Diese Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Berufserfolg bei Beschäftigten in der Hotellerie. Dabei wird das Fünf-Faktoren-Modell von Costa und McCrae als Basis der Analyse verwendet. Ziel dieser Bachelorarbeit ist es, zum einen aus Unternehmenssicht aufzuzeigen, welche Persönlichkeitstypen in der Hotelbranche das Unternehmen zum Erfolg bringen können, um verstärkt die Mitarbeitenden mit den entsprechenden Persönlichkeitsmerkmalen zu rekrutieren. Zum anderen ist es aus Arbeitnehmer*innensicht wichtig zu wissen, welche Persönlichkeitsmerkmale zum Erfolg führen, um die entsprechenden Persönlichkeitsmerkmale weiterzuentwickeln und damit beruflich erfolgreich sein zu können.
Zunächst beschreibe ich das Konstrukt "Persönlichkeit" und das Fünf-Faktoren-Modell. Im Anschluss erläutere ich das Konstrukt „Berufserfolg“ und die beruflichen Erfolgsfaktoren in der Hotellerie. Auf Basis dieser Konstrukte und Theorien stelle ich die drei zentralen Hypothesen dieser Bachelorarbeit auf, die ich mit Hilfe von quantitativen Methoden überprüfe.
Dafür habe ich einen Fragebogen erstellt, der von Beschäftigten in der Hotellerie ausgefüllt wird. Der Fragebogen enthält sowohl Items aus dem NEO-Fünf- Faktoren-Inventar nach Costa und McCrae als auch Items bezüglich objektiven und subjektiven Berufserfolgs. Im Rahmen der Bachelorarbeit beschränke ich mich bei den Hypothesen auf die Persönlichkeitsmerkmale Extraversion, Neurotizismus und Verträglichkeit.
Es wird erwartet, dass die Ergebnisse einen positiven Zusammenhang zwischen Extraversion und beruflichen Erfolg aufweisen, sowie einen negativen Zusammenhang zwischen Neurotizismus und beruflichen Erfolg. Außerdem wird ein positiver Zusammenhang zwischen Verträglichkeit und beruflichen Erfolg erwartet. Am Ende zeige ich die Limitationen dieser Studie auf, sowie einen Ausblick, inwiefern die Ergebnisse für die berufliche Praxis verwendet werden können.
Die Berufswahl stellt für viele zukünftige Arbeitnehmende eine große Herausforderung dar. Man wird das erste Mal damit konfrontiert, über die eigenen Stärken und Schwächen nachzudenken und die eigene Persönlichkeit zu reflektieren. Dabei entwickelt man eine eigene Vorstellung über die beruflichen Ziele. Es gibt viele Faktoren und Wünsche, die eine Berufswahl beeinflussen. Dabei sollten diese immer zu der Persönlichkeit der jeweiligen Person passen, um langfristig für Berufserfolg zu sorgen.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- PERSÖNLICHKEIT
- DAS BIG 5 MODELL
- ENTSTEHUNG DES BIG 5 MODELLS
- MESSUNG DER FÜNF-FAKTOREN
- DEFINITION DER FÜNF FAKTOREN
- BERUFSERFOLG
- SUBJEKTIVER BERUFSERFOLG
- OBJEKTIVER BERUFSERFOLG
- DIE HOTELLERIE ALS ARBEITGEBER
- MERKMALE EINES HOTELS
- TÄTIGKEITEN UND ARBEITSANFORDERUNGEN IN DER HOTELLERIE
- HYPOTHESEN
- METHODE
- BESCHREIBUNG DES FRAGEBOGENS
- DURCHFÜHRUNG DER BEFRAGUNG
- ERGEBNISSE
- BESCHREIBUNG DES DATENSATZES
- HYPOTHESENTESTS
- EXPLORATIVE ANALYSE
- DISKUSSION
- LIMITATIONEN
- AUSBLICK
- FAZIT
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Berufserfolg in der Hotellerie. Es wird das Fünf-Faktoren-Modell von Costa und McCrae herangezogen, um die Persönlichkeitseigenschaften von Beschäftigten in der Hotellerie zu analysieren. Die Arbeit zielt darauf ab, zum einen aus Unternehmenssicht aufzuzeigen, welche Persönlichkeitstypen zum Erfolg beitragen können, um geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren. Zum anderen soll die Arbeit Arbeitnehmern einen Einblick in die relevanten Persönlichkeitsmerkmale für Berufserfolg in der Hotellerie bieten. Die Ergebnisse können dazu beitragen, die eigenen Persönlichkeitsmerkmale weiterzuentwickeln und so den eigenen beruflichen Erfolg zu fördern.
- Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Berufserfolg in der Hotellerie
- Das Fünf-Faktoren-Modell von Costa und McCrae als analytisches Instrument
- Relevanz von Persönlichkeitseigenschaften für die Rekrutierung von Mitarbeitern
- Identifikation von relevanten Persönlichkeitsmerkmalen für den Berufserfolg in der Hotellerie
- Entwicklung von Persönlichkeitsmerkmalen zur Steigerung des eigenen beruflichen Erfolgs
Zusammenfassung der Kapitel
Die Bachelorarbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg beleuchtet und den Fokus auf die Hotellerie legt. Kapitel 2 und 3 befassen sich mit dem Konstrukt „Persönlichkeit“ und dem Fünf-Faktoren-Modell, das als Grundlage für die Analyse der Persönlichkeitseigenschaften dient. Kapitel 4 erläutert das Konstrukt „Berufserfolg“ und definiert verschiedene Erfolgsfaktoren im Kontext der Hotellerie. Kapitel 5 beschreibt die Hotellerie als Arbeitgeber und beleuchtet wichtige Merkmale sowie spezifische Tätigkeiten und Anforderungen in der Branche. Kapitel 6 präsentiert die drei zentralen Hypothesen der Arbeit, die im weiteren Verlauf mithilfe quantitativer Methoden überprüft werden. Kapitel 7 beschreibt die Methodik der Studie, darunter den erstellten Fragebogen und die Durchführung der Befragung von Beschäftigten in der Hotellerie. Kapitel 8 präsentiert die Ergebnisse der Datenanalyse, einschließlich der Beschreibung des Datensatzes, der Hypothesentests und einer explorativen Analyse. Kapitel 9 diskutiert die Limitationen der Studie und gibt einen Ausblick auf die praktische Anwendung der Ergebnisse. Das Fazit der Arbeit fasst die wichtigsten Erkenntnisse zusammen.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Persönlichkeit, Big Five Modell, Berufserfolg, Hotellerie, Extraversion, Neurotizismus, Verträglichkeit, Rekrutierung, Mitarbeiter, Berufliche Entwicklung.
- Citar trabajo
- Lisa Freßmann (Autor), 2023, Die Big 5 Persönlichkeitseigenschaften und der Berufserfolg. In welchem Zusammenhang stehen sie in der Hotellerie?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1387751
