Ziel der Arbeit ist es, ein ideales Konzept von Diversity Management im Personalmanagement-Bereich zu erstellen. Begriffe, wie Diversität und Diversity Management wurden erklärt, definiert und abgegrenzt. Ebenso einzelne Sozialen Ungleichheiten, wie Armut, Chancenungleichheit, Migration, Behinderung und Gleichstellung von Geschlechtern sowie deren gesellschaftlichen Auswirkungen vorgestellt.
Auch die Lösungen, wie diese dennoch in ein diverses Management eingebunden werden können, werden darauf folgend erläutert. Strategien und Konzepte wurden erforscht, die es im Diversity Management gibt. Es wird dargestellt, welche sich vorteilhaft für ein diverses Personalmanagement eignen. Wie in der Praxis Konzepte und Strategien im Umgang mit Diversität umgesetzt wurden, wird an einigen Fallbeispielen vorgestellt.
Resultierend aus der Recherche und Forschung wird im sechsten Kapitel der Versuch eines idealen Konzepts für ein diverses Management aufgestellt. Konzentriert wird sich dabei vordergründig auf die Rahmenbedingungen, die geschaffen werden müssen sowie die Prinzipien, nach denen Organisationen sich richten müssen, damit Diversity Management funktioniert.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffserklärung
- Diversität
- Diversity Management
- Soziale Ungleichheiten, gesellschaftliche Auswirkungen und Lösungsansätze
- Strategien und Konzepte
- Beispiele aus der Praxis
- Ideales Konzept
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit Diversity Management und zielt darauf ab, ein ideales Konzept für ein diverses Personalmanagement zu entwickeln. Dazu werden die Begriffe Diversität und Diversity Management definiert und abgegrenzt. Anschließend werden soziale Ungleichheiten, ihre gesellschaftlichen Auswirkungen und Lösungsansätze vorgestellt. Das vierte Kapitel befasst sich mit Strategien und Konzepten im Diversity Management, während das fünfte Kapitel Praxisbeispiele beleuchtet. Abschließend wird ein ideales Konzept für ein diverses Management vorgestellt.
- Definition und Abgrenzung der Begriffe Diversität und Diversity Management
- Analyse sozialer Ungleichheiten und deren gesellschaftliche Auswirkungen
- Entwicklung von Lösungsansätzen für die Integration von Diversität in Managementkonzepte
- Vorstellung von Strategien und Konzepten im Diversity Management
- Analyse von Praxisbeispielen für die Umsetzung von Diversity Management
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt die Problematik der fehlenden Anerkennung und Integration von Menschen am Arbeitsplatz aufgrund von Hindernissen wie Diskriminierung und Ungerechtigkeit dar. Die Arbeit untersucht Diversity Management als Instrument zur Gewährleistung von Vielfalt am Arbeitsplatz und zielt darauf ab, ein ideales Konzept für ein diverses Personalmanagement zu entwickeln.
- Begriffserklärung: Dieses Kapitel definiert die Begriffe Diversität und Diversity Management. Es werden verschiedene Dimensionen der Diversität sowie die unterschiedlichen Perspektiven auf Vielfalt im Kontext von Gemeinsamkeiten und Unterschieden erläutert. Außerdem werden sichtbare und unsichtbare Merkmale der Diversität sowie verschiedene Modelle zur Klassifizierung von Diversity-Merkmalen vorgestellt.
- Soziale Ungleichheiten, gesellschaftliche Auswirkungen und Lösungsansätze: Dieses Kapitel beleuchtet ausgewählte soziale Ungleichheiten, die Diversity Management beeinflussen, und deren gesellschaftliche Auswirkungen. Es werden Konzepte zur Lösung dieser Herausforderungen vorgestellt, die zu einer gerechteren und inklusiven Arbeitswelt beitragen können.
- Strategien und Konzepte: In diesem Kapitel werden verschiedene Strategien und Konzepte im Diversity Management erforscht. Ziel ist es, herauszufinden, welche Strategien sich besonders gut für ein diverses Personalmanagement eignen und welche Rahmenbedingungen geschaffen werden müssen, um Diversity Management erfolgreich umzusetzen.
- Beispiele aus der Praxis: Dieses Kapitel stellt Praxisbeispiele für die Umsetzung von Konzepten und Strategien im Umgang mit Diversität vor. Es zeigt auf, wie Unternehmen Diversity Management in der Praxis umsetzen und welche Herausforderungen dabei auftreten können.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Diversität, Diversity Management, soziale Ungleichheiten, gesellschaftliche Auswirkungen, Lösungsansätze, Strategien, Konzepte, Praxisbeispiele und ideales Konzept. Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung eines idealen Konzepts für ein diverses Personalmanagement, das die Integration von Diversität in Unternehmen und Organisationen fördert.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2023, Diversity Management. Die Gewährleistung von Vielfalt am Arbeitsplatz, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1452514
