Ziel dieser Hausarbeit ist es, Möglichkeiten der Bewertung des Humankapitals sowie die Wichtigkeit des Humankapitals für den Unternehmenserfolg aufzuzeigen und die damit verbundene Notwendigkeit eines gut funktionierenden Human Capital Managements herauszustellen. Hierbei werden ausgewählte Konzepte beleuchtet und kritisch analysiert und deren Grenzen aufgezeigt. Die Arbeit schließt mit einem Fazit, in welchem Schlussfolgerungen für die zukünftige Entwicklung des Human Capital Managements und der Humankapitalbewertung gegeben werden.
In der heutigen Wissens- und Informationsgesellschaft gewinnen immaterielle Vermögenswerte, wie das Humankapital, zunehmend an Bedeutung. Es bestimmt damit die Wettbewerbsfähigkeit und auch den Erfolg einer Organisation. Besonders angesichts des zunehmenden Wettbewerbs durch Globalisierung, steigendem Kostendruck und des demografischen Wandels sehen sich vor allem Personalverantwortliche gefordert, die Ressourcen des Humankapitals nicht nur zu erhalten, sondern gezielt mit diesen Veränderungen umzugehen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffliche und theoretische Grundlagen
- Humankapital
- Human Capital Management
- Methoden zur Messung und Bewertung von Humankapital
- Marktwertorientierte Ansätze
- Accounting-orientierte Ansätze
- "Saarbrücker Formel" als Bewertungsverfahren
- Humankapital-Reporting
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Bewertung des Humankapitals. Ziel ist es, Möglichkeiten der Bewertung aufzuzeigen und die Bedeutung des Humankapitals für den Unternehmenserfolg und die damit verbundene Notwendigkeit eines effektiven Human Capital Managements herauszustellen. Dazu werden ausgewählte Konzepte beleuchtet, kritisch analysiert und deren Grenzen aufgezeigt.
- Konzepte und Methoden zur Bewertung des Humankapitals
- Bedeutung des Humankapitals für den Unternehmenserfolg
- Human Capital Management und seine Herausforderungen
- Grenzen und Kritik an bestehenden Bewertungsmodellen
- Zukünftige Entwicklungen im Bereich der Humankapitalbewertung und des Human Capital Managements
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Bedeutung des Humankapitals in der heutigen Wissensgesellschaft heraus und erläutert die Notwendigkeit seiner Bewertung. Sie führt in das Thema ein und benennt die Zielsetzung der Arbeit.
- Begriffliche und theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel definiert den Begriff des Humankapitals und erklärt die Bedeutung von Human Capital Management. Es stellt das Humankapital als wichtigen Vermögensgegenstand eines Unternehmens dar.
- Methoden zur Messung und Bewertung von Humankapital: Dieses Kapitel behandelt verschiedene Methoden zur Messung und Bewertung des Humankapitals, darunter marktwertorientierte, accounting-orientierte Ansätze sowie die "Saarbrücker Formel".
- Humankapital-Reporting: Dieser Abschnitt beleuchtet die Bedeutung und Herausforderungen des Humankapital-Reportings.
Schlüsselwörter
Humankapital, Human Capital Management, Bewertung, Messung, Unternehmenserfolg, Mitarbeiterpotenzial, immaterielle Vermögenswerte, Wissensgesellschaft, "Saarbrücker Formel", Human Capital Reporting.
Häufig gestellte Fragen
Warum ist die Bewertung des Humankapitals heute so wichtig?
In der Wissensgesellschaft bestimmen immaterielle Werte wie das Wissen und die Fähigkeiten der Mitarbeiter maßgeblich die Wettbewerbsfähigkeit und den Erfolg eines Unternehmens.
Was ist die "Saarbrücker Formel"?
Die Saarbrücker Formel ist ein spezifisches Bewertungsverfahren, das versucht, den Wert des Humankapitals in einer Organisation messbar und vergleichbar zu machen.
Welche Ansätze zur Humankapitalbewertung gibt es?
Man unterscheidet primär zwischen marktwertorientierten Ansätzen (Börsenwert vs. Buchwert) und accounting-orientierten Ansätzen (Kosten- oder Investitionsfokus).
Wo liegen die Grenzen der Humankapitalbewertung?
Kritikpunkte sind oft die schwierige Quantifizierbarkeit von "Soft Skills", ethische Bedenken bei der Bewertung von Menschen als Kapital sowie die mangelnde Standardisierung der Reporting-Modelle.
Was umfasst ein modernes Human Capital Management?
Es umfasst die gezielte Steuerung, Erhaltung und Entwicklung der personellen Ressourcen, um auf Herausforderungen wie Globalisierung und demografischen Wandel zu reagieren.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2021, Bewertung des Humankapitals. Konzepte, Potenziale und Grenzen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1360995
