Wirecard ist ein börsennotiertes Unternehmen für Finanzdienstleistungen und zur Abwicklung von Zahlungen. Im Jahr 2020 musste Wirecard Insolvenz anmelden, da Vermögensbestandteile aus dem Drittpartnergeschäft von 1,9 Mrd. Euro nicht nachgewiesen werden konnten. Da die Prüfung der Jahresabschlüsse von Wirecard durch die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Ernst & Young (EY) erfolgte, stellte die Abschlussprüferaufsichtsstelle (APAS), die als Behörde des „Bundesamtes für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle“ für die Aufsicht der Abschlussprüfungen zuständig ist, Strafanzeige gegen EY wegen mutmaßlich gefälschter Jahresbilanzen. EY hatte trotz Auffälligkeiten und Mängeln in den Jahresabschlüssen ab 2015 sowie Hinweisen eines Whistleblowers, die auf mögliche Bilanzfälschungen wiesen, diese weder umfassend untersucht noch geklärt. EY erteilte für die Jahresbilanzen ab 2015 positive Testate ohne Erwähnung von Mängeln.
Inhaltsverzeichnis
1. Aufgabe 1: Unternehmerisches Fehlverhalten von Wirecard und Ernst & Young
1.1 Erläuterung des Falls
1.2 Theoretische Fundierung
1.3 Analyse des Verhaltens von EY aus wirtschaftsethischer Sicht
1.4 Diskussion
1.5 Fazit
2. Aufgabe 2: Diversity in Unternehmen
2.1 Begriffsdefinition Diversity
2.2 Diversity und Diskriminierung in Unternehmen
2.2.1 Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
2.2.2 Berufsalltag
2.2.3 Teamzusammensetzung
2.2.4 Führungskräfte und Management
2.3 Maßnahmen zur Nutzung und Förderung der Diversity in Unternehmen
2.3.1 Diversity & Inclusion Management
2.3.2 Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
2.3.3 Diversity in der Zusammenarbeit
2.3.4 Inclusion unterrepräsentierter Gruppen
2.3.5 Führungskräfte und Personalentwicklung
2.4 Diskussion
2.5 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht das unternehmerische Fehlverhalten im Wirecard-Skandal unter wirtschaftsethischen Gesichtspunkten sowie die Bedeutung und Förderung von Diversity in Unternehmen, um moralisch vertretbares Handeln und Organisationskultur zu analysieren.
- Wirtschaftsethische Analyse von Fehlverhalten (Fallstudie Wirecard/EY)
- Individual- und Unternehmensethik als Orientierungsrahmen
- Definition, Dimensionen und Relevanz von Diversity
- Diskriminierungsrisiken in Bewerbungs- und Einstellungsprozessen
- Strategien für ein effektives Diversity & Inclusion Management
Auszug aus dem Buch
1.2 Theoretische Fundierung
Nachfolgend werden die theoretischen Modelle der Wirtschaftsethik vorgestellt, mit deren Hilfe die Handlungen der Akteur:innen von EY im Wirecard-EY-Skandal beurteilt werden können. Der Verlauf der Tätigkeit von EY für Wirecard verdeutlicht die Bedeutung des Wirkens bzw. Nichtwirkens ethischer Gesichtspunkte in der Wirtschaft, die durch die Wirtschaftsethik untersucht werden (Conrad, 2022, S. 14; Holzmann, 2020, S. 16-17; Marcharzina & Wolf, 2023, S. 1067). Die Wirtschaftsethik wird in drei Ebenen unterteilt.
Die Ordnungsethik ist die übergeordnete Makroebene, welche den wirtschaftlichen Prozessen und Handlungen einer Gesellschaft mit Verordnungen und Gesetzen einen ethischen Handlungsrahmen für die Unternehmen und Individuen gibt (Conrad, 2020, S. 15; Fenner, 2022, S. 416; Holzmann, 2022, S. 19-20). Zur Ordnungsethik gehören auch Berufs- und Standesregelungen, wie z.B. für Wirtschaftsprüfer:innen oder der Schutz von Whistleblowern (Conrad, 2020, S. 227-228, 277-279). Sie gibt der Individualethik und Unternehmensethik den rechtlichen und ethischen Orientierungsrahmen ihrer Verantwortung vor. Die Unternehmensethik bzw. Mesoebene dient der Vermeidung von Risiken und soll das Image sowie die Reputation des Unternehmens schützen und verbessern (Conrad, 2020, S. 15; Fenner, 2022, S. 448-449, Holzmann, 2022, S. 20-21).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Aufgabe 1: Unternehmerisches Fehlverhalten von Wirecard und Ernst & Young: Analysiert das ethische Versagen und die Bilanzmanipulationen im Kontext von Wirecard und der Rolle von EY unter wirtschaftsethischer Perspektive.
2. Aufgabe 2: Diversity in Unternehmen: Erläutert die Grundlagen von Diversity, untersucht Diskriminierungsmuster und leitet konkrete Managementmaßnahmen zur Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur ab.
Schlüsselwörter
Wirtschaftsethik, Wirecard-Skandal, Ernst & Young, Ordnungsethik, Unternehmensethik, Individualethik, Moral Hazard, Diversity, Inklusion, Diskriminierung, Compliance, Unternehmenskultur, Whistleblowing, Organisationsethik, Personalentwicklung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit verknüpft eine ethische Fallanalyse des Wirecard-Skandals mit einer Untersuchung zu Diversity-Management in Unternehmen, um die Bedeutung ethischer Führung zu verdeutlichen.
Welche zentralen Themenfelder behandelt das Dokument?
Die zentralen Themen sind wirtschaftsethische Verantwortungsmodelle, Unternehmenskultur, Diskriminierungsprävention und Diversity-Strategien im HR-Bereich.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es, moralisch bedenkliches Verhalten in Großunternehmen zu identifizieren und aufzuzeigen, wie ethische Leitlinien und Diversity-Maßnahmen Fehlentwicklungen aktiv entgegenwirken können.
Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?
Die Arbeit nutzt die Literaturanalyse theoretischer ethischer Modelle (Ordnungs-, Unternehmens- und Individualethik) und wendet diese deduktiv auf die Fallbeispiele an.
Was steht im Mittelpunkt des Hauptteils?
Im ersten Teil wird das Versagen von EY bei Wirecard analysiert. Der zweite Teil widmet sich den theoretischen Grundlagen von Diversity und konkreten Management-Lösungen zur Inklusion.
Welche theoretische Perspektive wird für die Analyse genutzt?
Hauptsächlich wird auf die Differenzierungsebene der Wirtschaftsethik (Makro-, Meso-, Mikroebene) und Ansätze der konsequentialistischen Ethik (Utilitarismus vs. ethischer Egoismus) zurückgegriffen.
Warum spielt das Ordnungsethik-Konzept für den Wirecard-Fall eine Rolle?
Ordnungsethik liefert rechtliche und regulatorische Rahmenbedingungen; der Skandal verdeutlicht, wo diese durch mangelndes berufsethisches Handeln und regulatorische Lücken (z.B. FISG) umgangen wurden.
Wie kann Diversity Diskriminierung im Berufsalltag reduzieren?
Durch gezielte Maßnahmen wie anonymisierte Bewerbungsverfahren, diverse Teamzusammensetzungen und bewusste Schulungen der Führungskräfte werden Vorurteile abgebaut und Chancengleichheit aktiv gefördert.
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- Anonym (Autor), 2023, Wirecard-Skandal aus Sicht der Wirtschaftsethik und Diversity in Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/1493165
