Die Arbeit diskutiert das Thema Zeitarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven und leistet damit auch einen Beitrag zu der aktuellen Diskussion um die Rolle der Zeitarbeit am Arbeitsmarkt.
Der Tatsache zum Trotz, dass die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit in den vergangenen Jahren stetig zugenommen hat, gibt es zahlreiche Stimmen, die Zeitarbeit stark einschränken möchten.
Im Mittelpunkt des Textes steht die Frage, ob Zeitarbeit eine Perspektive für bestimmte Beschäftigtengruppen darstellt und welche Chancen und Risiken sich daraus ergeben können.
Der Text diskutiert unter anderem die These, ob Zeitarbeit als Intermediär auf dem Arbeitsmarkt wirkt und ob Zeitarbeit für bestimmte Gruppen am Arbeitsmarkt die beste Chance auf ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis bietet. Dabei wird außerdem kritisch hinterfragt, welche Entwicklung das Normalarbeitsverhältnis in den vergangenen Jahren genommen hat und wie Zeitarbeit demgegenüber steht.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Zeitarbeit – ein Überblick
2.1 Die Beschäftigungsform Zeitarbeit
2.2 Entstehung von Zeitarbeit
2.3 Entwicklung der Zeitarbeit und Marktüberblick
2.4 Rechtlicher Rahmen: Das Arbeitnehmerüberlassungsgsetz
2.5 Politische Interessen und Akteursstrategien
2.5.1 Politische Parteien
2.5.2 Interessenverbände
2.5.3 Gewerkschaften
2.5.4 Agentur für Arbeit
2.6 Tarifverträge in der Zeitarbeit
2.7 Nicht-gewerbsmäßige Zeitarbeit
2.8 Personal-Service-Agenturen
2.9 Zusammenfassung
3 Theorien zu Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit – ein Überblick in Bezug auf Zeitarbeit
3.1 Arbeitsmarkttheorien und Arbeitslosigkeit
3.2 Die Rolle der Zeitarbeit am Arbeitsmarkt
3.3 Zusammenfassung
4 Atypische Beschäftigung als Ausdruck der Deregulierung?
4.1 Das Normalarbeitsverhältnis als Referenzgröße
4.2 Herausbildung des Normalarbeitsverhältnisses
4.3 Die Diskussion um die Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
4.3.1 Empirische Entwicklung des Normalarbeitsverhältnisses und der atypischen Beschäftigung
4.3.2 Deregulierung und weitere Einflussfaktoren
4.4 Atypische Beschäftigung aus Sicht der Beschäftigten
4.5 Die Diskussion um die Prekarität atypischer Beschäftigungsformen
4.6 Zusammenfassung
5 Zeitarbeit als Instrument der Flexibilisierung - die Nutzer der Zeitarbeit
5.1 Die betriebliche Ebene: die Nutzer von Zeitarbeit und ihre Flexibilisierungsstrategien
5.2 Funktionen der Zeitarbeit
5.3 Betriebliche Motive für Zeitarbeit
5.4 Der rechtliche Rahmen als Einflussfaktor in Deutschland und anderen Ländern
5.5 Strukturelle Einflussfaktoren: Branche und Art der Tätigkeit
5.6 Weitere Einflussfaktoren und regionale Unterschiede
5.7 Zusammenfassung
6 Zeitarbeit - die Chance?
6.1 Arbeitsbedingungen in der Zeitarbeit
6.1.1 Überblick über die Arbeitsbedingungen
6.1.2 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
6.1.3 Arbeitszufriedenheit und psychische Belastungen
6.1.4 Anforderungen an Zeitarbeitnehmer
6.1.5 Kompetenzentwicklung
6.1.6 Motive der Beschäftigten und Erwerbsbiographie
6.2 Zeitarbeit als Sprungbrett?
6.3 Die Beschäftigtenstruktur in der Gesamtwirtschaft im Vergleich zur Beschäftigtenstruktur in der Zeitarbeit
6.4 Chancen für bestimmte Beschäftigtengruppen
6.4.1 Geschlechtsspezifische Arbeitsmarktchancen
6.4.2 Arbeitsmarktchancen für ältere Arbeitnehmer
6.4.3 Arbeitsmarktchancen für Jugendliche und Berufseinsteiger
6.4.4 Arbeitsmarktchancen für ausländische Beschäftigte
6.4.5 Arbeitsmarktchancen für gering Qualifizierte
6.5 Zusammenfassung
7 Abschlussdiskussion
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht Zeitarbeit aus verschiedenen Perspektiven, um die Verbindung zwischen dieser Beschäftigungsform, dem Arbeitsmarkt und den beteiligten Akteuren zu analysieren. Dabei steht die Forschungsfrage im Mittelpunkt, ob Zeitarbeit als Integrationschance in den Arbeitsmarkt fungieren kann, wobei theoretische Ansätze mit empirischen Befunden verknüpft werden, um die Rolle der Zeitarbeit im Kontext aktueller arbeitsmarktpolitischer Diskussionen einzuordnen.
- Analyse der theoretischen Einbettung von Zeitarbeit in Arbeitsmarkttheorien
- Untersuchung der betrieblichen Motive und Strategien hinter dem Einsatz von Zeitarbeit
- Diskussion der Auswirkungen von Deregulierung und der Erosion des Normalarbeitsverhältnisses
- Evaluation der Chancen und Risiken für spezifische Beschäftigtengruppen (z.B. Frauen, Ältere, Jugendliche, gering Qualifizierte)
- Betrachtung der Vermittlungs- und "Sprungbrett"-Funktionen von Zeitarbeit
Auszug aus dem Buch
2.1 Die Beschäftigungsform Zeitarbeit
Ein Standardarbeitsverhältnis ist charakterisiert durch eine Beziehung zwischen zwei Beteiligten: einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Arbeits- und Beschäftigungsverhältnis fallen zusammen (Brose et al. 1990: 34).
Zeitarbeit ist hingegen eine Beschäftigungsform mit drei Beteiligten. Man spricht von einem Dreiecksverhältnis. Das verdeutlicht die folgende Graphik.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung stellt die kontroverse Wahrnehmung der Zeitarbeit in Deutschland dar und formuliert die zentralen Arbeitshypothesen sowie das methodische Vorgehen der Untersuchung.
2 Zeitarbeit – ein Überblick: Das Kapitel bietet eine detaillierte Einführung in die Beschäftigungsform Zeitarbeit, deren Entstehung, rechtliche Grundlagen, die Interessen der beteiligten Akteure sowie spezifische Konzepte wie Personal-Service-Agenturen.
3 Theorien zu Arbeitsmarkt und Arbeitslosigkeit – ein Überblick in Bezug auf Zeitarbeit: Hier werden relevante arbeitsmarkt- und sozialwissenschaftliche Theorien vorgestellt, die dazu dienen, Zeitarbeit als Intermediär am Arbeitsmarkt zu konzeptualisieren und erklärende Funktionen zu definieren.
4 Atypische Beschäftigung als Ausdruck der Deregulierung?: Dieser Abschnitt analysiert das Normalarbeitsverhältnis als Referenzgröße und diskutiert die Folgen seiner Erosion im Kontext von Deregulierungsprozessen und strukturellen Veränderungen seit den 1980er Jahren.
5 Zeitarbeit als Instrument der Flexibilisierung - die Nutzer der Zeitarbeit: Das Kapitel befasst sich mit der betrieblichen Ebene und untersucht, warum und unter welchen Bedingungen Unternehmen Zeitarbeit als Flexibilisierungsinstrument nutzen, um auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren.
6 Zeitarbeit - die Chance?: Dieser zentrale Teil untersucht die Arbeitsbedingungen und die beruflichen Perspektiven von Zeitarbeitnehmern, wobei explizit die Arbeitsmarktchancen für verschiedene benachteiligte Gruppen analysiert werden.
7 Abschlussdiskussion: Hier werden die Ergebnisse der vorangegangenen Kapitel zusammengeführt, kritisch reflektiert und in Bezug auf die Ausgangsthesen der Arbeit bewertet.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitsmarkt, Normalarbeitsverhältnis, Deregulierung, Flexibilisierung, Personal-Service-Agenturen, Arbeitslosigkeit, Integration, Beschäftigtenstruktur, Intermediär, Prekarität, Arbeitsbedingungen, Kompetenzentwicklung, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, berufliche Biographien
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Beschäftigungsform Zeitarbeit in Deutschland und untersucht deren Rolle und Funktion im Kontext des Arbeitsmarktes, insbesondere in Bezug auf arbeitsmarktpolitische Erwartungen und betriebliche Flexibilisierungsstrategien.
Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?
Zentrale Themen sind die Entwicklung der Zeitarbeit, die Rolle der Akteure (Parteien, Gewerkschaften, Agentur für Arbeit), Theorien zum Arbeitsmarkt, die Diskussion um das Normalarbeitsverhältnis sowie die Chancen und Risiken für verschiedene Beschäftigtengruppen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Hauptziel ist es, die Rolle der Zeitarbeit als "Intermediär" am Arbeitsmarkt zu prüfen und zu analysieren, ob und unter welchen Voraussetzungen Zeitarbeit tatsächlich eine Chance zur Arbeitsmarktintegration für bestimmte Gruppen bieten kann.
Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?
Die Autorin nutzt eine theoretische Aufarbeitung soziologischer und wirtschaftswissenschaftlicher Ansätze, kombiniert mit einer Auswertung vorhandener empirischer Studien und statistischer Daten zur Zeitarbeitsbranche.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Verortung der Zeitarbeit, die Analyse der betrieblichen Strategien zur Flexibilisierung sowie eine detaillierte Untersuchung der Arbeitsbedingungen und der Chancen für spezielle Zielgruppen wie Ältere, Jugendliche, Ausländer und Geringqualifizierte.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?
Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Zeitarbeit, Normalarbeitsverhältnis, Deregulierung, Arbeitsmarktintegration, Flexibilisierung und Prekarität charakterisieren.
Was bedeutet der in der Arbeit häufig erwähnte "Klebeeffekt"?
Der "Klebeeffekt" beschreibt die Hoffnung oder das Ziel, dass Zeitarbeitnehmer während ihres Einsatzes in einem Entleihbetrieb ihre Eignung unter Beweis stellen und anschließend direkt in ein festes Arbeitsverhältnis durch das Kundenunternehmen übernommen werden.
Wie unterscheidet sich die nicht-gewerbsmäßige Zeitarbeit von der kommerziellen Variante?
Während kommerzielle Zeitarbeitsunternehmen primär gewinnorientiert arbeiten, verfolgt die nicht-gewerbsmäßige Zeitarbeit (wie z.B. START Zeitarbeit NRW) vorrangig das arbeitsmarktpolitische Ziel der Wiedereingliederung von Arbeitslosen, oft unter Mitwirkung öffentlicher Institutionen.
- Citar trabajo
- Cathrin Hachmeister (Autor), 2006, Zeitarbeit - Chance für eine Integration in den Arbeitsmarkt, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/144910
