Diese Arbeit hält fest, dass ein Betriebliches Gesundheitsmanagement besonders in großen Firmen und Unternehmen die auftretenden Kosten für Arbeitsunfähigkeitstage und Fehlzeiten der Mitarbeiter deutlich reduzieren kann. Neben einer Kostenreduzierung spielt auch eine wichtige Rolle, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich psychisch und physisch besser fühlen können und mehr Freude an ihrer Arbeit und im Umgang mit ihren Kollegen finden können.
Die Statistiken machen deutlich, wie viel uns gesundheitlich beeinträchtigte Menschen kosten und aus welchen Gründen sie krank sind.
Was eine richtig eingeführte Gesundheitsförderung in einem Betrieb bewirkt, zeigen uns die Ergebnisse aus den verschiedenen Firmen, die in der Arbeit aufgeführt wurden.
Solche Maßnahmen lassen nebenbei auch die Zahl der Betroffenen mit Burnout Syndrom reduzieren bzw. erst gar nicht aufkommen.
Egal in welcher Art von Unternehmen lassen sich mit einfachen Hilfsmitteln die Mitarbeiter motivieren und letztlich folgt eine Stärkung des Unternehmens, ob mit Mitarbeitersport, Teamfördermaßnahmen, wie z.B. Hochseilgarten oder positiver Betriebsführung.
Inhaltsverzeichnis
- Was bedeutet eigentlich ...?
- Zahlen & Fakten
- Die Gesamtrechnung im Gesundheitswesen – Ausgaben in Deutschland 2000-2007
- Zahler im Gesundheitswesen 2007
- Krankmacher von Arm & Reich - Die zehn wichtigsten Gesundheitsrisiken
- Gesundheitsförderung - Was ist das?
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Gesundheitsförderung - Was sind die Ziele und der Nutzen?
- Arbeitsbedingte Erkrankungen
- Gesundheitsförderung – Das Eisberg – Modell
- Burnout Syndrom
- Definition
- Geschichtlicher Hintergrund
- Phasen des Burnout Syndroms
- Charakteristische Merkmale bei Burnout
- Ursachen
- Behandlungsmöglichkeiten
- Präventive Maßnahmen
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Text beleuchtet die Bedeutung von innerbetrieblicher Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz und stellt relevante Zahlen, Fakten und Konzepte vor. Dabei liegt der Fokus auf der Entwicklung und den Auswirkungen von Gesundheitsproblemen im Arbeitsumfeld, insbesondere auf das Burnout-Syndrom.
- Die Kosten des Gesundheitswesens in Deutschland und die Bedeutung von Präventionsmaßnahmen
- Die wichtigsten Gesundheitsrisiken in Deutschland
- Die Definition, Ursachen und Symptome des Burnout-Syndroms
- Möglichkeiten zur Prävention von Burnout im Arbeitsumfeld
- Die Rolle von betrieblichem Gesundheitsmanagement in der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Dieses Kapitel klärt die Bedeutung der Begriffe „Gesundheit“, „Prävention“ und „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ und setzt den Kontext für die weiteren Ausführungen.
- Kapitel 2: Dieses Kapitel präsentiert Statistiken zu den Gesamtausgaben im Gesundheitswesen in Deutschland von 2000 bis 2007. Es zeigt die stetige Steigerung der Ausgaben und veranschaulicht die Bedeutung von Präventionsmaßnahmen zur Senkung dieser Kosten.
- Kapitel 3: Dieses Kapitel erläutert das Konzept der Gesundheitsförderung und beschreibt deren Ziele und Nutzen. Es betont die Wichtigkeit der Gesundheit am Arbeitsplatz und die Notwendigkeit von Präventionsmaßnahmen.
- Kapitel 4: Dieses Kapitel behandelt die Bedeutung von betrieblicher Gesundheitsförderung und beschreibt verschiedene Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu fördern.
- Kapitel 5: Dieses Kapitel befasst sich mit den Zielen und dem Nutzen von Gesundheitsförderung. Es zeigt die Vorteile für Unternehmen und Arbeitnehmer auf, die sich aus einer proaktiven Gesundheitsstrategie ergeben.
- Kapitel 6: Dieses Kapitel widmet sich den Arbeitsbedingten Erkrankungen. Es erläutert die verschiedenen Arten von Erkrankungen, die durch belastende Arbeitsbedingungen entstehen können, und zeigt auf, wie diese verhindert werden können.
- Kapitel 7: Dieses Kapitel präsentiert das „Eisberg-Modell“ zur Veranschaulichung der Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit. Es zeigt auf, dass viele Gesundheitsrisiken nicht direkt sichtbar sind und frühzeitig erkannt werden müssen.
- Kapitel 8: Dieses Kapitel behandelt das Burnout-Syndrom. Es definiert den Begriff, skizziert seinen geschichtlichen Hintergrund und beschreibt die Phasen und Charakteristiken des Syndroms.
Schlüsselwörter
Die zentralen Themen des Texts sind die Bedeutung von Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz, die steigenden Kosten des Gesundheitswesens in Deutschland, die wichtigsten Gesundheitsrisiken und das Burnout-Syndrom. Weitere zentrale Begriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsbedingungen, Präventionsmaßnahmen und Gesundheitsförderung. Die Auseinandersetzung mit diesen Themen zeigt die Notwendigkeit von proaktiven Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz.
- Quote paper
- Stephanie Neuhaus (Author), 2009, Innerbetriebliche Gesundheitsprävention, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/143536
