Persönlichkeits- und Sozialpsychologie. Theorien und Maßnahmen zur Einstellungsänderung für Mitarbeiter in Unternehmen

Devoir expédié , 2021 , 19 Pages , Note: 1,0

Psychologie - Psychologie de la personnalité

Im ersten Teil dieser Arbeit werden Theorien zur Entstehung und Veränderung von Einstellungen dargelegt. Dies wird anschließend übertragen auf beispielhafte dysfunktionale Einstellung in Betrieben. Es folgen anhand näherer Betrachtung der Definition und Entstehung von Vorurteilen verschiedene Beispiele in Bezug auf die Führung von älteren Mitarbeitern durch junge Führungskräfte. Im letzten Abschnitt dieser Arbeit werden die Begriffe Intelligenz und Kreativität genauer betrachtet und Kreativität bezüglich beeinflussender Faktoren angeschaut. Zuletzt wird ein Übertrag auf den beruflichen Alltag getätigt.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Teil
  • Theoretischer Hintergrund
    • Dysfunktionale Einstellungen im beruflichen Kontext
• 2. Teil
  • Theoretischer Hintergrund
    • Vorurteile im Berufskontext
• 3. Teil
  • Theoretischer Hintergrund
    • Kreativität am Arbeitsplatz

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Arbeit befasst sich mit Theorien zur Entstehung und Veränderung von Einstellungen im beruflichen Kontext, insbesondere im Hinblick auf dysfunktionale Einstellungen. Ziel ist es, ein umfassendes Verständnis für die Mechanismen der Einstellungsänderung zu entwickeln und anhand von Beispielen aufzuzeigen, wie diese Erkenntnisse in Unternehmenspraxis umgesetzt werden können.

• Theoretische Grundlagen der Einstellungsänderung
• Dysfunktionale Einstellungen am Arbeitsplatz
• Vorurteile im Berufskontext
• Kreativität und Innovationsförderung
• Praktische Maßnahmen zur Einstellungsänderung

Zusammenfassung der Kapitel

1. Teil: Theoretischer Hintergrund

Dieser Teil der Arbeit legt die theoretischen Grundlagen für das Verständnis von Einstellungen und Einstellungsänderung. Er beleuchtet die Entstehung von Einstellungen, ihre Komponenten und Arten sowie die verschiedenen Funktionen, die sie erfüllen. Darüber hinaus werden verschiedene Theorien zur Einstellungsänderung vorgestellt, darunter das Yale Communication and Attitude Change Program, das Elaboration-Likelihood-Modell (ELM) und das heuristisch-systematische Modell der Persuasion (HSM).

2. Teil: Theoretischer Hintergrund

Im zweiten Teil wird der Fokus auf dysfunktionale Einstellungen im beruflichen Kontext gelegt. Hier werden verschiedene Formen von dysfunktionalen Einstellungen, wie z.B. Vorurteile, Stereotype und Diskriminierung, analysiert. Die Auswirkungen dieser Einstellungen auf das Arbeitsklima, die Teamarbeit und die Produktivität werden diskutiert.

3. Teil: Theoretischer Hintergrund

Der dritte Teil befasst sich mit dem Thema Kreativität am Arbeitsplatz. Es werden verschiedene Faktoren und Strategien beleuchtet, die die Kreativität fördern und die Entstehung neuer Ideen und Innovationen im Unternehmen ermöglichen.

Schlüsselwörter

Einstellungen, Einstellungsänderung, Persuasion, dysfunktionale Einstellungen, Vorurteile, Kreativität, Innovation, Unternehmenskultur, Mitarbeitermotivation, Arbeitsklima.

• Université: SRH - Mobile University
• Cours: Persönlichkeits- und Sozialpsychologie
• Note: 1,0
• Auteur: Marieke Herbote-Fabry (Auteur)
• Année de publication: 2021
• Pages: 19
• N° de catalogue: V1364442
• ISBN (PDF): 9783346889713
• ISBN (Livre): 9783346889720
• Langue: allemand
• mots-clé: SOK-Modell, Persönlichkeitspsychologie, Sozialpsychologie,, Einstellungen, Einstellungsänderung, Maßnahmen,, Beruf, dysfunktional,, Unternehmen, Organisation, Vorurteile, junge Mitarbeiter, ältere Führungskräfte