Diese wissenschaftliche Arbeit hat das Ziel, eine Übersicht über die psychischen Belastungen von in Deutschland arbeitenden Personen und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit zu erstellen. Dazu sollen Begriffe wie psychische Belastung und Beanspruchung erläutert sowie in bereits bestehende Forschungsmodelle eingeordnet werden. Die Forschungslage ist inkonsistent, was bedeutet, dass es notwendig sein kann, neue Erkenntnisse zu schaffen oder Einsichten in den aktuellen Stand der Forschung zu bekommen. Letztlich möchte diese Arbeit somit dazu beitragen, zu verstehen und zu vermitteln, welche Belastungsfaktoren tatsächlich mit der psychischen Gesundheit verbunden sind. Hierzu wird ein systematisches Review erstellt, welches einen Überblick über psychische Belastungen und Beanspruchungen bei Angestellten verschaffen soll. Ferner sollen Handlungsempfehlungen sowie Präventionsansätze vorgeschlagen werden. Dazu sollen relevante Studien aus dem Zeitraum von 2012 bis 2022 untersucht werden. Es wird schließlich eine Zusammenfassung der Erkenntnisse dargelegt, die als Basis für präventive Maßnahmen verwendet werden kann. Die erarbeiteten Ergebnisse können Unternehmen helfen, ihren Arbeitsplatz für Mitarbeiter sicherer zu machen, um Stress und andere psychische Belastung zu minimieren oder abzubauen.
Fazit:
Arbeitsfähige Mitarbeiter sind der Grundbaustein eines jeden Unternehmens. Für die erfolgreiche Wertschöpfung des Unternehmens müssen die Mitarbeiter demnach physisch als auch psychisch in der Lage sein, ihre Arbeit verrichten zu können. Der rasante Wandel der Arbeitswelt in Verbindung mit der Digitalisierung stellt sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die AU-Tage pro 100 VJ haben sich seit dem Jahr 1997 von 76,7 Tagen um mehr als das dreifache auf 264,6 Tage im Jahr 2020 gesteigert. Das Ziel dieser Arbeit war es, eine Übersicht über die psychischen Belastungen von in Deutschland arbeitenden Personen und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit zu erstellen sowie mögliche Präventionsansätze abzuleiten. Zur Auswertung wurden 21 Studienergebnisse, welche durch die systematische Litaraturrecherche gefunden wurden genutzt. Die Analyse ergab, dass Arbeitnehmer Branchen- und Berufsübergreifend über teils hohe psychische Anforderungen berichten. [...]
Inhaltsverzeichnis
1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
2 ZIELSETZUNG
3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
3.1 Überblick zum BGM
3.1.1 BGF
3.1.2 Ansätze der BGF
3.1.3 Verhaltens- und Verhältnisorientierung
3.1.4 BGM
3.1.5 Digitales BGM
3.1.6 Arbeitsschutz
3.1.7 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren
3.1.8 BEM
3.2 Psychische Belastungen und Erkrankungen
3.2.1 Drei-Phasen-Modell nach Selye
3.2.2 Belastungs-Beanspruchungs-Modell
3.2.3 Burnout Syndrom
3.3 Screeningverfahren zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
3.3.1 Beobachtende Verfahren
3.3.2 Fragebogen
3.3.3 Workshops
3.3.4 COPSOQ
3.3.5 Work Ability Index
3.3.6 Effort Reward Imbalance
3.3.7 Maslach Burnout Inventory
3.3.8 GHQ-12
4 METHODIK
5 ERGEBNISSE
5.1 Tabellarische Übersicht der Ergebnisse
5.2 Ausführliche Darstellung der Ergebnisse
5.2.1 Psychischer Gesundheitszustand & ERI
5.2.2 Arbeitsbedingungen & Burn-out
5.2.3 Einfluss psychosozialer Arbeitsbedingungen
5.2.4 Auswirkungen von OC auf die Gesundheit
5.2.5 Wirkung von psychischer Belastung auf HRV
5.2.6 Psychische Gesundheit und ERI
5.2.7 Einfluss persönlicher Ressourcen
5.2.8 Auswirkungen nach Berufsprofilen
5.2.9 Einschätzung der Vorgesetzten
6 DISKUSSION
6.1 Unterschiede der Berufsgruppen
6.2 Maßnahmen zur Vorbeugung psychischer Erkrankungen
6.2.1 Bedeutung psychosozialer Arbeitsbedingungen
6.2.2 Optimierung der ERI
6.2.3 Die Risiken von OC
6.2.4 Stärkung individueller Ressourcen
6.2.5 Schaffung eines positiven Arbeitsklimas
6.2.6 Sicherheit des Arbeitsplatzes
6.2.7 Umgang durch die Vorgesetzten
6.3 Methodenkritik
6.4 Ausblick
7 ZUSAMMENFASSUNG
8 LITERATURVERZEICHNIS
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, einen umfassenden Überblick über psychische Belastungen bei in Deutschland beschäftigten Personen sowie deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit zu geben. Dabei werden bestehende Forschungsmodelle eingeordnet und durch ein systematisches Review aktuelle Erkenntnisse aus der Literatur (2012–2022) zusammengeführt, um daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die betriebliche Prävention abzuleiten.
- Analyse der Verbreitung und Auswirkungen psychischer Belastungen in modernen Arbeitswelten.
- Einordnung und Diskussion relevanter Forschungsmodelle (z.B. ERI-Modell, Drei-Phasen-Modell).
- Systematische Untersuchung aktueller Screeningverfahren zur Identifikation von Belastungsfaktoren.
- Ableitung praxisnaher Präventionsansätze zur Verbesserung der Arbeitsplatzgestaltung und psychischen Gesundheit.
Auszug aus dem Buch
1 Einleitung und Problemstellung
Arbeitsfähige Mitarbeiter sind der Grundbaustein eines jeden Unternehmens, ohne sie kann keine Wertschöpfung stattfinden. Eine Herausforderung für Unternehmen war es seit je her die Mitarbeiter arbeitsfähig zu halten, denn dafür brauchen sie „...Gesundheit, Kompetenz, Motivation und Sinn und an diese individuellen Ressourcen angepasste Arbeitsanforderungen und Bedingungen“ (Kloimüller & Czeskleba, 2018, S. 51). Während in früheren Dekaden Schwer- und Schwerstarbeitsberufe einen Anteil von 80% in der Bevölkerung ausmachten, welche die Gesundheit und damit einhergehend auch die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter geschwächt haben, stehen wir im 21. Jahrhundert vor neuen Herausforderungen (Holtmeier, 1995, S. 69). Die globale Vernetzung führte zu einer digitalen Transformation der Arbeitswelt sowie ständiger Erreichbarkeit der Mitarbeiter über teils mobile Kommunikationsgeräte. Nach Arps, Luerßen, Mikula, Naumann, Ohlsen & Stickling führt diese drastische Änderung der Jobprofile zu starken psychischen Belastungen (2019, S.1). Diese gesteigerten psychischen Belastungen spiegeln sich auch in den Daten und Erhebungen der Krankenkassen wieder.
Zusammenfassung der Kapitel
1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Die Einleitung beleuchtet die steigende Bedeutung der Mitarbeitergesundheit vor dem Hintergrund des digitalen Wandels und der Industrie 4.0.
2 ZIELSETZUNG: Hier wird der Zweck der Arbeit definiert, einen Überblick über psychische Belastungen am Arbeitsplatz mittels eines systematischen Reviews zu geben.
3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Dieses Kapitel erläutert grundlegende Definitionen des BGM, psychische Erkrankungsmodelle sowie diverse Screeninginstrumente.
4 METHODIK: Hier wird das methodische Vorgehen für das systematische Review, inklusive Recherchequellen und Ein-/Ausschlusskriterien, dargelegt.
5 ERGEBNISSE: Dieses Kapitel präsentiert die Datenlage der untersuchten Studien tabellarisch und diskutiert die gefundenen Zusammenhänge im Detail.
6 DISKUSSION: Die Ergebnisse werden kritisch reflektiert und Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis zur Vorbeugung psychischer Erkrankungen abgeleitet.
7 ZUSAMMENFASSUNG: Die zentralen Kernaussagen der Arbeit werden abschließend zusammengefasst und die Relevanz individueller und betrieblicher Prävention betont.
Schlüsselwörter
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychische Belastung, Burnout-Syndrom, Arbeitsschutz, Prävention, Arbeitsfähigkeit, Belastungs-Beanspruchungs-Modell, COPSOQ, Systematisches Review, ERI-Modell, Psychische Gesundheit, Mitarbeiterbindung, Arbeitsplatzgestaltung, Stressbewältigung, Gesundheitsförderung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Master-Thesis grundlegend?
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema "Risiko Screening für psychische Belastungen" in der modernen Arbeitswelt und untersucht, wie Arbeitgeber diese Belastungen identifizieren und präventiv mindern können.
Welche zentralen Themenfelder stehen im Fokus?
Die zentralen Themen sind das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), psychische Belastungsmodelle, bewährte Screeningverfahren (wie z.B. COPSOQ oder ERI) und die Ableitung von Präventionsmaßnahmen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Ziel ist es, einen Überblick über psychische Belastungen bei in Deutschland arbeitenden Personen zu erstellen, deren Auswirkungen wissenschaftlich einzuordnen und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu entwickeln.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Es wurde ein systematisches Review erstellt, bei dem bestehende Studien aus dem Zeitraum 2012 bis 2022 nach festgelegten Ein- und Ausschlusskriterien ausgewertet wurden.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Aufarbeitung des Kenntnisstandes, die methodische Vorgehensweise und eine ausführliche Auswertung der Ergebnisse aus der identifizierten Literatur.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement, Psychische Belastung, Burnout-Syndrom, Prävention, ERI-Modell und Arbeitsfähigkeit.
Welche Rolle spielt die Industrie 4.0 in dieser Untersuchung?
Die Industrie 4.0 wird als Treiber für gesteigerte psychische Belastungen durch digitale Transformation und ständige Erreichbarkeit thematisiert, was Prävention in Unternehmen unverzichtbar macht.
Warum ist das "Belastungs-Beanspruchungs-Modell" für die Arbeit relevant?
Es veranschaulicht wissenschaftlich den Zusammenhang zwischen psychischer Belastung (als Ursache von außen) und der individuellen Beanspruchung (als Wirkung auf das Individuum), was für betriebliche Analysen zentral ist.
Welche Schlussfolgerung zieht der Autor bezüglich der Vorgesetzten?
Es wird betont, dass Vorgesetzte eine Schlüsselrolle einnehmen; ihr Umgang mit Mitarbeitern beeinflusst das Stigma von psychischen Erkrankungen maßgeblich, weshalb Sensibilisierung notwendig ist.
Wie bewertet die Arbeit die Rolle von persönlicher Prädisposition?
Neben den Arbeitsbedingungen wird anerkannt, dass individuelle psychische Ressourcen und Prädispositionen einen relevanten Einfluss auf das Stresserleben und das Burnout-Risiko haben.
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- Nino Kuhn (Author), 2023, Risiko Screening für psychische Belastungen mittels eines systematischen Reviews, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1470136
