Resumen o Introducción
Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht darin, das Big-Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie mit deren historischen Herkunft, Dimensionsbeschreibungen, kritischen Einordnung und Operationalisierung theoretisch zu beleuchten. Aufgrund der Relevanz der Thematik werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen erarbeitet, die eine sinn- und zielgerichtete Nutzung der Big-Five im organisationalen Kontext ermöglichen sollen.
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- Anónimo, 2022, Die Big-Five der Persönlichkeitspsychologie, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1394592
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