Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden zunächst die theoretische Fundierung und konzeptionellen Grundlagen der relevanten Themenfelder erörtert. Hierfür wird zuerst eine Begriffsklärung der Flexibilisierung der Arbeitswelt vorgenommen. Zur Vertiefung werden dann die Formen flexibler Arbeit dargestellt und Bedeutungen und Auswirkungen flexibilisierter Arbeit erläutert. Anschließend folgt eine Begriffsklärung des OC. Das OC wird anhand des Commitment-Konzeptes nach Meyer und Allen verdeutlich. Es folgt eine Abgrenzung zu anderen Konstrukten und das Kapitel schließt mit einer Darstellung der Einflussfaktoren und Korrelate und einer anschließenden Evaluation der Effekte und Konsequenzen des AOC. Zuletzt werde auf Grundlage der vorgenommenen Definitionen die Auswirkungen der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung der Arbeit auf das AOC untersucht. Die Arbeit schließt mit einem Fazit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Flexibilisierung der Arbeitswelt
- Begriffsklärung Flexibilisierung der Arbeitswelt
- Formen flexibler Arbeit
- Flexibilisierung der Arbeit als Anpassungsstrategie der Organisationen
- Auswirkungen flexibler Arbeitsformen auf Mitarbeitende
- Organisationales Commitment
- Begriffsklärung organisationales Commitment
- Commitment-Konzept nach Meyer und Allen
- Abgrenzung des Konstrukts organisationales Commitment
- Commitment vs. Identifikation
- Commitment und Involvement
- Commitment und Arbeitszufriedenheit
- Einflussfaktoren und Korrelate des affektiven organisationalen Commitment
- Personen- bzw. Mitarbeiterbezogene Einflussfaktoren
- Arbeitssituationsbezogene Einflussfaktoren
- Organisationsbezogene Einflussfaktoren
- Effekte und Konsequenzen des affektiven organisationalen Commitment
- Auswirkungen der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung auf das affektive organisationale Commitment
- Auswirkungen der räumlichen Flexibilisierung auf das affektive organisationale Commitment
- Auswirkungen der zeitlichen Flexibilisierung auf das affektive organisationale Commitment
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, die Auswirkungen von flexibilisierten Arbeitsformen auf das organisationale Commitment von Mitarbeitenden zu untersuchen. Hierfür werden die theoretischen Grundlagen beider Konzepte, Flexibilisierung der Arbeitswelt und organisationales Commitment, sowie die relevanten Einflussfaktoren und Korrelate analysiert.
- Begriffsklärung und Analyse der Flexibilisierung der Arbeitswelt
- Theoretische Fundierung und Erörterung des organisationalen Commitment
- Untersuchung der Einflussfaktoren auf das organisationale Commitment
- Analyse der Auswirkungen flexibler Arbeitsformen auf das organisationale Commitment
- Entwicklung von Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen für Organisationen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Flexibilisierung der Arbeitswelt und deren Bedeutung im Kontext der heutigen Herausforderungen. Im zweiten Kapitel wird die Flexibilisierung der Arbeitswelt näher beleuchtet, inklusive einer Begriffsklärung, der Darstellung verschiedener Formen flexibler Arbeit und der Analyse ihrer Auswirkungen auf Mitarbeitende und Organisationen. Das dritte Kapitel fokussiert sich auf das organisationale Commitment und seine verschiedenen Facetten. Hier werden die verschiedenen Arten des Commitment, die relevanten Einflussfaktoren und die Auswirkungen des Commitment auf die Organisation und die Mitarbeitenden erörtert.
Im vierten Kapitel werden die Auswirkungen der räumlichen und zeitlichen Flexibilisierung auf das affektive organisationale Commitment untersucht. Abschliessend werden die Ergebnisse der Analyse zusammengefasst und Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.
Schlüsselwörter
Die Arbeit behandelt zentrale Themen wie Flexibilisierung der Arbeitswelt, organisationale Commitment, affektives organisationales Commitment, Einflussfaktoren, Auswirkungen, räumliche Flexibilisierung, zeitliche Flexibilisierung, Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit, Work-Life-Balance, Home-Office, mobiles Arbeiten, Change-Management.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2023, Auswirkungen flexibilisierter Arbeitsformen auf das organisationale Commitment von Mitarbeitenden, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1417991
