Im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit wird untersucht, ob die Personalentwicklung durch gezielte betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen Burnout bedingtem Personalausfall im Verwaltungsbereich begegnen beziehungsweise vorbeugen kann. Basierend auf aktueller, wissenschaftlicher Literatur und Studienergebnissen wird folgende Forschungsfrage beantwortet "Welche präventiven Maßnahmen betrieblicher Weiterbildung kann die Personalentwicklung ergreifen, um Burnout bedingte Personalausfälle im Verwaltungsbereich zu verhindern beziehungsweise reduzieren?"
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Relevanz des Themas
- Ziel der Arbeit
- Struktur der Arbeit
- Abgrenzung des Themas
- Das Burnout-Syndrom
- Definition, Ursachen und Aufkommen
- Folgen für Beschäftigte und Unternehmen
- Grundlagen für eine gesunde Psyche
- Die Betriebliche Weiterbildung
- Definition, Formen und Forschungsstand
- Positive Effekte von Bildung
- Mögliche Weiterbildungsmaßnahmen zur Prävention von Burnout
- Mögliche Wirkeffekte betrieblicher Weiterbildung auf die Ursachen von Burnout
- Handlungsempfehlungen für die Praxis
- Empfehlungen - Lerninhalte
- Empfehlungen – Lernformen
- Empfehlungen - Personalentwicklung und Lehrende
- Kritische Betrachtung
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit befasst sich mit der Frage, ob die Personalentwicklung durch gezielte betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen dem Problem des Burnouts im Verwaltungsbereich entgegenwirken kann. Dabei werden die Ursachen von Burnout analysiert und untersucht, inwiefern Weiterbildungsmaßnahmen präventiv wirken können.
- Definition und Ursachen von Burnout
- Folgen von Burnout für Beschäftigte und Unternehmen
- Die Bedeutung von Betrieblicher Weiterbildung für die psychische Gesundheit
- Mögliche präventive Weiterbildungsmaßnahmen
- Handlungsempfehlungen für die Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Burnout im Kontext der heutigen Arbeitswelt dar und erläutert das Ziel der Arbeit sowie die gewählte Forschungsfrage. Das zweite Kapitel widmet sich dem Burnout-Syndrom. Es werden Definition, Ursachen und Symptome sowie die Auswirkungen von Burnout auf Beschäftigte und Unternehmen beleuchtet. Darüber hinaus werden die Grundlagen für eine gesunde Psyche im Arbeitsumfeld erörtert. Kapitel drei beschäftigt sich mit dem Konzept der Betrieblichen Weiterbildung. Es werden Definition, Formen und Forschungsstand sowie die positiven Effekte von Bildung für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten dargestellt.
Kapitel vier befasst sich mit möglichen Weiterbildungsmaßnahmen zur Prävention von Burnout. Es werden verschiedene Maßnahmen vorgestellt und deren potenziellen Einfluss auf die Ursachen von Burnout erläutert. Zusätzlich werden Handlungsempfehlungen für die Praxis gegeben, die sich auf die Lerninhalte, Lernformen und die Rolle der Personalentwicklung und Lehrenden konzentrieren.
Schlüsselwörter
Burnout, Personalentwicklung, Betriebliche Weiterbildung, Prävention, Arbeitswelt, psychische Gesundheit, Stress, Handlungsempfehlungen, Lerninhalte, Lernformen, Verwaltungsbereich
- Citation du texte
- Dennis Pink (Auteur), 2023, Burnout. Möglichkeiten der Personalentwicklung zur Prävention durch betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1388159
