In dieser Arbeit zur Persönlichkeitspsychologie wird im ersten Teil das "Big Five-Modell" im Vergleich zum "DISG-Modell" in Personalauswahl und Personalentwicklung vorgestellt. Danach wird die "Dunkle Triade der Persönlichkeit" und deren Auswirkungen auf Unternehmen erklärt. Im letzten Teil wird das Thema Intelligenz besprochen. Herbei gibt es eine Begriffsbestimmung, sowie verschiedene Modelle der Intelligenz.
Persönlichkeit ist im Rahmen der Personalkompetenz von großer Bedeutung, beschreibt sie doch das Zusammenspiel von bewussten und unbewussten Vorgängen, emotionalen und motivationalen Prozessen als auch das zielgerichtete Verhalten und eine psychodynamische Entwicklung. Wenn sich Menschen in Führungspositionen mit Persönlichkeitstypologie auseinandersetzen, ist dies ein wichtiges Hilfsmittel zur Selbstanalyse. Zudem können sie sich besser in ihre Mitarbeitende hineinversetzen und sie verstehen. Dies wirkt sich positiv auf die Eignungsdiagnostik, die Personalbeurteilung und Personalauswahl aus.
Inhaltsverzeichnis
1 Das Big Five-Modell im Vergleich zum DISG-Modell in Personalauswahl und Personalentwicklung
1.1 Begriffsbestimmung „Persönlichkeit“
1.2 Big Five-Modell der Persönlichkeit
1.2.1 Anwendbarkeit des Big Five-Modell in Personalauswahl und Personalentwicklung
1.2.2 Wissenschaftlichkeit des Big Five-Modells anhand der klassischen Gütekriterien
1.3 DISG-Modell
1.3.1 Anwendbarkeit des DISG-Modells in Personalauswahl und Personalentwicklung
1.3.2 Wissenschaftlichkeit des DISG-Modells anhand der klassischen Gütekriterien
2 Dunkle Triade
2.1 Begriffsbestimmung „Dunkle Triade der Persönlichkeit“
2.2 Führungspersönlichkeit mit Eigenschaften der Dunklen Triade
2.2.1 Narzisstische Führungspersönlichkeit
2.2.2 Machiavellistische Führungspersönlichkeit
2.2.3 Psychopathische Führungspersönlichkeit
2.3 Auswirkungen auf das Unternehmen und dessen Mitarbeitenden
2.4 Ausschlussmethoden der Dunklen Triade bei der Personalauswahl
2.4.1 Methoden im Bewerbungsprozess
2.4.2 Persönlichkeitstests
3 Intelligenz
3.1 Begriffsbestimmung „Intelligenz“
3.2 Begriffsbestimmung „Intelligenztest“
3.3 Modelle der Intelligenz
3.3.1 Zwei-Faktoren-Theorie der Intelligenz nach Spearman
3.3.2 Theorie der „Multiplen Intelligenzen“ nach Howard Gardner
3.4 Nützlichkeit eines Intelligenztests bei der Entscheidung über eine geeignete Schule bei Minderbegabung
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht wesentliche Konzepte der Persönlichkeitspsychologie und Intelligenzforschung in ihrer Anwendung auf den beruflichen Kontext sowie die Personalauswahl. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf der Identifikation und den Implikationen problematischer Persönlichkeitsstrukturen, der so genannten Dunklen Triade, um Fehlbesetzungen in Führungspositionen zu vermeiden und eine ethische Personalselektion zu gewährleisten.
- Vergleichende Analyse des Big Five-Modells und des DISG-Modells in der Personalpraxis.
- Untersuchung der psychologischen Merkmale und Auswirkungen der Dunklen Triade auf Unternehmenskulturen.
- Darstellung und kritische Evaluation von Methoden zur Identifikation und zum Ausschluss der Dunklen Triade bei der Personalauswahl.
- Kontrastierung humanistischer Intelligenztheorien, speziell der Faktorenanalyse nach Spearman und Gardners Multiplen Intelligenzen.
- Anwendungsbeispiel für die diagnostische Relevanz von Intelligenztests bei Bildungsentscheidungen.
Auszug aus dem Buch
2.1 Begriffsbestimmung „Dunkle Triade der Persönlichkeit“
James Bond als 007 verkörpert perfekt das, was Psychologen unter der „Dunklen Triade“ verstehen: er hat makellose Umgangsformen und weiß sich in jeder Situation perfekt zu benehmen. Er ist höflich, charmant und gewinnend. Doch ist er auch ohne Anstand, ohne erkennbare Moral und bricht Frauenherzen in Reihe. Der Geheimagent ist manipulativ, machthungrig und selbstverliebt. James Bond ist die faszinierende, verlockende und schillernde – aber auch gefährliche - Kombination aus drei subklinischen Persönlichkeitsmerkmalen: Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie. (Externbrink & Keil, 2018, S. 3; Jacobs, 2022, S. 7).
Die drei Persönlichkeitseigenschaften sind gut unterscheidbar und eigenständig. Sie haben aber einen gemeinsamen, dunklen und unethischen Kern. (Krasko & Kaiser, 2023, S.2; Schiemann & Jonas, 2020, S. 252-253). Charakterzüge der Dunklen Triade sind Unverträglichkeit, Manipulation, Unehrlichkeit und Selbstgefälligkeit, Gefühllosigkeit, Machtmotiv und Soziale Dominanzorientierung. (Jacobs, 2022, S. 12; Krasko & Kaiser, 2023, S.1; Schmidt-Atzert, Krum & Amelang, 2021, S. 307).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Das Big Five-Modell im Vergleich zum DISG-Modell in Personalauswahl und Personalentwicklung: Eine Gegenüberstellung beider Modelle hinsichtlich ihrer Aussagekraft und Anwendung in der Eignungsdiagnostik sowie eine kritische Prüfung ihrer wissenschaftlichen Gütekriterien.
2 Dunkle Triade: Analyse der subklinischen Persönlichkeitsmerkmale Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie, deren negative Auswirkungen auf Unternehmenskulturen sowie Methoden zu ihrer Identifikation im Auswahlprozess.
3 Intelligenz: Übersicht über verschiedene Intelligenztheorien, von Spearmans g-Faktor bis zu Gardners Modell der multiplen Intelligenzen, ergänzt durch eine Fallstudie zum praktischen Einsatz von Intelligenztests.
Schlüsselwörter
Persönlichkeitspsychologie, Big Five, DISG-Modell, Personalauswahl, Dunkle Triade, Narzissmus, Machiavellismus, Psychopathie, Intelligenz, Intelligenztest, g-Faktor, Multiple Intelligenzen, Eignungsdiagnostik, Führungspersönlichkeit, Minderbegabung
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit zentralen Konstrukten der Persönlichkeitspsychologie und Intelligenzforschung und beleuchtet deren Relevanz für die berufliche Diagnostik und Personalauswahl.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Felder umfassen Persönlichkeitsmodellierung (Big Five, DISG), das Phänomen der Dunklen Triade in Führungspositionen sowie klassische und moderne Intelligenzmodelle.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, aufzuzeigen, wie diagnostische Verfahren genutzt werden können, um sowohl die Eignung und Potenziale von Bewerbern zu erfassen als auch schädliche Persönlichkeitsprofile frühzeitig zu identifizieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird primär verwendet?
Es handelt sich um eine Literaturarbeit, die theoretische Grundlagen aus der psychologischen Fachliteratur zusammenführt und kritisch miteinander vergleicht.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Thematisiert werden der Vergleich von Big Five und DISG, eine detaillierte Analyse der Dunklen Triade inklusive Vermeidungsstrategien bei Einstellungen sowie verschiedene Intelligenztheorien mit einer praktischen Fallbetrachtung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Zu den prägenden Schlüsselwörtern gehören Personalauswahl, Dunkle Triade, Intelligenz, Eignungsdiagnostik und Führungskompetenz.
Warum ist die Identifikation der Dunklen Triade für Unternehmen kritisch?
Beiträge der Arbeit machen deutlich, dass Personen mit diesen Eigenschaften zwar oft karriereorientiert und anfangs überzeugend wirken, jedoch langfristig durch unethisches Verhalten, Mobbing und kontraproduktive Arbeitsweisen dem Unternehmen erheblichen finanziellen und kulturellen Schaden zufügen können.
Welchen Stellenwert nimmt die Intelligenzdiagnostik im Kontext der Arbeit ein?
Intelligenz wird als ein wichtiger Prädiktor für berufliche und schulische Leistung betrachtet, wobei die Arbeit differenziert darstellt, dass Intelligenztests in der Personalauswahl, insbesondere bei kognitiv anspruchsvollen Tätigkeiten, eine hohe Vorhersagekraft besitzen.
- Citar trabajo
- Andrea Schmid (Autor), 2023, Das "Big Five-Modell" im Gegensatz zum "DISG-Modell", die "Dunkle Triade" im Führungskontext und Intelligenz und ihre Messung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1378393
