Die Covid-19 Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und neue Herausforderungen für die Arbeitsmotivation mit sich gebracht. Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die Motivation in privater und beruflicher Hinsicht. Im zweiten Kapitel wird ein theoretischer Hintergrund zur Motivation gelegt, wobei verschiedene Begrifflichkeiten abgegrenzt und die Herausforderungen der Motivationsfindung beleuchtet werden. Eine detaillierte Betrachtung der Geschichte und Ausbreitung der Pandemie erfolgt ebenfalls. Im dritten Kapitel wird eine empirische Untersuchung zur Arbeitsmotivation durchgeführt, wobei mithilfe halbstandardisierter Interviews kritisch reflektiert wird. Eine zufällig ausgewählte Person wird zu diesem Zweck zu verschiedenen Fragen rund um das Thema befragt. Die Ergebnisse bieten Einblicke in die Motivationslage während der Pandemie und geben Impulse für weitere Forschung auf diesem Gebiet.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Gang der Arbeit
- Theoretische Grundlagen der Motivation
- Die Motivation
- Bedeutung der extrinsischen Motivation
- Bedeutung der intrinsischen Motivation
- Theorien der Motivation
- Bedürfnispyramide nach Maslow
- Herzberg: 2 Faktoren Theorie
- VIE-Modell nach Vroom
- Die Covid-19 Pandemie
- Motivation während Covid-19
- Empirische Untersuchung
- Durchführung der qualitativen Forschungsarbeit
- Interviewpartner
- Auswahl der qualitativen Untersuchungsmethode
- Durchführung Interview
- Auswertung Interview
- Fazit
- Wesentliche Erkenntnisse
- Limitation
- Implikation
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Arbeitsmotivation im Homeoffice während der Covid-19 Pandemie. Die Arbeit analysiert die Faktoren, die die Motivation von Arbeitnehmern im Homeoffice beeinflussen, und untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die Arbeitsmotivation.
- Einfluss der Pandemie auf die Arbeitsmotivation im Homeoffice
- Bedeutung von intrinsischer und extrinsischer Motivation im Homeoffice
- Anwendung von Motivationstheorien im Kontext der Homeoffice-Arbeit
- Qualitative Forschung als Methode zur Analyse der Arbeitsmotivation
- Herausforderungen und Chancen der Homeoffice-Arbeit in Bezug auf die Motivation
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema der Arbeitsmotivation im Homeoffice während der Covid-19 Pandemie ein und erläutert den Gang der Arbeit. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit den theoretischen Grundlagen der Motivation, wobei die Bedeutung der extrinsischen und intrinsischen Motivation sowie verschiedene Motivationstheorien wie die Bedürfnispyramide nach Maslow, die 2 Faktoren Theorie von Herzberg und das VIE-Modell nach Vroom betrachtet werden. Anschließend wird die Covid-19 Pandemie und deren Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation beleuchtet. Das dritte Kapitel widmet sich der empirischen Untersuchung, die mittels qualitativer Forschungsmethoden durchgeführt wurde. Es werden die Auswahl der Interviewpartner, die Methode der qualitativen Forschung, sowie die Durchführung und Auswertung der Interviews beschrieben. Abschließend wird im vierten Kapitel ein Fazit gezogen, das die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zusammenfasst und Limitationen sowie Implikationen aufzeigt.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Arbeitsmotivation im Homeoffice, die Covid-19 Pandemie, qualitative Forschungsmethoden, intrinsische und extrinsische Motivation, Motivationstheorien, Bedürfnispyramide, Herzbergs 2 Faktoren Theorie, VIE-Modell, Interviews, qualitative Datenanalyse.
- Citation du texte
- Clemens Fuchs (Auteur), 2022, Arbeitsmotivation im Homeoffice während der Covid-19 Pandemie. Eine theoretische und empirische Untersuchung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1453670
