Die Anwerbung ausländischer Pflegefachpersonen ist eine Strategie zahlreicher Pflegeheime, um dem zunehmenden Fachkräftemangel zu begegnen. Die Masterarbeit untersucht, welche Personalentwicklungsmaßnahmen die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen unterstützen können. Durch gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen sollen Mitarbeitende die Kompetenzen erwerben, die sie brauchen, ihre gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben zu bewältigen.
Im ersten Schritt analysiert die Masterarbeit die spezielle Situation von neu migrierten Pflegefachpersonen im Kontext der Situation der Pflegeheime, die durch Fachkräfteengpass, hohe Qualitätsanforderungen und komplexe Pflegesituationen geprägt ist. Beleuchtet werden sowohl der Prozess des Anerkennungsverfahrens zur Berufsausübung in Deutschland als auch die Herausforderungen, die aus hoher Arbeitsdichte, unzureichenden Sprachkenntnissen und unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen resultieren.
Es zeigte sich, dass Personalentwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen nicht nur auf diese Gruppe beschränkt sein sollen, sondern auch die bestehende Mitarbeiterschaft einbeziehen müssen. Die Masterarbeit stellt sowohl geeignete Personalentwicklungsinstrumente und -maßnahmen vor, die sich an die ausländischen Pflegefachpersonen richten als auch Maßnahmen, deren Zielgruppe die bestehende Mitarbeiterschaft ist. Darüber hinaus werden Personalentwicklungsmaßnahmen präsentiert, die den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen beiden Gruppen fördern.
Die Masterarbeit bietet somit einen Leitfaden für Pflegeheime, die gezielte Maßnahmen ergreifen möchten, um die betriebliche Integration ausländischer Pflegefachpersonen sowie das gegenseitige Verständnis von ausländischen Pflegefachpersonen und der bestehenden Mitarbeiterschaft zu fördern.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ausgangslage
- Zielsetzung
- Methodik
- Aufbau der Arbeit
- Ausgangssituation und Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen
- Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen
- Fachkräftemangel
- Zunehmend komplexere Pflegesituationen in Pflegeheimen
- Qualitätsanforderungen an Pflegeheime
- Anerkennungsverfahren zur Berufsausübung in Deutschland
- Berufliche Pflege in Deutschland
- Zusammenfassung der Entwicklung der beruflichen Pflege in Deutschland
- Unterschiedliche Berufsverständnisse deutscher und ausländischer Pflegefachpersonen
- Was ist Pflegekompetenz?
- Auswirkungen unzureichender Sprachkenntnisse
- Statuskonflikte
- Kulturelle Unterschiede, Kulturalisierung und Entkulturalisierung
- Zwischenergebnis: Ansatzpunkte und Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen
- Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen
- Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen
- Ansatzpunkte, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung
- Personalentwicklungsmaßnahmen für die neu migrierten Pflegefachpersonen
- E-Learning zur Auseinandersetzung mit dem deutschen Berufsverständnis und der Arbeitsorganisation in deutschen Pflegeheimen im Herkunftsland oder vor der Arbeitsaufnahme
- Betriebliches Sprachcoaching
- Lernen im Skills Lab
- Instrumente für Personalentwicklung bei der bestehenden Mitarbeiterschaft
- Schulung und Einsatz betrieblicher Sprachmentorinnen und -mentoren
- Schulungsangebot zu transkultureller Kompetenz
- Coaching für Wohnbereichsleitungen
- Instrumente für Personalentwicklung zur Förderung des Austausches und der Zusammenarbeit
- Räume für zwanglosen Austausch
- Teamcoaching
- Von der Personalentwicklung zur Organisationsentwicklung
- Zwischenergebnis
- Ergebnisse
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Masterarbeit untersucht die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen. Sie analysiert die Herausforderungen, denen diese Fachkräfte im deutschen Pflegekontext gegenüberstehen, und entwickelt konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen, um die Integration zu fördern.
- Herausforderungen der Integration ausländischer Pflegefachkräfte in Pflegeheimen
- Entwicklung eines Personalentwicklungskonzepts für die Integration ausländischer Pflegefachkräfte
- Analyse des Einflusses von Sprachkenntnissen und kulturellen Unterschieden auf die Integration
- Bedeutung von transkultureller Kompetenz und interkulturellem Austausch für die Integration
- Entwicklung eines Modells zur erfolgreichen Integration von ausländischen Pflegefachkräften
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Ausgangslage und die Zielsetzung der Arbeit dar. Sie erläutert die Methodik der Untersuchung und beschreibt den Aufbau der Masterarbeit.
Das zweite Kapitel analysiert die Ausgangssituation und die Ziele der Personalentwicklung zur Förderung der Integration ausländischer Pflegefachpersonen. Es beleuchtet die Herausforderungen, denen Pflegeheime im Spannungsfeld zwischen Fachkräftemangel, komplexen Pflegesituationen und Qualitätsanforderungen gegenüberstehen.
Das dritte Kapitel fokussiert auf die Personalentwicklung zur Förderung der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen. Es stellt verschiedene Ansatzpunkte, Instrumente und Maßnahmen der Personalentwicklung vor.
Schlüsselwörter
Personalentwicklung, Integration, ausländische Pflegefachpersonen, Pflegeheime, Fachkräftemangel, Sprachkenntnisse, kulturelle Unterschiede, transkulturelle Kompetenz, interkultureller Austausch, E-Learning, Sprachcoaching, Skills Lab, Teamcoaching
- Citation du texte
- Andrea Gerlach (Auteur), 2023, Die Rolle der Personalentwicklung bei der betrieblichen Integration ausländischer Pflegefachpersonen in Pflegeheimen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1488041
