Diese wissenschaftliche Arbeit hat das Ziel, eine Übersicht über die psychischen Belastungen von in Deutschland arbeitenden Personen und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit zu erstellen. Dazu sollen Begriffe wie psychische Belastung und Beanspruchung erläutert sowie in bereits bestehende Forschungsmodelle eingeordnet werden. Die Forschungslage ist inkonsistent, was bedeutet, dass es notwendig sein kann, neue Erkenntnisse zu schaffen oder Einsichten in den aktuellen Stand der Forschung zu bekommen. Letztlich möchte diese Arbeit somit dazu beitragen, zu verstehen und zu vermitteln, welche Belastungsfaktoren tatsächlich mit der psychischen Gesundheit verbunden sind. Hierzu wird ein systematisches Review erstellt, welches einen Überblick über psychische Belastungen und Beanspruchungen bei Angestellten verschaffen soll. Ferner sollen Handlungsempfehlungen sowie Präventionsansätze vorgeschlagen werden. Dazu sollen relevante Studien aus dem Zeitraum von 2012 bis 2022 untersucht werden. Es wird schließlich eine Zusammenfassung der Erkenntnisse dargelegt, die als Basis für präventive Maßnahmen verwendet werden kann. Die erarbeiteten Ergebnisse können Unternehmen helfen, ihren Arbeitsplatz für Mitarbeiter sicherer zu machen, um Stress und andere psychische Belastung zu minimieren oder abzubauen.
Fazit:
Arbeitsfähige Mitarbeiter sind der Grundbaustein eines jeden Unternehmens. Für die erfolgreiche Wertschöpfung des Unternehmens müssen die Mitarbeiter demnach physisch als auch psychisch in der Lage sein, ihre Arbeit verrichten zu können. Der rasante Wandel der Arbeitswelt in Verbindung mit der Digitalisierung stellt sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen vor neue Herausforderungen. Die AU-Tage pro 100 VJ haben sich seit dem Jahr 1997 von 76,7 Tagen um mehr als das dreifache auf 264,6 Tage im Jahr 2020 gesteigert. Das Ziel dieser Arbeit war es, eine Übersicht über die psychischen Belastungen von in Deutschland arbeitenden Personen und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit zu erstellen sowie mögliche Präventionsansätze abzuleiten. Zur Auswertung wurden 21 Studienergebnisse, welche durch die systematische Litaraturrecherche gefunden wurden genutzt. Die Analyse ergab, dass Arbeitnehmer Branchen- und Berufsübergreifend über teils hohe psychische Anforderungen berichten. [...]
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung und Problemstellung
- Zielsetzung
- Gegenwärtiger Kenntnisstand
- Überblick zum BGM
- BGF
- Ansätze der BGF
- Verhaltens- und Verhältnisorientierung
- BGM
- Digitales BGM
- Arbeitsschutz
- Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren
- BEM
- Psychische Belastungen und Erkrankungen
- Drei-Phasen-Modell nach Selye
- Belastungs-Beanspruchungs-Modell
- Burnout Syndrom
- Screeningverfahren zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz
- Beobachtende Verfahren
- Fragebogen
- Workshops
- COPSOQ
- Work Ability Index
- Effort Reward Imbalance
- Maslach Burnout Inventory
- GHQ-12
- Methodik
- Ergebnisse
- Tabellarische Übersicht der Ergebnisse
- Ausführliche Darstellung der Ergebnisse
- Psychischer Gesundheitszustand & ERI
- Arbeitsbedingungen & Burn-out
- Einfluss psychosozialer Arbeitsbedingungen
- Auswirkungen von OC auf die Gesundheit
- Wirkung von psychischer Belastung auf HRV
- Psychische Gesundheit und ERI
- Einfluss persönlicher Ressourcen
- Auswirkungen nach Berufsprofilen
- Einschätzung der Vorgesetzten
- Diskussion
- Unterschiede der Berufsgruppen
- Maßnahmen zur Vorbeugung psychischer Erkrankungen
- Optimierung der ERI
- Bedeutung psychosozialer Arbeitsbedingungen
- Die Risiken von OC
- Stärkung individueller Ressourcen
- Schaffung eines positiven Arbeitsklimas
- Sicherheit des Arbeitsplatzes
- Umgang durch die Vorgesetzten
- Methodenkritik
- Ausblick
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht psychische Belastungen bei Arbeitnehmern in Deutschland und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit. Ziel ist es, ein umfassendes Bild der bestehenden Forschung zu den Belastungsfaktoren, Screeningverfahren und Präventionsansätzen zu liefern. Dabei werden relevante Studien aus den Jahren 2012 bis 2022 analysiert.
- Psychische Belastung und Beanspruchung im Arbeitskontext
- Screeningverfahren für psychische Belastungen am Arbeitsplatz
- Risikofaktoren und Auswirkungen auf die psychische Gesundheit
- Präventionsansätze und Maßnahmen zur Verbesserung des psychischen Wohlbefindens
- Aktuelle Forschungsergebnisse und Handlungsempfehlungen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Problematik psychischer Belastungen am Arbeitsplatz und stellt die Relevanz des Themas im Kontext des demografischen Wandels und der digitalen Transformation der Arbeitswelt heraus. Das zweite Kapitel erläutert die Zielsetzung der Arbeit und skizziert die wichtigsten Themenschwerpunkte. Das dritte Kapitel bietet einen umfassenden Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM), psychischen Belastungen und Erkrankungen sowie zu Screeningverfahren für psychische Belastungen. Die Methodik des systematischen Reviews wird im vierten Kapitel dargelegt. Das fünfte Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Literaturrecherche in Form einer tabellarischen Übersicht und einer ausführlichen Darstellung der wichtigsten Erkenntnisse. Im sechsten Kapitel werden die Ergebnisse diskutiert, Unterschiede zwischen Berufsgruppen beleuchtet und Handlungsempfehlungen für die Prävention psychischer Erkrankungen abgeleitet. Schließlich wird die Arbeit im siebten Kapitel zusammengefasst.
Schlüsselwörter
Psychische Belastung, psychische Gesundheit, Arbeitsplatz, Screening, systematisches Review, betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Burnout, Stress, Arbeitsbedingungen, Prävention, Handlungsempfehlungen.
- Citation du texte
- Nino Kuhn (Auteur), 2023, Risiko Screening für psychische Belastungen mittels eines systematischen Reviews, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1470136
