Die fortschreitende Digitalisierung hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und geprägt, eine Entwicklung, die durch Konzepte wie New Work und die Arbeitswelt 4.0 weiter vorangetrieben wird. In Deutschland, einem Land mit einer reichen industriellen Tradition, finden diese Veränderungen auf allen Ebenen der Gesellschaft und insbesondere in Unternehmen statt. Die traditionelle Vorstellung von Arbeitsplätzen, die durch feste Strukturen und Präsenz geprägt sind, weicht einem flexibleren und entgrenzten Arbeitsumfeld. Dieser Wandel birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitnehmende sowie für Unternehmen selbst.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) rückt in diesem Kontext zunehmend in den Fokus, da es eine ganzheitliche Perspektive auf die Gesundheit am Arbeitsplatz bietet. Doch während Unternehmen verstärkt Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) umsetzen, bleibt eine gezielte Gesundheitskultur oft aus, was zeigt, dass es noch an einer umfassenden Implementierung von Gesundheitszielen mangelt.
Die Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Home-Office, beschleunigt durch die Pandemie, hat sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Während die Flexibilität und Zeitersparnis durch das Arbeiten von zu Hause aus begrüßt werden, können auch neue Belastungen und Konflikte entstehen, insbesondere durch die Verschmelzung von Arbeits- und Privatleben.
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, mittels einer systematischen Literaturrecherche die Potenziale und gesundheitlichen Risiken der Arbeitswelt 4.0 und der Konzepte von New Work für Arbeitnehmende aufzuzeigen. Dabei werden nicht nur die Veränderungen und Entwicklungen in den Arbeitswelten verglichen, sondern auch die aktuellen Ansätze im Betrieblichen Gesundheitsmanagement betrachtet. Zudem wird der Einfluss der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen sowie die damit verbundenen Datenschutzaspekte beleuchtet.
In Anbetracht dieser komplexen Thematik stellt sich die zentrale Frage dieser Arbeit: Wie wirkt sich die Belastung durch die Arbeitswelt 4.0 auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Unternehmenskultur in Deutschland aus? Durch eine fundierte Analyse und Diskussion der vorliegenden Ergebnisse sollen Erkenntnisse gewonnen werden, die nicht nur das Verständnis für diese dynamische Arbeitswelt vertiefen, sondern auch Ansatzpunkte für zukünftige Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen liefern.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG.
- ZIELSETZUNG
- GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND.....
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeits- und Gesundheitsschutz.
- Betriebliche Gesundheitsförderung.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement.
- Digitales Betriebliches Gesundheitsmanagement..
- Arbeitswelt 4.0.
- Industrie 4.0..
- New Work
- Home-Office.....
- Work-Life-Balance.....
- Work-Life-Blending..
- Psychische Belastungen und Erkrankungen in der Arbeitswelt.
- Datenschutz
- METHODIK
- Ausführliche Literaturrecherche der im gegenwärtigen Kenntnisstand und Ergebnisteil beschriebenen Themen……………………..
- Darstellung der Literaturrecherche.
- Datenbanken.
- Suchbegriffe.
- Filter und Ausschlusskriterien.
- Grafische Darstellung der Literaturrecherche..
- ERGEBNISSE...........
- New Work und Arbeitswelt 4.0...........
- The Future of Work: From remote to hybrid....
- Perspektive,,New Work\" für Sachsen-Anhalt
- Werten für Mitarbeitendenbindung in der Arbeitswelt 4.0.
- Digitalisierung.
- Wirkungen der Digitalisierung von Arbeit auf Mitarbeiter/innen in Dienstleistungsunternehmen.
- Belastungsfaktoren der digitalen Arbeit.
- Digitaler Stress in Deutschland
- Digitale Selbstwirksamkeit als Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit im demographischen Wandel 54
- Mental Stress and Strain Assessment in Digital Work.
- Home-Office
- Zeitersparnis durch Home-Office.
- Kritische Erfolgsfaktoren für ideales Arbeiten im Home-Office aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht
- Optimierung der Arbeitsproduktivität mit Homeoffice.
- Take it Easy - Eine qualitative Untersuchung digitaler Stressoren und Stressbewältigungsmaßnahmen im Homeoffice.
- Homeoffice: Chancen und Risiken für Unternehmen...
- Psychische Probleme am Arbeitsplatz .
- Arbeit-Familie-Konflikt und psychische Beanspruchung im Homeoffice während der COVID-19-Pandemie.
- Durchführung von digitalen Arbeitssituationsanalysen (ASITA) für die mobil-flexible Arbeit zur Erhebung von psychischen Belastungsfolgen
- Arbeitsanforderungen und psychische Beanspruchung im E-Commerce-Bereich..............
- Work-Life-Balance und vernetztes Arbeiten.......
- Work-Life-Blending: Personalwesen im Zeitalter von Home-Office und Wohlbefinden.......
- DSC-Studie 2023 über Nutzung moderner Technologien zur vernetzten Zusammenarbeit in Unternehmen
- DISKUSSION
- Vergleich der eigenen Ergebnisse mit der aktuellen Studienlage.
- Kritische Reflexion der eigenen Ergebnisse.......
- Schlussfolgerung für zukünftige Ansatzmöglichkeiten
- ZUSAMMENFASSUNG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen und Chancen des digitalen Wandels in der Arbeitswelt und dessen Auswirkungen auf das betriebliche Gesundheitsmanagement.
- Die Auswirkungen von New Work und Arbeitswelt 4.0 auf die Arbeitsbedingungen und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer.
- Die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer.
- Die Chancen und Risiken des Home-Office für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer.
- Die Bedeutung von Work-Life-Balance und vernetztem Arbeiten für die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer.
- Die Bedeutung von Datenschutz im Kontext des digitalen Wandels und des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung und Problemstellung erläutert die Bedeutung des digitalen Wandels für die Arbeitswelt und die Herausforderungen für das betriebliche Gesundheitsmanagement. In der Zielsetzung werden die Forschungsfragen und das Vorgehen der Arbeit definiert. Der gegenwärtige Kenntnisstand bietet einen Überblick über die aktuelle Forschung zu den Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitswelt 4.0, Home-Office und Work-Life-Balance sowie über psychische Belastungen und Erkrankungen in der Arbeitswelt. Die Methodik beschreibt die Vorgehensweise der Literaturrecherche, die Datenerhebung und die Datenanalyse.
Die Ergebnisse der Literaturrecherche werden in den folgenden Kapiteln vorgestellt und diskutiert. Kapitel 5.1 behandelt die Themen New Work und Arbeitswelt 4.0, Kapitel 5.2 die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitsbedingungen und die psychische Gesundheit der Arbeitnehmer, Kapitel 5.3 die Chancen und Risiken des Home-Office, Kapitel 5.4 die psychischen Probleme am Arbeitsplatz und Kapitel 5.5 die Bedeutung von Work-Life-Balance und vernetztem Arbeiten.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitswelt 4.0, New Work, Home-Office, Work-Life-Balance, Digitalisierung, psychische Belastungen, Erkrankungen, Datenschutz, digitale Selbstwirksamkeit, digitale Arbeitssituationsanalysen (ASITA).
- Citation du texte
- David Isak (Auteur), 2023, Zwischen Flexibilität und Belastung. Auswirkungen der Arbeitswelt 4.0 auf die Gesundheit der Arbeitnehmer, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1462411
