Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie. Unternehmenskulturanalyse, Change-Management und signifikante Einflussparameter resilienter Wettbewerbsfähigkeit


Einsendeaufgabe, 2021

24 Seiten, Note: 1


Inhaltsangabe oder Einleitung

In dieser Einsendeaufgabe werden zunächst das Modell der Unternehmenskultur nach Edgar Schein sowie das McKinsey-7-S-Modell vorgestellt. Es folgt eine Unternehmenskulturanalyse für die Lufthansa Group nach dem McKinsey-7-S-Modell. Im Anschluss werden Unternehmen mit starker und schwacher Organisationskultur vorgestellt sowie grundlegende Veränderungen der Organisationskultur am Beispiel der "Otto Group GmbH & Co KG" erörtert.

Der zweite Teil der Einsendeaufgabe startet mit einem Anwendungsszenario. In diesem geht es um die Konzeptentwicklung für die strategisch geleitete Weiterentwicklung von Knowhow und Kompetenzen in einem Unternehmen. Zudem werden wesentliche Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens insgesamt, sowie im Personalbereich, beleuchtet. Es werden außerdem bedeutende Faktoren, die die Wettbewerbsfähigkeit grundlegend beeinflussen, dargestellt. Am Schluss steht die Skizzierung eines konkreten Ablaufplans für die Umsetzung von Wissensmanagement.

Details

Titel
Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie. Unternehmenskulturanalyse, Change-Management und signifikante Einflussparameter resilienter Wettbewerbsfähigkeit
Hochschule
Fachhochschule Burgenland  (Austrian Institute of Management)
Veranstaltung
Organisationspsychologie (MBA)
Note
1
Autor
Jahr
2021
Seiten
24
Katalognummer
V1369944
ISBN (eBook)
9783346923349
ISBN (Buch)
9783346923356
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Edgar von Schein, Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung, Wissenskodifzierung, Wissensgenerierung, Nachhaltiges Change-Management, Hochadaptive Prozesse, Einflussparameter der Wettbewerbsfähigkeit, Unternehmenskulturanalyseverfahren, Konzernkultur, Empowerment, Positive Psychologie, Positive Leadership, Agile Methoden, Iteratives Arbeiten, Strategisches Management
Arbeit zitieren
Stephan Griesenbrock (Autor:in), 2021, Organisationsentwicklung und Organisationspsychologie. Unternehmenskulturanalyse, Change-Management und signifikante Einflussparameter resilienter Wettbewerbsfähigkeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1369944

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