Diese Arbeit untersucht die zunehmende Bedeutung der künstlichen Intelligenz (KI) in "New Work"-Umgebungen, insbesondere im Bereich des Personalwesens (HR). Das Hauptziel der Arbeit besteht darin, die Anwendung von Künstlicher Intelligenz in "New Work"-Umgebungen, insbesondere im Personalwesen, zu erforschen. Hierzu werden zunächst die grundlegenden Konzepte der KI erläutert und die zugrunde liegende Technologie veranschaulicht. Anschließend erfolgt eine eingehende Betrachtung der Grundlagen des Personalwesens, einschließlich der bisherigen gängigen Praktiken in diesem Bereich.
Bei der Analyse des Einsatzes digitaler Tools, insbesondere Künstlicher Intelligenz (KI), werden drei spezifische Bereiche des Personalwesens genauer untersucht: die Nutzung von KI im Bewerbungsprozess zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter (Recruiting), die Anwendung von KI beim Einarbeiten neuer Mitarbeiter (Onboarding) und die Verwendung von KI als Unterstützung im Leistungsmanagement.
Im abschließenden Teil dieser Arbeit werden das Potenzial und die Chancen, die durch diese Technologie geboten werden, diskutiert. Gleichzeitig werden mögliche negative Konsequenzen eingehend analysiert.
Während der Recherche für diese Arbeit lag, ein besonderes Augenmerk auf der Aktualität der verwendeten Informationen. Hierfür wurde angestrebt, Quellen, die älter als ein Jahrzehnt sind, auszuschließen, um die Relevanz und zeitgemäße Richtigkeit der Informationen sicherzustellen.
Inhaltsverzeichnis
- 1 EINLEITUNG
- 2 GRUNDLAGEN ÜBER KÜNSTLICHE INTELLIGENZ (KI)
- 2.1 Grundsätzliche Definition
- 2.2 Geschichte der KI-Entwicklung
- 3 GRUNDLAGEN ÜBER DAS PERSONAL WESEN
- 3.1 Grundsätzliche Definitionen
- 3.2 Aufgaben des Personalwesens
- 4 DIE ANWENDUNG VON KÜNSTLICHER INTELLIGENZ IM PERSONALWESEN
- 4.1 Aktueller Stand und Allgemeine Informationen zur Digitalisierung und Verwendung von KI im Personalwesen
- 4.2 Die Nutzung von KI im Bewerbungsprozess zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter (Recruiting)
- 4.3 Die Anwendung von KI beim Einarbeiten neuer Mitarbeiter (Onboarding)
- 4.4 Die Verwendung von KI als Unterstützung im Performance-Management
- 5 POTENZIELLE RISIKEN UND ETHISCHE FRAGEN BEI DER VERBREITUNG VON KÜNSTLICHER INTELLIGENZ IM PERSONALWESEN
- 5.1 Ethische Probleme und potenzielle Probleme rund um die Implementierung von KI im Personalwesen
- 5.2 Probleme zum Thema Fehleranfälligkeit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der wachsenden Bedeutung von Künstlicher Intelligenz (KI) in modernen Arbeitsumgebungen, insbesondere im Personalwesen. Das Hauptziel der Arbeit ist es, die Anwendung von KI im Bereich des Personalwesens zu untersuchen und zu analysieren, welche Möglichkeiten und Herausforderungen damit verbunden sind. Neben einer grundlegenden Einführung in die Konzepte und Technologien der KI werden die traditionellen Aufgaben des Personalwesens beleuchtet. Die Arbeit konzentriert sich auf die Verwendung von KI im Recruiting-Prozess, im Onboarding neuer Mitarbeiter und im Leistungsmanagement. Im letzten Teil werden die Chancen und Risiken der KI im Personalwesen diskutiert, wobei ein besonderes Augenmerk auf ethische Aspekte gelegt wird.
- Einführung in die Konzepte und Technologien der Künstlichen Intelligenz
- Die Rolle des Personalwesens in modernen Unternehmen
- Die Anwendung von KI im Recruiting-Prozess
- Einsatzmöglichkeiten von KI im Onboarding und im Performance-Management
- Ethische Herausforderungen und Risiken der KI-Implementierung im Personalwesen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel bietet eine Einleitung in die Thematik und erläutert die Relevanz der Arbeit. Das zweite Kapitel liefert grundlegende Informationen über Künstliche Intelligenz und behandelt sowohl die grundsätzliche Definition als auch die Geschichte ihrer Entwicklung. Das dritte Kapitel befasst sich mit den Grundlagen des Personalwesens, einschließlich seiner Aufgaben und Ziele. In Kapitel 4 wird die Anwendung von KI im Personalwesen genauer betrachtet, wobei der Fokus auf den Einsatz von KI im Recruiting, Onboarding und Performance-Management liegt. Kapitel 5 beleuchtet die potenziellen Risiken und ethischen Fragen, die mit der Verbreitung von KI im Personalwesen einhergehen.
Schlüsselwörter
Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Künstliche Intelligenz (KI), Personalwesen, Human Resources (HR), Recruiting, Onboarding, Performance-Management, Digitalisierung, Ethische Aspekte, Fehleranfälligkeit und New Work.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2023, New Work. Die Rolle der Künstlichen Intelligenz im Personalwesen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1413826
