch wirken mögen, haben Sie doch einiges gemeinsam: Sie sind erfolgreiche und international angesehene Fußballtrainer, die unter anderem die Champions League und Premier League gewannen und zum Weltclubtrainer des Jahres ausgezeichnet wurden. Letztlich sind sie beide Spitzenführungskräfte im Fußball und tragen maßgeblich zum Erfolg ihres Teams und somit auch ihres Vereins bei.
Für die Analyse und Messung des Verhaltens hervorgehobener Führungskräfte existieren bereits einige wissenschaftliche Ansätze wie der Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), das Transformational Leadership Inventory (TLI), der Transformational Leadership Questionnaire (TLQ) und das Competing Values Framework (CVF) (Bass und Avolio 1990; Podsakoff et al. 1990; Alban-Metcalfe und Alimo-Metcalfe 2000; Lawrence et al. 2009). Jedoch gilt hier zu beachten, dass jene Forschungen zumeist in einem klassischen Unternehmensumfeld durchgeführt wurden (Hart und Quinn 1993; Jawadi et al. 2013; Lawrence et al. 2009). Im Bereich des Fußballs – insbesondere über das Führungsverhalten von Fußballtrainern – wurden bisher trotz steigender Anzahl von Forschungen im Sport wenige empirische Ergebnisse erzielt (Arthur et al. 2017; Álvarez et al. 2019). Der besagte Bereich verdient jedoch aufgrund seiner großen wirtschaftlichen Bedeutung genauerer Untersuchungen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Hinführung zum Thema durch die Bedeutung der Trainer im Fußball und die Notwendigkeit einer evidenzbasierten Führungsdiagnostik.
2. Literaturüberblick: Darstellung theoretischer Grundlagen zu Behavioral Complexity, dem Competing Values Framework, Persönlichkeitsmerkmalen sowie charismatischer Führung.
3. Methoden: Erläuterung des methodischen Vorgehens bei der Stichprobenauswahl, Itemerstellung und der Durchführung der Itemanalyse unter Anwendung psychometrischer Gütekriterien.
4. Ergebnisse: Deskriptive Beschreibung der Stichprobe sowie detaillierte Präsentation der statistischen Kennwerte der Itemanalyse für die verschiedenen Konstrukte.
5. Diskussion: Kritische Interpretation der statistischen Ergebnisse, Reflexion der methodischen Limitationen und Ausblick auf zukünftige Forschungsbedarfe.
6. Literaturverzeichnis: Auflistung der im Rahmen der Arbeit verwendeten akademischen Quellen und Literatur.
Anhang: Dokumentation der vollständigen Itemliste des Fragebogens sowie tabellarischer SPSS-Outputs für die Reliabilitätsanalysen.
Schlüsselwörter
Leadership, Fußballtrainer, Fragebogen, Behavioral Complexity, Competing Values Framework, Humility, Narcissism, Intellectual Stimulation, Charisma, Itemanalyse, Reliabilitätsanalyse, Psychometrie, Trainerlizenz, Führung, Sportmanagement.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Bachelorarbeit befasst sich mit der Entwicklung und Reliabilitätsprüfung eines psychometrischen Fragebogens, der das Führungsverhalten von Fußballtrainern evidenzbasiert erfassen soll.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Zentrale Themen sind Leadership-Theorien wie Behavioral Complexity, der Competing Values Framework sowie die psychologischen Konstrukte Charisma, Narzissmus und Demut (Humility) im Kontext sportlicher Führung.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsfrage?
Das primäre Ziel ist die Beantwortung der Frage, wie das Führungsverhalten von Fußballtrainern reliabel gemessen werden kann und ob die Konstrukte ein angestrebtes Reliabilitätsniveau von α ≥ .750 erreichen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Untersuchung basiert auf der Klassischen Testtheorie (KTT), wobei zur Bestimmung der Reliabilität vorrangig die Methode der internen Konsistenz mittels Cronbachs Alpha herangezogen wird.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Literaturübersicht, die detaillierte Beschreibung der methodischen Vorgehensweise bei der Fragebogenkonstruktion sowie eine umfangreiche Auswertung der erhobenen Daten mittels statistischer Itemanalyse.
Wie lässt sich die Arbeit durch Schlüsselwörter charakterisieren?
Die Arbeit ist durch Begriffe wie Leadership, Fußballtrainer, Behavioral Complexity, Competing Values Framework, Itemanalyse und Reliabilitätsanalyse geprägt.
Warum spielt die Unterscheidung zwischen „Andere“ und spezifischen Ligen in der Stichprobe eine Rolle?
Die Häufigkeit der Antwort „Andere“ bei der Ligenabfrage deutet auf Definitionsunschärfen bei der Selbsteinschätzung der Trainer (z.B. Jugend- vs. Seniorenbereich) hin, was die Repräsentativität der Stichprobendaten beeinflusst.
Warum konnten einige Konstrukte nicht die Ziel-Reliabilität erreichen?
Dies könnte auf eine ungenaue Passung der aus dem klassischen Management-Kontext entlehnten Items auf den spezifischen Fußballkontext hindeuten oder auf eine Überschätzung der Reliabilität in vorangegangenen Datenmodellen.
- Citation du texte
- Sven Gerke (Auteur), 2021, Das Führungsverhalten von Fußballtrainern. Psychometrischer Test und Überprüfung auf dessen Reliabilität im Zuge einer Itemanalyse, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1360467
