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Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen

Titel: Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen

Masterarbeit , 2023 , 77 Seiten , Note: 1,0

Autor:in: Andrea Gerlach (Autor:in)

Pflegewissenschaft - Pflegemanagement
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Zusammenfassung Leseprobe Details

Die Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen ist eine Strategie zahlreicher Pflegeheime, um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Die Masterarbeit untersucht, welche Personalentwicklungsmaßnahmen die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen unterstützen können. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen sollen Mitarbeitende die Kompetenzen erwerben, die sie brauchen, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben zu bewältigen.

Im ersten Schritt analysiert die Masterarbeit die spezielle Situation von neu migrierten Pflegefachpersonen im Kontext der Situation der Pflegeheime, die durch Fachkräfteengpass, hohe Qualitätsanforderungen und komplexe Pflegesituationen geprägt ist. Beleuchtet werden sowohl der Prozess des Anerkennungsverfahrens zur Berufsausübung in Deutschland als auch die Herausforderungen, die aus hoher Arbeitsdichte, unzureichenden Sprachkenntnissen und unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen resultieren.

Es zeigte sich, dass Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen nicht nur auf diese Gruppe beschränkt sein sollen, sondern auch die bestehende Mitarbeiterschaft einbeziehen müssen. Die Masterarbeit stellt sowohl geeignete Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen vor, die sich an die ausländischen Pflegefachpersonen richten als auch Maßnahmen, deren Zielgruppe die bestehende Mitarbeiterschaft ist. Darüber hinaus werden Personalentwicklungsmaßnahmen präsentiert, die den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen beiden Gruppen fördern.

Die Masterarbeit bietet somit einen Leitfaden für Pflegeheime, die gezielte Maßnahmen ergreifen möchten, um die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen sowie das gegenseitige Verständnis von ausländischen Pflegefachpersonen und der bestehenden Mitarbeiterschaft zu fördern.

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Einleitung
    • Ausgangslage
    • Zielsetzung
    • Methodik
    • Aufbau der Arbeit
  • Ausgangssituation und Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen
    • Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen
      • Fachkräftemangel
      • Zunehmend komplexere Pflegesituationen in Pflegeheimen
      • Qualitätsanforderungen an Pflegeheime
    • Anerkennungsverfahren zur Berufsausübung in Deutschland
    • Berufliche Pflege in Deutschland
      • Zusammenfassung der Entwicklung der beruflichen Pflege in Deutschland
      • Unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen
      • Was ist Pflegekompetenz?
    • Auswirkungen unzureichender Sprachkenntnisse
    • Statuskonflikte
    • Kulturelle Unterschiede, Kulturalisierung und Entkulturalisierung
    • Zwischenergebnis: Ansatzpunkte und Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen
  • Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen
    • Ansatzpunkte, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
    • Personalentwicklungsmaßnahmen für die neu migrierten Pflegefachpersonen
      • E-Learning zur Auseinandersetzung mit dem deutschen Berufsverständnis und der Arbeitsorganisation in deutschen Pflegeheimen im Herkunftsland oder vor der Arbeitsaufnahme
      • Betriebliches Sprachcoaching
      • Lernen im Skills Lab
    • Instrumente für Personalentwicklung bei der bestehenden Mitarbeiterschaft
      • Schulung und Einsatz betrieblicher Sprachmentorinnen und -mentoren
      • Schulungsangebot zu transkultureller Kompetenz
      • Coaching für Wohnbereichsleitungen
    • Instrumente für Personalentwicklung zur Förderung des Austausches und der Zusammenarbeit
      • Räume für zwanglosen Austausch
      • Teamcoaching
    • Von der Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung
    • Zwischenergebnis
  • Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen. Sie analysiert die Herausforderungen, denen diese Fachkräfte im deutschen Pflegekontext gegenüberstehen, und entwickelt konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Integration zu fördern.

  • Herausforderungen der Integration ausländischer Pflegefachkräfte in Pflegeheimen
  • Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für die Integration ausländischer Pflegefachkräfte
  • Analyse des Einflusses von Sprachkenntnissen und kulturellen Unterschieden auf die Integration
  • Bedeutung von transkultureller Kompetenz und interkulturellem Austausch für die Integration
  • Entwicklung eines Modells zur erfolgreichen Integration von ausländischen Pflegefachkräften

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Ausgangslage und die Zielsetzung der Arbeit dar. Sie erläutert die Methodik der Untersuchung und beschreibt den Aufbau der Masterarbeit.

Das zweite Kapitel analysiert die Ausgangssituation und die Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen. Es beleuchtet die Herausforderungen, denen Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen gegenüberstehen.

Das dritte Kapitel fokussiert auf die Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen. Es stellt verschiedene Ansatzpunkte, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung vor.

Schlüsselwörter

Personalentwicklung, Integration, ausländische Pflegefachpersonen, Pflegeheime, Fachkräftemangel, Sprachkenntnisse, kulturelle Unterschiede, transkulturelle Kompetenz, interkultureller Austausch, E-Learning, Sprachcoaching, Skills Lab, Teamcoaching

Ende der Leseprobe aus 77 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen
Hochschule
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau
Note
1,0
Autor
Andrea Gerlach (Autor:in)
Erscheinungsjahr
2023
Seiten
77
Katalognummer
V1488041
ISBN (PDF)
9783389064368
ISBN (Buch)
9783389064375
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Pflege Pflegefachkräfte Pflegefachpersonen Integration ausländische Pflegekräfte Personalentwicklung Pflegeheim stationäre Pflege Pflegeeinrichtung ausländische Anerkennung Fachkräftemangel Pflegekompetenz Sprachcoaching transkulturelle Kompetenz
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Andrea Gerlach (Autor:in), 2023, Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1488041
Blick ins Buch
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Leseprobe aus  77  Seiten
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