Wirtschaftliche Produktionsstrategien und Arbeitsbedingungen sind seit den 1970er Jahren durch einen umgreifenden technischen Wandel gekennzeichnet. Dieser zeigt sich vorwiegend im Einsatz Neuer Techniken, der Arbeitsabläufe und -plätze rationalisiert, Tätigkeitsstrukturen und Erwerbsbiographien von Arbeitnehmern verändert und "[e]in Arbeitsverständnis, das in erster Linie durch einen starken Rückbezug der Arbeit auf die eigene Person gekennzeichnet ist," (Jäger 1999, 139) betont.
Gliederung
1. Einleitung
2. Begriffsbestimmungen
2.1 Arbeit und Akteur
2.2 Neue Techniken (NT)
2.3 Identität und Lebensführung
3. Industriearbeit
3.1 Transformation von Arbeitskraft in Arbeit
3.2 Blick zurück: Arbeit, Identität und Lebensführung – Teil 1
4. Theoretischer Hintergrund
4.1 System und Lebenswelt
4.2 Interaktion, Kolonialisierung und Mediatisierung
5. Hohe personale Resonanz – Arbeit, Identität und Lebensführung – Teil 2
6. Identitätskrisen
6.1 Arbeitslosigkeit (Wegbrechen)
6.2 Beispiel: Arbeitnehmerüberlassung (Austausch)
7. Zusammenfassung und Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Wandels moderner Arbeitskonzepte auf die Identität und Lebensführung von Arbeitnehmern, wobei insbesondere die personale Resonanz im Spannungsfeld von betrieblichen Strukturen und Lebenswelt analysiert wird.
- Transformation von Arbeitskraft in Arbeit
- Wechselverhältnis von System und Lebenswelt
- Auswirkungen neuer Techniken auf Tätigkeitsstrukturen
- Identitätskrisen durch Arbeitslosigkeit und prekäre Beschäftigung
- Entwicklung des "fat worker"-Konzepts
Auszug aus dem Buch
3.1 Transformation von Arbeitskraft in Arbeit
Die von MINSSEN und anderen mit dem Transformationsproblem formulierten Zugriffspunkte des Unternehmens auf seine Kapitalverwertung – Technik, Organisation und Arbeit(er) – münden in "die Differenz zwischen der Fähigkeit zu arbeiten und der Entäußerung dieser Fähigkeit" (2006, 19). Mit der Erfindung der Dampfmaschine und der beharrlichen Entwicklung einer Produktionweise, "in der die Teilung und der Rhythmus von Arbeit [nun] von der Maschine bestimmt wurden" (Mikl-Horke 2007, 36) werden alle drei Zugriffspunkte zeitgleich greifbar und forcieren die Aus- bzw. Umgestaltung von Unternehmensstrukturen und Arbeitsprozessen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Diese Einleitung stellt die Fragestellung zur Veränderung von Identität und Lebensführung durch den Wandel in der Industriearbeit dar und skizziert den theoretischen Rahmen der Untersuchung.
2. Begriffsbestimmungen: Hier werden die zentralen Begriffe Arbeit, Akteur, Neue Techniken sowie Identität und Lebensführung definiert und zueinander in Bezug gesetzt.
3. Industriearbeit: Dieses Kapitel beleuchtet die historische Entwicklung der industriellen Arbeit, die Transformation von Arbeitskraft und den ursprünglichen Zusammenhang zwischen Arbeit und Identität.
4. Theoretischer Hintergrund: Es wird der theoretische Rahmen nach Habermas mit den Konzepten System und Lebenswelt sowie den Prozessen der Kolonialisierung und Mediatisierung eingeführt.
5. Hohe personale Resonanz – Arbeit, Identität und Lebensführung – Teil 2: Dieses Kapitel analysiert moderne Arbeitskonzepte und die damit einhergehende personale Resonanz bei veränderten Qualifikationsanforderungen.
6. Identitätskrisen: Das Kapitel untersucht subjektive Entfremdungserfahrungen bei Arbeitslosigkeit sowie den Einfluss von Zeitarbeit auf die Identitätsbildung.
7. Zusammenfassung und Ausblick: Abschließend werden die Ergebnisse zusammengeführt und der neue Arbeitnehmertypus des "fat worker" als Antwort auf aktuelle Anforderungen eingeführt.
Schlüsselwörter
Arbeit, Identität, Lebensführung, Industriearbeit, personale Resonanz, Transformation, System, Lebenswelt, Entfremdung, Arbeitskraftunternehmer, Zeitarbeit, Arbeitslosigkeit, Neue Techniken, Flexibilisierung, fat worker
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert den Wandel industrieller Arbeitskonzepte und deren Rückwirkung auf die Identität und Lebensführung von Arbeitnehmern.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Im Zentrum stehen die Transformation der Arbeitskraft, das Spannungsfeld zwischen System und Lebenswelt sowie die Auswirkungen neuer Techniken auf die berufliche Identität.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es zu bestimmen, wie der arbeitsgesellschaftliche Wandel die Identität des Einzelnen verändert und in welcher Form personale Resonanz dabei entsteht.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um eine theoretische Analyse auf Basis soziologischer Konzepte, insbesondere mit Bezug auf Jürgen Habermas und die Industriesoziologie.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine historische Betrachtung industrieller Arbeit, eine theoretische Grundlegung mittels Systemtheorie sowie eine Analyse moderner Arbeitskonzepte und Krisenphänomene.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Arbeitskraft, Identität, Lebensführung, personale Resonanz, Entfremdung, System, Lebenswelt und das Konzept des "fat worker".
Was versteht der Autor unter "personaler Resonanz"?
Personale Resonanz bezeichnet die Annahme von Transformationen der eigenen Arbeit und Identität, die im Text sowohl als gering (bei Lohnabhängigkeit) als auch als hoch (bei gesteigerter Autonomie) bewertet wird.
Warum wird das Konzept des "fat worker" eingeführt?
Der Autor führt diesen Begriff am Ende der Arbeit ein, um den heutigen Typus des Beschäftigten zu beschreiben, der durch Flexibilität, Ability (Fähigkeit) und Teamwork geprägt ist.
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- Silvio Zimmermann (Author), 2009, Arbeit, Identität und Lebensführung – Die personale Resonanz neuer Arbeitskonzepte , Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/139539
